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2015年2月6日配信
2月25日開催!「どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?」 2015年2月6日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆2月25日開催!「どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?」★☆


みなさま、こんにちは。
ジェイフィールの山田です。

大量採用が行われたバブル世代が徐々にシニアの年齢に近づいています。
10年後多くの企業では、ミドル・シニア社員が量・質ともに中核になってきます。
ミドル・シニア社員の活性化=組織全体の活性化と言っても過言ではありません。

そこで今回はまず、
「どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?」
についてお話します。

【目次】
1)「思い込み」が大問題に!?
~「どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?」(無料セミナー)
2)【日経BP社主催】重光直之登壇「自己変革型リーダー育成コース」(有料セミナー)
3)出版記念フォーラム(無料フォーラム)
「ワクワクする職場をつくる。~良い感情の連鎖が空気を変える」
4)リフレクション・ラウンドテーブル体験会(無料体験会)


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「思い込み」が大問題に!?

「どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?」(無料セミナー開催)

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「うちのミドル、シニア社員は元気がない。」
「彼らは十分に能力発揮していない。」
そんな声をよく聴きます。

では当の本人達はどうなのでしょう。
あるアンケートからは、70%近いミドル・シニア社員が

「もっと評価されていい」

と感じているそうです。

このズレを矯正することが、問題の解決の糸口になりそうです。
そして、この問題の背景には様々な「思い込み」が潜んでいるようなのです。

 ある組織では70%近いミドル・シニア社員が任された仕事を
完璧にこなしているという現状が見えてきました。
しかし、マネジャー側の期待値はもっと高く、
任された業務以外にも、波及効果を出してほしいと感じているケースが多いようです。

 マネジャーの側は、
「もういい歳なんだから、『自分』で考えて動いてほしい」
と、思っている一方で、多くのミドル・シニア社員は
「上司が自分に何を期待しているか分からない」
と、悩んでいる。

 多くの場合、ここに大きなギャップがあるようです。

また、マネジャーの人材育成力にも問題があるようです。
ミドル・シニア社員の能力を見抜けず、適切な仕事を与えていないということです。
弊社プログラム「シニア層パワーアッププロジェクト」を導入した企業では
「上司であるマネジャーが、シニア・ミドル層のことをわかっていなかったという
大きな気付きがあった」と聞いています。

多くの企業が頭を抱えているこの問題、実は「思い込みが原因だった」というわけです。

マネジャーが「なんで自分から動かないのか?」と悶々とし、
ミドル・シニア社員は「マネジャーの期待が分からない」と思い悩む。
こういった負のスパイラルがこの問題を難しくさせているようです。

優秀な人材が埋もれてしまっている。
これは大変もったいないことではないでしょうか。

本セミナーに参加された若い世代が、
「私自身、同じような思い込みがあることに気づきました。ミドル・シニアだけの問題ではないですね」
という感想を頂いたこともあります。
ミドル・シニア社員の問題を掘り下げたとき、自分自身の問題にも気付くかもしれません。

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2月25日開催
「どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?」セミナー


「ミドル・シニア社員の活躍促進」を本気で実現させたい!
と思う人事・キャリア担当のみなさまへ

/seminar/detail/post_63.html

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セミナーでお話をさせていただく片岡です。

私がこの問題の解決の糸口の仮説を見つけた瞬間は
ある会社の人事メンバーとの会議の時でした。

片岡:「中堅層やシニア世代のモチベーション、能力発揮のレベルが低いんですね」
「だいたいどれくらいの割合ですか?」

人事担当者:「7割の社員はあるべき役割発揮ができていないですね」

人事部長:「うーん。でも全体的に悪いってことは組織の方に何か問題があるんじゃないのか・・・」
「そもそも若手も元気ないし・・・」

「組織課題」を「個人課題」にしている。
原因を捉え間違えていたら、当然問題は解決しません。
当たり前のことですよね。

こんな気付きからスタートした我々のプログラムは大成功に終わりました。
また多くの企業でその気付きの輪が広がっています。

ミドル・シニア社員の輝きの取り戻し方について、一緒に考えていきましょう!

【日時】2月25日(水)15:00~17:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名(先着順・満席となり次第締切となります)

実践的な知恵を学び、体験し、学びを深める内容の濃い2時間!

1.実践的な事例から学べます
トヨタファイナンス株式会社のミドル社員の活躍促進の取組みから、
ミドル・シニア社員を変えるカギが何かを学びます。

2.ワークショップの体験ができます
概要を知ると同時に、ワークショップの一部を体験できます
特にショートドラマを使用しての本ワークショップは
多くの企業の皆様から反響をいただいております。

3.弊社コンサルタントとみなさまとのディスカッションから具体的に学べます
参加者のみなさまとのディスカッションの時間を用意しています。
お互いの課題や事例共有など実践的な学びが深まります。

奮ってのご参加をお待ちしております。

シニア層パワーアッププロジェクトについて詳しくはこちら


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【日経BP社主催】 重光直之登壇
自己変革型リーダー育成コース
マネジメントの課題を自ら発見し、行動するリーダーは職場の風土も変える

/seminar/detail/bp.html

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イキイキとした活気ある職場を作るには、
上司は「自身が日頃、どういう言動をしているのか」を振り返り、
自らの経験に学ぶ、すなわち「経験学習」を行う必要があるのです。
すなわち、マネジャーやリーダーが「本音で行動を振り返る」という行為を
おこなう機会を意図的かつ意識的に作ることが重要です。

適切な会話ルールのもとで、リーダーが自分の経験を話すことで自分を客観的に振り返り、
他のリーダーたちはその話に耳を傾け、助言したり、時には厳しく突っ込む――。
この振り返り会議を体験した多くのリーダーは、
「意外とみな同じようなことで悩んで、共感できる。そこに不思議な安心感がある」
ことに気づくといいます。
こうした「場作り」のノウハウを、マネジメント改善会議を7年間にわたり
ファシリテートしてきたコンサルタントから学べます。


【日時】
1日目:2015年2月24日(火)10:00~17:00(開場 9 :30)予定
2日目:2015年3月3日(火)13:00~17:00(開場12:30)予定
※2日間受講できる方が対象となります。

【会場】株式会社ジェイフィール 会議室(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【主催】日経BP社統合コンテンツ事業部
【受講料】98,000円(税込)
【定員】20名 (先着順・満席となり次第締切となります)
【お申込】http://coin.nikkeibp.co.jp/coin/itpro-s/seminar/ctc/150224/


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出版記念フォーラム

高橋克徳、重光直之 共著

「ワクワクする職場をつくる。~良い感情の連鎖が空気を変える」

★★★参加者全員に本をプレゼント!★★★

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【日時】2月27日(金)15:00~17:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】先着24名限定(満席となり次第締切となります)

この度、弊社代表の高橋と重光の共著で本を出版することになりました。
「ワクワクする職場をつくる。」と題しましたこの本は
実例を交えて組織の問題を提起し、なぜそうなってしまったのか、
「変わる」「変える」とはどういうことなのか、
皆様に問いかけながら解決のヒントを提案する内容となっております。
当フォーラムは講演だけでなく、みなさまが日ごろ感じていることや悩みを持ち寄り
参加者同士で共感したり、提案したりできる場にしたいと高橋が考案いたしました。
みなさまのご参加をお待ちしております。

出版記念フォーラムについて詳しくはこちら

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リフレクション・ラウンドテーブル体験会

/seminar/detail/post_52.html

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【日時】2月17日(火)14:00~16:30(開場 13:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名(先着順・満席となり次第締切となります)

内省を習慣化させマネジャーと組織の行動変容を生み出すプログラムです。
実際のセッションを体験していただくことにより、プログラムをより深くご理解いただけます。

◆◇リフレクション・ラウンドテーブルの特徴◆◇
1.ヘンリー・ミンツバーグ教授の開発プログラムです
2.継続的なワークショップで、リフレクションを習慣化します
3.世界中の経営学者の最新コンテンツが提供されます
4.共感の連鎖が生まれます
5.変革行動が引き出されます


リフレクション・ラウンドテーブルについて詳しくはこちら

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