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コラム・日記

HRカンファレンス2015春 重光の講演参加者からの声 2015年5月29日

先日、「日本の人事部 HRカンファレンス2015春」が開催され、重光が登壇いたしました。
「ミドルのコミュニティが起こす組織変革~リフレクション・ラウンドテーブルのその後」
と題し、組織変革にフォーカスして、リフレクション・ラウンドテーブルをご紹介させていただきました。
マネジャーや組織に変化が生まれることを事例を交えて紹介し、
実際にリフレクション・ラウンドテーブルに取り組んだマネジャーたちの声を映像でお伝えすることができました。
最後にはリフレクション・ラウンドテーブルの創始者、ヘンリー・ミンツバーグ教授からのメッセージ映像も流しましたが、教授の言葉が参加者の方々の胸に刺さったようです。
「印象に残りました」という声が多かった言葉を紹介いたします。

私にとってマネジメントは自然なプロセスです。
For me management is a natural process.

派手で専門的な、あるいは科学的なプロセスではなく---
It's not some fancy professional process or scientific process.

とても自然な人間的な営みです。
It's a very natural human process.

私が「人材」という言葉を好まない理由の一つがそれです。
私は「人間」であり、「リソース(資源)」ではありません。
That's one of the reasons I'm not a big fan of terms like "Human Resources." I'm a human being; I'm not a human resource.

講演の中でコッターの「危機感から入ってトップがリードする」という言葉を紹介し、リフレクション・ラウンドテーブルはそうではなく「ミドルたちが持っている前向きな力を引出していく」という話をしましたので、ミンツバーグ教授の言葉とマッチし、皆さまの印象に残ったように感じました。

リフレクション・ラウンドテーブルは体験会を随時開催しております。
体験会では講演だけでなく、実際にリフレクション(内省)を体験して頂きますので、リフレクション・ラウンドテーブルを実感としてご理解頂けると思います。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

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