printHead

J.Feel

ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

About us

メールマガジン

お問い合わせ

バックナンバー 一覧

メールマガジンに登録する

メールマガジン

ジェイフィール メールマガジンは楽しい会社、元気な会社、良い仲間に恵まれた会社にするための情報が詰まったメールマガジンです。
登録はメールアドレスを入力いただくだけ。ぜひご登録ください!

最新のバックナンバー 2018年7月4日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆「話す」「聞く」が人とのつながり方を変えていく★☆

平素よりメールマガジンをご覧いただき、
誠にありがとうございます。
ジェイフィールの山田です。

ジェイフィールでは全体会議の冒頭、毎回マネハプをやっています。
*マネハプについてはこちら

私はわりとモヤモヤしていることを話すのですが、
メンバーからの一言にはっとすることが多く、
毎回話し終わるとスッキリします。
「ああ、私はそこに後ろめたさがあったんだ」
「ああ、そこに問題があったのか」
と気付いて、一歩前進したような感覚になるのです。

また、あるメンバーはマネハプで相談事をしていました。
「もっとこうした方がいいんじゃない?」
という意見を早速取り入れて改善すると、
一緒にマネハプをしたメンバーから
「この間マネハプで話したことだね!すぐに改善してくれてありがとう」
といった言葉が飛び交い、いい雰囲気が生まれています。

やはり話す習慣を作ることは大事だと痛感するものです。
「話す」というのはシンプルなことですが、
意識的にやってみると、意外と話せていないことに気付きます。
そして、相手の話から読み取る力が意外とないことも。
繰り返し話していくうちに、今までだったら話さなかったであろうことを
話すようになったり、話し方が変わったり、傾聴力が身に付いたり・・・
それを繰り返していくと、人とのつながり方が変わっていくように思います。

自社でマネハプをやってみたいという方はぜひ
「マネジメントハプニングス ファシリテーター養成講座」にご参加ください。

-------------------------------------------------------

【目次】

1)【有料】【新シリーズ start!】
2018年度 マネジメントハプニングス ファシリテーター養成講座
◇1dayコース◇
~ マネハプを自社で展開したい皆様へ!~

2)【有料】リフレクションラウンドテーブル ファシリテーター養成講座
◇◇ ベーシックコース◇◇

3)【無料】ヘンリー・ミンツバーグが生んだプログラム
リフレクションラウンドテーブル体験会

4)★本日開催★ コミュニティのご案内
「スーパーZ世代の可能性と突破すべき壁」
※本日増席予定・ドタ参も可能・お問い合わせください

5)What's NEW!!

6)編集後記

-------------------------------------------------------

1)【有料】【新シリーズ start!】
2018年度 マネジメントハプニングス ファシリテーター養成講座
◇1dayコース◇
~ マネハプを自社で展開したい皆様へ!~

-------------------------------------------------------

私たちは人がイキイキと働ける組織づくりの支援をしたいと考えています。
そのためにも、取り組みやすく継続しやすいマネハプを、
多くの人ができるようにと当講座を設けました。
1Dayコースでは、リフレクションラウンドテーブルの骨格となる「内省と対話」について深め、
マネハプに必要なファシリテーションのスキルとマインドを学んでいきます。

【参加費】¥80,000(消費税別)
*昼食がついています

【日時】2018年7月27日(水) 9:30~17:30(開場9:15)

【会場】弊社オフィス コミュニティスペース

【詳細・お申込み】/seminar/detail/2018.html

-------------------------------------------------------

2)【有料】
リフレクションラウンドテーブル ファシリテーター養成講座
◇◇ベーシックコース◇◇

-------------------------------------------------------

 マネジメント能力開発の新基軸であるリフレクションラウンドテーブル(以下RRT)の考え方と、
背景にある理論を理解し、セッションを運営できる人を養成、認定するプログラムです。

当ベーシックコースでは、人と組織の変容プログラム、
RRTの骨格となる「内省と対話」について深め、セッション運営のための
ファシリテーションのスキルとマインドを学んでいきます。
RRTの骨格である、5つのマインドセット、ベースにある理論、具体的運営方法について学び、
5つのマインドセットの内、代表的テーマについて、セッションを体験頂きます。
また背景にあるマネジメントの権威ミンツバーグ教授の立ち位置と理論のポイントを概観し、
組織開発を進める社内ファシリテーターに広く役に立つ内容になっております。

【日時】2日間のプログラムとなります。

31期:2018年7月24日(火)10:00~18:30(開場 9:45)/2018年7月25日(水)9:30~17:15

32期:2018年8月7日(火)10:00~18:30(開場 9:45)/2018年8月8日(水)9:30~17:15

33期:2018年11月13日(火)10:00~18:30(開場 9:45)/2018年11月14日(水)9:30~17:15


【会場】弊社オフィス コミュニティスペース

【詳細・お申込み】/seminar/detail/_28_29.html

-------------------------------------------------------

3)【無料】ヘンリー・ミンツバーグが生んだプログラム
リフレクションラウンドテーブル体験会

-------------------------------------------------------
リフレクションラウンドテーブルでは、 自分のマネジメントに真摯に向き会うと共に、
参加者同士の関係を深めていきます。
この2つが、マネジャーの力になり、マネジャーと組織の自主的な変容を促して行きます。
是非、この機会にその一端をご体験下さい。お待ちしております。

【日時】
2018年8月29日(水)14:00~16:30(開場 13:30)
2018年10月17日(水)14:00~16:30(開場 13:30)

【会場】弊社オフィス コミュニティスペース

【詳細・お申込み】/seminar/detail/post_108.html

------------------------------------------------------

4)★本日開催★ コミュニティのご案内
「スーパーZ世代の可能性と突破すべき壁」
※本日増席予定・ドタ参も可能・お問い合わせください

------------------------------------------------------

【日時】本日!7月4日(水) 19:00~21:30 懇親会あり

【概要】

Z世代(U25)の中でも
「もう一つの、この世界を知る」段階(ステージ1)をクリアーし
社会課題や初期衝動を「自分事化」しようともがき
ワーク・アズ・ライフのキャリアをデザインしようとする
『スーパーZ世代』

彼ら彼女たちの新たな可能性と20代で待ち受けるで壁を
ザ・ミレニアル世代と共に議論し未来への道(map of never-land)を探求します。

【Z世代登壇者】

大角美鶴さん
貝瀬愛理さん
菅野佑樹さん
小澤茉莉さん

【ミレニアル世代登壇者】

上野聡太さん (トラノテ代表・元Learning For All事務局長)
榎本晋作さん (e-good 代表・元Room to Read)
秦野優子さん (元リクルートキャリア・元Glee人事採用担当)
山岸幹周さん (UUUM社人事部)
横山北斗さん (Social Change Agency代表)

【場所】弊社オフィス コミュニティスペース
アクセス: (渋谷駅から7分、表参道駅から12分)

お申込み方法:
以下アドレスまでメールください。
ls-community@j-feel.jp

------------------------------------------------------

5)What's NEW!!

------------------------------------------------------

7月3日 ちがいを ちからに 変える街を目指すプロジェクト「渋谷をつなげる30人」
第3期生としてJfeelメンバーが参加しています

------------------------------------------------------

6)編集後記

------------------------------------------------------

最近、イノベーションの話になると必ずと言っていいほど出てくるワードが
「SDGs」

Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略語です。
2030年までに達成しようと国連で採択された17の目標のことです。

17の目標には貧困、飢餓、教育、エネルギー、平和、まちづくりなどがあり、
あくまでも努力目標なのですが、真剣に取り組んでいる国や企業が増えています。

ファッション誌「ELLE」の今月の特集は「私たちのサステナブル宣言」。
SDGsについてわかりやすく解説しています。
そこにこんなことが書いてありました。
「私たちが最低限知っておくべき40の事実」
・海面は毎年約3.2mずつ上がっている。
・家電の主電源を切らずにスタンバイ状態にしておくと、10%多く電力を消費することになる。
・2050年までに、海は魚よりプラスチックのほうが多くなる。
・台湾は2030年までに、すべての使い捨てプラスチック容器をなくすと公約。
・スウェーデンではごみの99%がリサイクルされている。
・アパレル産業が消費している水の量は年間でオリンピック3200万個分。
などなど・・・

これを読んで、私は焦って家電のコンセントを何個か抜きました。
PCの電源を落とすとすぐに開けなくなるから面倒なんだよね、とか
時間ないし、家電はすぐ使えるようにスタンバイ状態にしておきたいんだよね、
という言葉が頭をよぎったのですが、
すぐに「そんなことを言っている場合じゃない」と切り替えました。
この手の話、以前は「とは言えけっこう先の話だな・・・」と思ってしまうことが多かったのですが、
急に12年後と言われて焦る私。

働き方改革とか、ワールドカップとか、PCとか家電とか、
すべては人類が生きていける環境があってのこと。
私たち1人ひとりが自分事化できなければ、
子どもたちの未来は・・・

共有する・あとで読む

  • 印刷する

ページトップへ戻る

J.Felの出版物

ワクワクする職場をつくる。【ハンディ版】
ワクワクする職場をつくる。【ハンディ版】
幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える
幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える
みんなでつなぐリーダーシップ
みんなでつなぐリーダーシップ
週イチ・30分の習慣でよみがえる職場
週イチ・30分の習慣でよみがえる職場
『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』
『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』
イキイキ働くための経営学 
イキイキ働くための経営学 
「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ(台湾版が出版)
「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ(台湾版が出版)

電話でのお問い合わせ 03-5457-3470 受付時間 平日10時?18時

フォームでのお問い合わせ 24時間受け付けております

printFoot

株式会社ジェイフィール

東京都渋谷区渋谷3-3-2 渋谷MKビル6F

Copyright © 2008-2015 J.Feel Inc All Rights Reserved.

株式会社ジェイフィール

東京都渋谷区渋谷3-3-2 渋谷MKビル6F

Copyright © 2008-2015 J.Feel Inc All Rights Reserved.