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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
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重光直之 経営チームメンバー/コンサルタント コラム

重光直之

株式会社ニイタカ、社団法人日本能率協会を経て、ジェイフィール設立に参画。
日本能率協会在職中は管理者育成、経営者育成に関する研修プログラムを開発。その後経営研究所に移り、2007年、経営革新提言「ミドルマネジメントの復権と創造」を共同執筆。
ミンツバーグ教授との出会いを機にコーチング・アワセルブズを日本に導入。日本でのプログラム名を「リフレクション・ラウンドテーブル」としてスタートさせ、プログラム開発と講師を担当。「感じる研修エンジニアリング」の展開にも力を入れ、マネジメント・スキットを使った研修、演出家を招いての役作り研修、即興劇を演じる研修など多彩な研修を行っている。

他のメンバーからの紹介

  • ・リフレクション・ラウンドテーブルの生みの親。このプログラムのDNAこそ重光直之本人。常に仕事に対して真っ向勝負でフルスイングしていく姿に周囲が感化されていきます。そんなストイックな姿に加え、いつまでも変わらない可愛らしい笑顔とさりげない優しさが社内外に多くのファンを惹きつけてやみません。(長谷川)
  • ・こんな50代がいるんだ!と感動のチャンレンジ精神と少年の心をもっています。それゆえか年長者でありながらなぜか「いじられキャラ」に・・・(片桐)
  • ・いろいろな相談にのってくれ、いつも良いアドバイスをくれます。ちょっと忘れやすいのが、玉にキズですがそこは愛嬌でカバーです。(寺岡)

著作/関連書籍

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ミンツバーグ教授のマネジャーの学校
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ワクワクする職場をつくる。
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Copyright © 2008-2015 J.Feel Inc All Rights Reserved.

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