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楽しい会社、元気な会社、良い仲間に恵まれた会社にするための情報が詰まったメールマガジンです。
ギスギスした職場、お互いに関わり合えない不機嫌な職場を無くしたい。
社員全員が、まずはこういった職場を無くしたいという想いを共有したい。
同時に、自分たちで職場を変えていくための方法論を身につけ、
自分たちで良い職場づくりに向けた取り組みを起こしていきたい。
本プログラムでは、「不機嫌な職場」「職場は感情で変わる」の二つの本をベースに、自分たちの力で不機嫌な職場をご機嫌な職場に変えていこうという感情の連鎖を起こしていく支援をします。
| 目的 | 自分たちの手で良い職場をつくろうというマインドを共有すること |
|---|---|
| 対象 | 各種団体、組合、部署全体、会社全体など |
| 期間 | 1時間半〜 |
| 適正人数 | できるだけ多くの人で参加ください |
| 費用 | 場所、時間により異なりますので、ご相談ください。できる限り、ご要望にお応えできるようにしたいと思います。 |
- １．不機嫌な職場が生まれる要因とリスクを共有します
- 現代社会において、不機嫌な職場が生まれることは特別なことではありません。その背景にある構造的な要因と、人や経営に与えるリスクを知り、だからこそ解決すべき問題であることを共有します。
- ２．組織感情をマネジメントする方法を共有します
- その場で組織感情診断の簡易版を実施しながら、自分たちの職場の状況を把握するとともに、組織感情の種類による最適な引き出し方、共有の仕方があることを学んでいきます。
- ３．自分たちで変えていこうという感情の連鎖を起こします
- 職場に足りない感情を明確に、共有します。そうした感情を引き出すために外してはならない考え方と具体的な方法を提示しながら、自分たちでもできる、やってみたいという感情の連鎖を起こします。
高橋克徳 「不機嫌な職場の再生方法」
高橋克徳 「ご機嫌な職場 スゴイ会社はここが違う！」
2010.2.4 ラジオNIKKEI
「強い会社のつくり方 〜メンタル力アップで社員が変わる！」 より
