ご機嫌な職場日記

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HRアワード2014 ノミネート!
弊社プログラム導入のトヨタファイナンス株式会社様 2014年9月5日

ジェイフィールの山田です。
今年も「日本の人事部 HRアワード」の季節がやってまいりました!
2012年に始まったこのHRアワードは今回が3回目ですが、
第1回では弊社プログラムが最優秀賞を受賞いたしました。

HRアワード2014マーク.png今年は「中高年社員の活躍促進に向けた取り組み」を行った
トヨタファイナンス株式会社が
「企業・人事部門」にノミネートされました!

キャリア後半戦に向けてのモチベーションアップのカギとは何か?
トヨタファイナンス株式会社の取り組みは
年齢に関係なく、キャリアをイキイキと歩める会社に変わることで
中高年世代の社員も活躍することができるというものです。

この取り組みにおいて導入された、弊社プログラム「シニア層パワーアッププロジェクト」では、対象者個人の責任だけでなく、本人の意識やモチベーションが低下する要因としての「組織の問題」を改革していくことが重要と考え、人事と現場の上司、本人が一体となって問題解決に取り組みます。

「日本の人事部 HRアワード」にぜひご注目ください!
日本の人事部 HRアワード2014 ノミネート一覧はこちら

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