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2017年11月29日配信
出版記念セミナーに、書籍で紹介している事例から2名のゲスト登壇が決定しました! 2017年11月29日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆出版記念セミナーに、書籍で紹介している事例から2名のゲスト登壇が決定しました!★☆

平素よりメールマガジンをご覧いただき、
誠にありがとうございます。
ジェイフィールの山田です。

11月7日に出版した「週イチ・30分の習慣でよみがえる職場」が
丸善・日本橋店で書籍週刊ベスト、ビジネス・経済部門(2017/11/9~2017/11/15)
で1位に、また、八重洲ブックセンターではビジネスベストセラー(2017/11/12~2017/11/18)
で1位にランクインしました。
この本をきっかけに内省し、対話することの大切さを広めたいと思っています。
とてもわかりやすく解説していますので、やってみたいという方は
ぜひこの本を片手に職場の仲間や友人、ご家族で始めてみてください。

12月14日開催の『出版記念セミナー「リフレクションラウンドテーブル体験会」
では書籍で事例紹介をしている2社からゲストスピーカーにお越しいただくことになりました。

株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ 人材開発部 部長 白濱 三佐子様と
ニチバン株式会社 管理本部 人財開発部 マネジャー 齋藤 一郎様です。

株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリは導入10年目、
ニチバン株式会社は4年目になります。
導入し、継続し続けている背景や、これまでに感じた変化などを語っていただきます。
生の声を聞ける数少ないチャンスですので、ぜひご来場ください。


★☆新刊本のお知らせ☆★
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週イチ・30分の習慣でよみがえる職場

著者:重光直之、片岡裕司、小森谷浩志

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リフレクションラウンドテーブルの中でも
「マネジメントハプニングス」(通称マネハプ)に焦点を当て、最新事例もご紹介しています。

マネハプの進め方もわかりやすく解説し、読者の皆様にもトライしていただけるような本にいたしました。
マネハプはマネジャーだけに有効なものではありません。
本の中でも紹介しているミンツバーグの言葉があります。
「マネジャーたちの日々は、マネジメント、ひいては人生について考えるうえで打ってつけの素材になる。
マネジメントとは人生そのものなのである」

ぜひお読みください。
https://www.amazon.co.jp/dp/4532321816

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みんなでつなぐリーダーシップ

著者:高橋克徳

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この本は現在の組織の在りようについて疑問を呈し、
未来について今何を考えなければならないのかを提言しています。
今「管理職になりたくない」という人が増えていて、日本の若者はさまざまなことに違和感を持っています。
若者が感じている違和感とは何なのでしょうか。
VUCA時代と言われ未来が予測不能な中、組織の当たり前を今こそ問い直さなければならないのではと問いかけています。
リーダーシップとはそもそも何なのか。
そこから問い直し、新しいリーダーシップについて考える。
日本はこのままでいいのか。
若者の声に向き合い、今こそ根本から考えなければ日本は世界から取り残されることになる。
ではこれから、何をどうしていったらいいのか。
新しいリーダーシップの在り方や、組織と人の関係性を見直すことについて説き、
みんなで一緒に考えましょう、一歩踏み出しましょう、と訴えかける一冊です。

ぜひお読みください。
https://www.amazon.co.jp/dp/4408420778

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【目次】
1)【無料セミナー】書籍で紹介している事例から2名のゲストが登壇!
★出版記念セミナー★『リフレクションラウンドテーブル』体験会
~週イチ・30分の習慣でよみがえる職場~

2)【無料セミナー】
営業組織における人材育成のための
『戦略的OJTプログラム』事例紹介セミナー

3)What's NEW!!

4)編集後記

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1)【無料セミナー】書籍で紹介している事例から2名のゲストが登壇!

★出版記念セミナー★『リフレクションラウンドテーブル』体験会
~週イチ・30分の習慣でよみがえる職場~

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リフレクションランドテーブルの中でも「マネジメントハプニングス(通称マネハプ)」に
フォーカスした『週イチ・30分の習慣でよみがえる職場』の出版を記念しまして、
内容をより一層ご理解いただける体験会を開催いたします。

どうしたら、マネジャーが育つのだろうか?
どうしたら、もっと組織がいきいきとするのだろうか?
奥の深い問いであり、決してひとつの正解があるものではないと思います。

リフレクションラウンドテーブル
は、この2つの根源的なテーマに取り組むプログラムです。
マネジャーが、週に1回集まり、75分間、内省と対話を30回繰り返して行きます。
毎回必ず行うのがマネハプで、一週間に起こった仕事での出来事を「内省と対話」するものです。
シンプルながら習慣化すると人や組織が変わっていく事例を私たちはたくさん見てきました。
体験会ではマネハプを実際に行っていただきます。

また、本の中で事例として紹介している
ニチバン株式会社 管理本部 人財開発部 マネジャー 齋藤 一郎様、
株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ ビジネスマネジメント本部 人材開発部 部長 白濱 三佐子様
にゲスト登壇していただきます。

ご本人のお話を直接聞けるまたとない機会です。
ぜひ、ご参加ください。


【日時】2017年12月14日(木)13:30~16:00 (13:00開場)

【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)

【お申込み】/seminar/detail/post_103.html

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2)【無料セミナー】

組織における人材育成のための
戦略的OJTプログラム』事例紹介セミナー

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企業を取り巻く環境が多様化する中、現場での人材育成強化は必須の課題となり、
解決方法を模索している状況が続いています。

・どうすれば『部下と向き合い、人を育てるマネジャー』を育てることが出来るのか。
・また、そのような動きを拡大し、人が育つ組織をつくるためにはどうすればよいのか。

本セミナーでは、このような悩みを解決するための方法を、
実際の企業事例を交えながらご紹介いたします。
現場のミドルマネジャーの育成や、
人が育つ組織づくりについてお悩みの方は是非ご相談ください。


【日時】2017年12月18日(月)15:00~17:00 (14:30開場)

【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)

【お申込み】/seminar/detail/ojt-.html

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3)What's NEW!!

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11月24日 「みんなでつなぐリーダーシップ」がビジネス選書WEBで紹介されました!

11月29日 【動画】10周年イベントのオープニング映像をアップしました。

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4)編集後記

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熊本市議会で赤ちゃんを連れての出席が認められなかったニュースに対し、
賛否両論のさまざまな意見が出ています。
このような議論が巻き起こるようになったことが、
社会が少しずつ変わり始めている証拠なのかなと思います。

彼女が控え室で泣いた姿を見て「改革するなら泣いちゃいけない」と言った人がいました。
何かを変える人は一人の強いリーダーだけではありません。
みんなを巻き込むリーダーは時に泣き、時につまずいて、
誰かが手を差し伸べて一緒になって取り組んでくれて、
それが広まっていって何かが変わる。
リーダーはスーパースターではありません。
リーダーだってひとりの人間。
そんなリーダーがみんなを巻き込み、それぞれが得意分野を発揮して、
うねりがだんだん大きくなっていく。
それもリーダーシップです。

「ルールなんだからまずそれを守らないと」と言った人がいました。
日本は今、さまざまな場面でルールを問い直すべきフェーズに入っていると思います。
本当にオフィスにいないと働けないのか?
本当に8時間じゃないと仕事が終わらないのか?
会議ってこんなにやる必要あるのか?

ではジェイフィールはどうなのか。
今までに子どもを連れて出勤したメンバーは複数います。
会社としては本人が出勤したい、参加したい、けど子どもの事情で叶わないという場合、
子どもを連れてくることで解決するなら
連れてくればいいんじゃない、という感じです。

また今年は中学生の職場見学という試みも行いました。
中学生は10年後の社会人。
会社がどんなところで、何をしているのか、
そこで働く人はどんなことを考えて仕事をしているのか、
正直なところを伝えたかった。
また、彼女たちがどんな働き方をしたいと思っているのか、
自由に語ってもらったところ、かえって私たちが刺激を受けることになりました。

子どもは世界の未来です。
私たちは「仕事が面白い、職場が楽しい、会社が好きだ」と
本気で思える人たちが増えることを目指しています。
そんな社会が実現した時、そこにいるのは私たちではなく
今の子どもたちだろうと思います。
もっと自然に、子どもたちが社会に溶け込めないものかと
時々考えてしまうのです。

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2017年11月17日配信

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2017年12月12日配信

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