弊社代表、高橋克徳の最新刊が出ました。
"人が「つながる」マネジメント"（中経出版）という本です。
これ以上、個人偏重のマネジメントを続けていても、
不機嫌な職場や潰れる人たちを減らすことはできない。
かといって集団主義のマネジメントに戻したら、
事業の多様性や変化のスピードに対処することはできない。
多様性、スピード、複雑性、リスクの増大に対応する
新しいマネジメントへの転換が必要です。
それは、個々人が良い仕事をし、良い成果を上げられるように、
お互いが支え合い、お互いの力を連動させる力を引き出すこと。
個や集団ではなく、関係性に焦点を当てる、
「人と人とがつながる力」を最大限引き出すマネジメントへの
転換が必要ではないか。
マネジメント論の変遷を整理し、概念化を行い、
さらに現場のマネジャーたちのための具体的な方法論を
提示した本です。
ジェイフィールの考えるマネジメント論の基軸になるものです。
ぜひ、ご覧いただければと思います。
高橋克徳が部下とのやり取りに悩む管理職のために
部下の心理を理解し、無理なく向き合う方法について、本を書きました。
アマゾンでの予約が始まっていますので、ぜひお読みください。
タイトル：『明日から部下にイライラしなくなる本』
内容：「上司の仕事」は大変です。
「上司かくあるべき論」はあるものの、現実には部下の言動や振る舞いにイライラし、下とのやりとりが苦痛になっている人も多いはず。
ほんの少し部下への見方を変え、接し方を変えてみることで、
イライラは減り、部下との関係も変わっていきます！
部下と良い関係を築き、上司の仕事をストレスなくやっていく方法を伝授します。
対象 経営者、経営幹部、管理職、リーダー、研究者
内容 組織の体温を上げ、ミドルと職場の感情を活性化する処方箋がここにある! 「不機嫌な職場」を変えたい! 「壊れたミドル」を再生したい! 感情はヒト、モノ、カネ、情報、知識資本に次ぐ第六の経営資源としてとらえ、組織感情はどういうものか、組織感情を正しく知り、正しくマネージする場づくりとともに、ミドルマネージャーとなり得るリーダー人材を育成するノウハウ(リフレクション・ラウンドテーブル)を徹底公開。
出版社 ソフトバンククリエイティブ
発行年月 2008年2月17日
著者 野田 稔 / ジェイフィール
価格 1470円（税込）
