ご機嫌な職場日記

CoachingOurselves女性グループ 体験会を実施しました 2016年2月15日

リフレクション・ラウンドテーブル(以下RRT)は、
ミドルマネジャーが集い経験を分かち合う経験学習のプログラムです。
実は他者との交流から学ぶ力は、男性より女性が強いという調査結果もあり、
J.Feelでは以前より女性だけのRRTをやりたい、という気持ちがありました。

そしてとうとう1月18日、その株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ(以下富士通SSL)にて
富士通グループ6社12名の女性リーダ―層の皆様とコーチング・アワセルブズ(以下CO。
リフレクション・ラウンドテーブルの世界展開名)女性版の体験会を実施いたしました。

IMG_0012.JPG

富士通SSLでは、COのセッション冒頭に行うマネハプ(マネジメントハプニングス)を毎週自主的に実施しているメンバーもいますが、今回はグループ企業の初体験のメンバーのため、まずはCOとは、そして女性だけでやる意味や効果について弊社コンサルタントの岡本から説明しセッションに入りました。

セッション後の感想では、傾聴の難しさや共有の喜びについてだけでなく、
相手の成長を考えた質問の難しさや方法についてのコメントが多く、
COの趣旨をすぐに理解いただけたことに驚きました。

「なぜ女性だけでやるの?」という疑問をもって参加された方の多くが
女性版の良さについて、女性ならではの共感力、楽しみ力や
男性の中での話しづらさを挙げ「女性だけでやること」にもとても意味があるという印象をもったようでした。

体験セッションの感想として
・女性だけだと共感する能力が高く、言わんとすることがわかってもらえた
・女性限定にしなくても、、と思っていたが、女性同士の方が場になじむのが早く、抵抗がなかった
・男性にもたれる固定観念や誤解されそうだと言葉に気を遣わなくて楽だった
・会社生活、今のままではいけないと思っていたので、気づきがえられそう
・リーダーとしての立居振舞から勉強になると思った
・楽しみながら続けられる。続けることで思考が変わっていく気がした
など挙げられました。

今回は実験的に、アイスブレイクなしでCOのセッションをやってみましたが、
経験メンバーのリードもあり、すぐにOPENに対話がはじまりました。
女性は打ち解けるのが早い!と驚き、その後の変容への期待が高まりました。

というわけで、J.Feelは女性限定RRTプログラムを開始いたします!
一社単独、また公開講座もありますので、ご興味ありましたら是非お問合せください。


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