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コラム・日記(2016年7月)

重光直之が経営プロにて、コラムの連載を始めました。 2016年7月29日

経営者・事業部門責任者から部長・課長・リーダー層まで、経営の根幹を支える人たちの成長を支援するパートナーメディア「経営プロ」にて、重光直之がコラムの連載を始めました。
【ヘンリー・ミンツバーグに学ぶマネジメントの実態】をテーマに連載いたします。
第一回は「マネジメントに対する美しき誤解(「マネジメント」への幻想がマネジャーを苦しめる)」です。
ぜひお読みください。

経営プロのサイトはこちら
https://keiei.proweb.jp/news/0/777/959/

弊社セミナーにて、富士通SSLの白濱 三佐子様にゲスト登壇していただきました 2016年7月5日

7月1日「リフレクション・ラウンドテーブル 組織変革事例紹介セミナー」にて
株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ キャリア開発部 課長 白濱 三佐子様に
ゲスト登壇していただきました。

株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ(以下富士通SSLと略す)は
日本で最初にリフレクション・ラウンドテーブル(以下RRTと略す)を導入し、
今年で10年目になります。

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2007年導入当初はこのプログラムがどのような効果をもたらすのか、誰もわからない手探り状態で始まり、
受講生も最初は不機嫌な態度だったと言います。
しかし2ヶ月もすると、受講生が早めに来てワイワイガヤガヤと話始めるようになりました。
今では卒業生が次の受講生のファシリテーターを務め、学びの連鎖が継続されています。
以前にも、白濱さんにはゲスト登壇していただきましたが(前回の様子はこちら)、
今回は新しい取り組みについてもご紹介いただきました。

2015年度に始まったマネハプ同好会が2016年度からは「リフレクションカフェ」として設定され、
希望者が月に1回集まってマネハプを行っているそうです。
このカフェでは女性の参加が多いのが特徴だとか。
「マネハプをやるといい気分になり、その後の仕事がスムーズにできる。」という
声が多く聞かれるそうです。

また、2016年度から女性リーダー向けのセッションも始め、
こちらは富士通グループ5社の女性リーダー15名が集まり行っています。
富士通SSLでも女性マネジャーは2~3年に1人程度しかいないということで、
女性にもっと活躍してほしいと始めたものです。
まだ1,2回目が開催されたところですが、笑顔で前のめりに話す様子が見られたとのことでした。

白濱さんはプログラムの推進担当者として活動してきましたが、
ご自身にも変化があったと言います。
ポジティブ思考になり、苦手を受け入れるようになったこと、
また本質を考えるようになったとも。
「昨年カナダでの世界大会でスピーチしたことも、10年前の私だったらお断りしていたと思います。」
と言っていました。
ご自身も課長になって孤独を実感することがあり、
マネジャーには何でも話せる場、経験を共有できる場が必要だと感じるそうです。

富士通グループには、今年の10月開催の「リフレクション・ラウンドテーブル世界大会」でも
ご協力いただくことになっています。
世界大会では富士通グループの取り組みについて発表していただくほか、
富士通SSLと株式会社富士通マーケティングには企業訪問もさせていただきます。
世界大会について詳しくは特設サイトをご覧ください。
http://jfeel.urdr.weblife.me/index.html


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