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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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コラム・日記(2013年4月)

代表 高橋克徳より 新年度のご挨拶 2013年4月8日

お世話になっている皆様へ

ジェイフィール 代表取締役の高橋克徳です。
新年度のご挨拶およびご報告があり、メールさせていただきました。

皆様も、新入社員を迎え、新たな気持ちでスタートされたことと思います。
わたしたちジェイフィールも、今期で6期目を迎えることができました。
ここまで多くの方々から、ご支援、ご指導、ご賛同いただきましたこと、
心から御礼申し上げます。

昨年度は特に、弊社のリフレクション・ラウンドテーブルが
日本の人事部主催のHRアワードで多くの支持をいただき、最優秀賞を
受賞させていただきましたことが、大きな自信と喜びになりました。
また、多くの企業や組合が参加して一緒に職場づくり活動を展開する
「ご機嫌な職場づくり運動」もスタートし、さらに広がろうとしています。

人と人とのつながりを再生し、良い感情の連鎖を起こし、
働く人たちが、自信と信頼を取り戻す。
本当に多くの企業で、こうしたお手伝いができるようになりました。

そして、これからの5年、私たちは何をすべきかを考えました。
組織の中で、若手層の比率が低下し、シニア層の比率が高まる時代。
世界中の人たちとネットを通じて結びつき、一緒に働ける時代。
こうした時代になるからこそ、世代を超え、国を超え、互いを認め合い、
互いの力を結びつけ、新たな未来をともに創っていけるのではないか。
ジェイフィールも、グローバル、イノベーション、組織開発という切り口から
日本発の新たな思想、コンセプト、プログラムを発信していきたいと思います。

また、私事ですが、この4月より東京理科大学大学院 イノベーション研究科
教授としての仕事も兼務させていただくことになりました。
あらためてイノベーションとは何か、これからの技術とサービスの進化が
人々の働き方にどう影響し、組織や社会をどう変えるかを、しっかり考えて
いきたいと思います。

日本企業、日本人が世界で輝きを取り戻す。
そのために、閉じた働き方という壁を壊し、世代の違いを超えて連携し、
ともに未来をつくる議論を重ねていく。
そんな変革を起こすお手伝いをこれからもしていきたいと思います。

ぜひ、今後とも、いろいろご相談いただき、
変革のパートナーとして、ご一緒させていただければと思います。
引き続き、ご指導、ご支援のほど、よろしくお願い申し上げます。

代表取締役 高橋克徳 

2013年4月

2013年度始動! 今年もよろしくお願い致します 2013年4月1日

いよいよ2013年度が始まりました。
年度末の決算業務、新人研修や新しい採用活動など、
お忙しい日々を過ごされている方も多いと思います。

さて、ジェイフィールでは恒例の「年度末合宿」を行いました。
ママ社員に配慮いただき、近場の都内セミナーハウスで1泊2日。

昨年度の自分、ジェイフィールについてしっかり振り返り、
振り返った後は未来について皆で意見を出し合い、ホワイトボードを囲んで
今度はがっつり話します。
夜は新メンバー、佐藤 将(さとう しょう)さんの歓迎会といつものお誕生日会も行いました。
将さんに関するクイズにあたると賞品もあります!
英語の質問にはアタフタするジェイフィールメンバでしたが、
奥の深い質問に「う~ん」とうなったり、ちょっと泣けたり、良い時間でした。

翌日は未来を具体的に描く会議・・・の合間にちょっとしたパターゴルフ大会も。
片岡さんの作った楽しくも充実した「しおり」に合わせて
司会進行は内容によって担当者が変わりますが、それぞれの「らしさ」が出るので
いちいち新鮮、眠くはなりません!(本当です)
今回は小森谷さんの体調が悪く座禅タイムが延期となったのが残念でした。
次回に期待しています。

本年度は、今までやってきたことを軸に更に範囲を広げ、
少しでも多くの皆様に共感いただき、日本を元気にしていきたいと思っています。
本年度もどうぞよろしくお願い申し上げます。

ジェイフィール一同

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