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1.人の心が動きだす変革を支援します
研修もワークショップもコンサルティングも、そこで関わる人たちの中に前向きな気持ちが生まれ、実際の行動につながることが大切だと考えています。人の感情、マインド、心からの始まる変革を支援します。
2.「楽しく、感じる」ことで、心の窓を開け、受容力を高めます
やらされ感やあるべき論から入る研修では、人のマインドを開かせることができません。理屈や理論から入るのではなく、まずは感じてみる、、感じたことを対話してみる。自分の中にある素直な気持ちを出してみることを重視します。
3.映像、演劇、体験などを活用して、感情に働きかけていきます
アミューズの力を借りて、映像や演劇、音楽などの力を教育研修に組み込んでいます。体を動かし、感情を動かし、マインドを変えていく。こうしたエンターテインメントの持つ力を最大限活用しています。
4.内省と対話を通じて、経験から学ぶ力を高めていきます
ミンツバーグ教授は、マネジメントとは経験の科学であると言っています。お互いの経験から学び合い、自分の力に変えていく。そのために、内省と対話の技術を身につけていくことを重視しています。
5.自分に自信と想いを持てるように支援します
思考のフレームや知識や経験の体系化を通じて、自分なりの持論を作っていきます。自分が何を大切にしたいのか、自分の行動の源泉は何かを突き詰め、自分の行動に自信と想いを持てるように支援していきます