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リフレクション・ラウンドテーブル Woman's Community 体験セミナーを開催しました 2016年2月19日

「女性活躍推進」という言葉が日本中を飛び交うようになりましたが、
皆さまの会社ではいかがでしょうか。
女性管理職の割合を増やそうという声は聞こえてきますが、
当の女性たちはどうでしょうか。
「管理職にはなりたくない」
「私にできるか自信がない」
「ワークライフバランスに影響するのではないか」
そんな声が聞こえてきます。

実は最近の研究発表で、理想的なリーダー像には女性性の要素が多く含まれていることがわかっています。
「表現力豊か」「共感力がある」「つながり」「社交的」「聞き上手」「寛容」「調和」
と聞くと、確かに女性に多く見られる要素だと感じます。
リフレクション・ラウンドテーブルは互いの経験から学ぶプログラムですが、
女性は特に他人の経験からの学びが多いとも言われています。

そこで、私たちは女性活躍を目的としたリフレクション・ラウンドテーブル(以下RRT)体験会をやってみようと考えました(男性の参加も歓迎!)。
2月18日、テンプスタッフラーニング社と共催で「リフレクション・ラウンドテーブル Woman's Community 体験セミナー」を開催しました。
今回はセッションを体験していただくことをメインに、RRTについての説明や事例紹介もさせていただきました。


DSCF1297.JPG

いつものRRTでは男性の中に女性がポツンといることが多いですが、
今回は反対に、女性の中に男性が1人の参加となりました。
女性同士は初対面でもコミュニケーションを取るのが慣れているように見受けられ、
「こんにちは」からセッション体験まで、終始和やかに、そして有意義な対話がなされていたようでした。
セッションでは、まずはマネジメント・ハプニングスを体験していただきました。
この1週間に起こった出来事を語っていただくセッションで、RRTでは毎回やるものです。
ポイントは「自分はどう思ったのか。どんな感情になったのか。」というところ。
内省し、そのときの思いを振り返り、次の行動へとつなげていくセッションです。
やってみると難しいもので出来事だけを語りがちなのですが、今回は皆さんしっかりと内省ができており、
また参加者同士で「実はこう思ったんじゃない?」「こうすればよかったんじゃない?」といった
対話までできていて、"皆さん普段から無意識に内省しているんだな・・・"と感じました。

以下は皆さまからいただいた感想です。
・1人の経験だけでなく、2~3人の経験から学べるのがよい。
・思った以上に傾聴側に気付きがある。
・人の話を聞くとなぞれる。ナレッジが2倍、3倍になる。
・大変良いプログラムであると感じた。女性ならではの考え方が理解できた。

私たちにとっても初めての「リフレクション・ラウンドテーブル Woman's Community 体験セミナー」でしたので、
これからもっとブラッシュアップしながら、回を重ねていきたいと考えています。
次の開催が決定しておりますので、皆さまのご参加をお待ちしております。
詳しくはお問い合わせください。

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全6回に渡り、様々な業界から女性リーダーが集う異業種交流型のプログラムです。
詳しくはこちらをご覧ください。

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