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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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コラム・日記(2015年4月)

ジェイフィール春合宿 2015年4月22日

先日ジェイフィール恒例の合宿がありました。
半年に1度行っている合宿。もう半年たったのか・・・という感じです。
合宿ではこの半年間を振り返り、今後に向けての話、もっと先の未来の話などを語りました。

合宿では対話の時間を長く取っています。
「あの人はこんなことを考えているんだ」ということがわかったり、
「ジェイフィールはこんな会社だ」と再認識したり、
時には意見の違いが見られることもあります。
しかし普通の会議とは違い、結論を出すことが目的ではありません。
みんなの考えを聞き、対話し、方向性をすり合わせていくことを大事にしています。

人の意見を聞くと、自分の固定観念に気付くことや、「はっ」とするような新しい考えに触れることがあり、すごくいい刺激を受けます。
それが会社だけでなく、プライベートに活かされることもあると思います。
そういう刺激をもっと受けたいと思いながら、春合宿を終えました。

お客様のブログにて
ワークショップのご紹介 2015年4月2日

先日、ある企業様でマネジャー同士が集まる2日間の
ワークショップを実施し、人や組織の実態と向き合いながら
これまでの歩みとこれからについて考えました。

お客様企業の社長もご参加いただき、自らのブログに
そのことを書いてくださいましたので、ご紹介したいと思います。
(ブログはこちら
今まで本当に忙しい日々で、ようやくマネジャー同士が集まる機会がもてました。互いに率直に向き合いながら、それぞれいろいろな気付きがあったようです。
毎日忙しく仕事をしていると、振り返ることもなかなかないと思います。
振り返りは大変な作業です。しかし客観視して何かに気付くということは、本当に大事なことだと思います。
4月に入ったところでこの1年間を振り返り、新たな気持ちで新年度を迎えてはいかがでしょうか。

ゴスリング教授が来日!語る会を開催いたしました。 2015年4月22日

リフレクション・ラウンドテーブルの創設者、ジョナサン・ゴスリング教授が来日され、
本日ジェイフィールで「ゴスリング教授と語る会」を開催いたしました。

アートや絵を例えに、マネジャーに必要なもの、マネジャーとはどういったものか、という話がありました。
「自分と外の世界を知る」「無知になり、謙虚に耳を傾ける」といった、リフレクション・ラウンドテーブルにおいて大切なことについてもお話してくださいました。

私が印象に残った言葉は「simpleとsimplyは違う」ということ。
わかりやすく伝えることは大事ですが、単純にしてはならない、ということです。

また、教授自身も現在リフレクション・ラウンドテーブルに参加しており、新たな発見があるというお話も印象的でした。

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参加された方々からもたくさんの質問があり、教授からは何度も「Good question!」という言葉が出ました。
皆さま、日々感じていた素朴な悩みや疑問をぶつけてくださったように感じます。
改めて「話す」ことの重要性を感じた1日でした。

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ワクワクする職場をつくる。
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