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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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コラム・日記(2014年8月)

「ご機嫌な職場づくり運動」第2回フェスタ 終了しました! 2014年8月13日

ジェイフィールの岡本です。
8月2日(土)、
ご機嫌な職場づくり運動 
第2回フェスタ~一緒に「ご機嫌な職場づくり運動」の輪を広げていこう!~
が、大盛況のうちに終了しました。
活動に参加している職場だけではなく、この活動に興味を持っている職場・組合のみなさんも
多く参加していただいています。

当日はご機嫌な職場づくり運動に参加している
11職場より1年間の活動内容や成果が発表されました。
各職場ごとに、手作りポスター、パワーポイントでのプレゼンテーション、
映像等による趣向を凝らした発表があり、おおいに盛り上がりました。

発表では
「(活動のリーダーである)自分が大きく成長した、と言われてうれしかった」
「個人でがんばる、を、チームでがんばる、にできた」
「ギスギス職場だったが、会話が増えてきた」
「職場の壁がとれてきたような気がする」
といった、それぞれの職場の変化の様子を
リーダーのみなさんからイキイキと語っていただきました。
職場の変化に手ごたえを感じているようです。

各職場は、活動前に組織感情診断ツールを用い、
まずは職場の状況について話し合います。
問題となっていることに対して、ワークブックも参考にしながら、
様々な活動に取り組んでいる職場もありました。

そして、グループに分かれてのディスカッションでは
今回は参加していない職場の方々からは
それぞれの事例に興味津々で、たくさんの質問が
飛び交っていました。

最後の感想共有では
「今の職場に何か問題がある、よくしようとするためのきっかけを掴むのが大事。
それがこのご機嫌な職場づくり運動だと思う。」
「人をいかに巻き込むか、特に上司をどう巻き込むかが大切」
「まずはやってみる。気運を作る。辛抱強くが大事と思った」

といった、ご機嫌な職場づくりのヒントになる言葉の数々を聞くことができました。

詳しくはこちらをご覧ください

ご機嫌な職場づくり運動・第三期は只今お申込み受付中です。
みなさんもご機嫌な職場づくり運動に参加してみませんか?
たくさんの仲間が待っています!

また、当日は、この運動に興味を持たれた、
NHKBSのBiz+サンデーからも取材が入り
活動に対する関心の高さを知ることができました。

「Biz+サンデー」(NHK BS1)に弊社代表 高橋克徳がゲスト出演! 2014年8月8日

ジェイフィールの片桐です。
暦の上では立秋となりましたが、まだまだ残暑厳しき折、みなさまいかがお過ごしでしょうか。

来る8月10日(日)22時~22時50分に放送される、
「Biz+サンデー」(NHKBS1)に
弊社代表 高橋克徳が番組内特集にゲスト出演させていただくこととなりました。

「Biz+サンデー」ウエブサイト
http://www4.nhk.or.jp/bizplus/

「職場の人間関係をよくするためには」という特集です。
番組内では弊社の取り組みの紹介も予定されています。
お盆休みを取られている方も多いかと思いますが
日曜の夜のひととき、ご機嫌な職場づくりについて
テレビを見ながら高橋と一緒に考えてみませんか?
(なお、番組内容に関しましては変更される場合もありますのでご了承ください)

番組のご感想などもぜひお待ちしています!

「みちのく盛岡にて」
~岩手県社会福祉事業団様「副施設長等職員研修」~ 2014年8月4日

 去る7月8日(火)、岩手県盛岡市の社会福祉法人岩手県社会福祉事業団様にて、「副施設長等職員研修(職制別)」が実施され、弊社コンサルタント 岡本直子が出講してまいりました。
今回は、岩手県社会福祉事業団様の副施設長の方々に、組織感情という視点から、良い職場とはどのような職場か、良い職場になるためにはどのような環境や意識の改善が必要かといった内容をお話しさせて頂き、ご受講の皆様とたくさんの議論をすることが出来ました。
受講者の皆様、事務局の皆様には熱心にお取り組み頂き、ありがとうございました。

 そして、岩手県社会福祉事業団様のサイトにて、本研修についての記事が掲載されました。
http://www.iwate-fukushi.or.jp/cgi-bin/news.cgi?f1=1405669638&f2=staff
東に西に忙しく動きながら、研修やセミナーを創りあげているコンサルタントは、こういったお客様の記事がうれしく、エネルギーの源になっております。

イキイキ・キラめく働く女性たち③ 2014年8月4日

ジェイフィールの岡本直子です。
「毎日暑いですね~」が、お客様とのご挨拶で合言葉のようになっていますが、みなさんお変わりないですか?周りには夏風邪がなかなか治らないという人もチラホラ。ついつい冷たいものを口にしてしまいがちですが、1日1回でも冷たい飲み物を温かいものに変えてみるなどして身体を冷やさないようにしたいですね。

さて、「イキイキ・キラめく働く女性たち」第三回目の今日は私の「戦友」のひとりをご紹介します。先日、前の職場で仕事を共にしていた女子(女子?気持ちは女子!ということで)2人と過去にお世話になったクライアントの女性たち3人でお食事会を行いました。中には10年ぶり!という方もいて、今だから話せる、あんな話・こんな話で大いに盛り上がりました。
この時のメンバーは数年にわたり苦楽を共にし、お仕事をご一緒したのでクライアントの方々含めみな「戦友」ではあるのですが、中でも私より少し年齢が下の営業のJちゃんとは、時には企画について激しく意見を戦わせたり苦労して生み出した提案が通って大喜びしたりとたくさんの思い出があります。
彼女とは10年以上チームとして仕事をしていましたが、その月日の中で彼女は2人の子供を産み、育てました。もともと根っからの「ザ・広告営業ウーマン!」というお仕事大好きの彼女はご主人と育児を協力しながらやりくりをして激務をこなしていたのですが、もちろんお子さんへの愛情たっぷりで、電話などで常にコミュニケーションを工夫していたのです。

なかなか企画提案がまとまらず2人で深夜までうんうんと唸る日々が続いていた、ある時。
「今日も遅くなりますよねー、ちょっと子供に電話しますね」
と、彼女が言ったので
「Jちゃん、今日は帰ろうか。ここのとこ遅いから。たまには家で子どもたちとごはん食べるのもいいかもよ。後は私がまとめておくから」
と言う私に
「岡本さん、ありがとうございます。そうですね・・・うーん。。。いえ、でも今日はやりましょう。もうちょっとこの企画、詰めたいですし」

そして、少し間をおいた後、彼女はにっこり微笑みながら
「私、子供との時間はとっても大事にしたいし、今でも家に帰りたくてしょうがないです。でも、こんなに大好きな子供たちと離れているからこそ納得がいく仕事をしたいんですよね~。この時間を大事にしたいんです」
と。

その時私は彼女の「時間の考え方・使い方」について、はっとさせられ、改めて考えさせられたのです。その一言は、その後の私のマネジメントのひとつの指針となりました。職場には様々なライフスタイルの人がいて働き方も様々です。でも「時間」というのはみんなに平等であるもの。だからこそ、その大切な時間をどう使っていくのか。マネジメントをしていく上で改めて考えるよいきっかけとなりました。

そんな彼女は2年前に前職の経験を活かして転職、今ではメーカーのマーケティングマネジャーとして女性メンバーを率いています。今は定時で帰り、夜は受験を控えたお子さんたちの勉強を見ているとのこと。彼女ならではの「今このとき」の時間の使い方ですね。彼女の元で働く女性たちのこれからが楽しみだなと感じたのでした。

そしてその食事会では当時の上司の話で盛り上がりました。今だからこそ改めて心に響くエピソードも。そのお話はまた次回!

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