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楽しい会社、元気な会社、良い仲間に恵まれた会社にするための情報が詰まったメールマガジンです。
自分たちのこの会社への想いを、社員に共感してほしい。
理念やWAYづくりを通じて、自分たちが成長するために大切な行動原理、価値観を改めて考えたい。
社員一人ひとりが、自分の働き方、仲間との関係性を見直し、前向きになれるようにしたい。
本プログラムを通じて、自分たちが大切にしたい価値観、行動原理を明確にし、それを社員が自分の経験や想いと結びつけることで、自分から変わろうとする共感と行動の連鎖を起こしていきます。
| 目的 | 理念・WAYづくりと共感ワークショップの展開を通じて、会社や仲間、顧客、仕事への想いを強める |
|---|---|
| 対象 | 全社員
|
| 期間 | 3〜5カ月 |
| 適正人数 | 社員巻き込み型 |
| 費用 | 企画内容により異なります。ご相談ください。 |
- １．会社を惚れ直すプログラム
- 会社の思いを伝える
- 会社には歴史があり、思いの連鎖があります。その思いの連鎖を解きほぐしながら、会社として大事にしてきたこと、大切にしたいことを再定義していきます。
この会社で働くことの喜び、この会社の志や思いを、理念やＷＡＹを突き詰めていくことで、明確にしていきます。
- ２．感じるメディア
- 理念・WAYは物語とともに伝える
- 理念やWAYがいくら良いメッセージを出していたとしても、言葉だけでは伝わらないことはよくあります。
大切なことは、理念やWAYの背景にある思いが具体的なイメージと伝わること。そのために、理念を体現した物語、逸話を、映像や感じるメディアにしていきます。
- ３．自分の中の理念探し
- 理念・WAYは自分の中にあることに気づく
- 理念やWAYがさらに、各人のマインドに深く落ちていくためには、自分自身の経験と結び付けていくことが必要です。
ワークショップを展開しながら、自分の中にある理念やWAYの体現物語探しをしていきます。お互いの理念探しを通じて、理念を実践する意義を共有していきます。
- 理念・WAY
の本質を探る - この会社は何を大切にしているのだろうか？
- ⇒ 理念の背景にある思いを知る
- ⇒ 大切にしていきたいことを再定義する
- 逸話を探す
物語化する - 理念やWAYを体現している事例がないだろうか？
- ⇒ 社内の逸話を見つける
- ⇒ 大切にしているものを伝える物語にする
- 感じるメディアを
作成する - みんなが感じる、共感できるには？
- ⇒ 物語を映像化、感じるメディア化する
- ⇒ 言葉と映像で伝える力を引き出す
- 自分の中の
理念探し - 自分の中に、すでに理念を体現した経験はないか？
- ⇒ 自分の経験、自分の物語を語る
- ⇒ 自分の中の理念やWAYに気づく
NHN JAPAN株式会社ハートフルリレーション室 小島武史様
当社はインターネットゲームポータルサイト「Hangame」の運営会社です。競争激化・環境変化のスピードを大きく受ける業界ですので、この時代に勝ち残るためにも何より重要だったのが、一つの価値観のもと、社員同士が一体感をもって、新しいNHNづくりに参画する風土づくりでした。
社員活性化のためのプログラムはさまざま、トライしてきましたが、やはり軸となるWAYの共有化が欠かせないと判断しました。そこでジェイフィールの担当者と相談とし、まずは「NHN WAY」ビデオを作成しました。
WAYを象徴するような社員の具体的なプロジェクトや成果をピックアップし、そのチームメンバーにインタビューをしながら、深掘りを進めました。時には、他社のさまざまな事例を出していただいたり、「勉強会」も開催しました。コンサルタントの方が経験豊富なため、そうした事例からも学びがたくさんありました。8分弱の映像ですが、当社にとって核となるWAYビデオが完成しました。
作成したビデオは、方針説明会等の場面に限らず、今後は採用等の場面にも使っていくつもりです。また、リーダークラスから段階的にワークショップを開催し、共有のためのプログラムも展開していきます。
