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2015年2月12日配信
2月27日開催!「ワクワクする職場をつくる。」 2015年2月12日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆2月27日開催!「ワクワクする職場をつくる。」★☆


みなさま、こんにちは。
ジェイフィールの山田です。

2月27日、弊社代表の高橋と重光の共著で「ワクワクする職場をつくる。」という本を出版いたします。
今回はその出版を記念して開催する「出版記念フォーラム」について詳しくお送りいたします。
当日、参加者の皆様には本をプレゼントいたします。
ぜひこの機会に私たちと一緒に組織変革について考えてみませんか!?


【目次】
1)出版記念フォーラム 参加者全員に本をプレゼント!
「ワクワクする職場をつくる。~良い感情の連鎖が空気を変える」(無料フォーラム)
2)【日経BP社主催】重光直之登壇「自己変革型リーダー育成コース」(有料セミナー)
3)「どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?」セミナー(無料セミナー)
4)リフレクション・ラウンドテーブル体験会(無料体験会)


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出版記念フォーラム

高橋克徳、重光直之 共著

「ワクワクする職場をつくる。~良い感情の連鎖が空気を変える」

★★★参加者全員に本をプレゼント!★★★

/seminar/detail/post_64.html#top

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【日時】2月27日(金)15:00~17:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】先着24名限定(満席となり次第締切となります)

この度、弊社代表の高橋と重光の共著で本を出版いたします。
「ワクワクする職場をつくる。」と題しましたこの本は
企業様の実例を交えて組織の問題を提起し、
なぜそうなってしまったのか?
「変わる」「変える」とはどういうことなのか?
みなさまに問いかけながら、解決のヒントを提案する内容となっております。

当フォーラムでは講演だけでなく、
みなさまが日ごろ感じていることや悩みを持ち寄り
参加者同士で共感しあったり、提案しあう場にしたい、と高橋が考案いたしました。

みなさまのご参加をお待ちしております!

今回は高橋からのメッセージをお送りいたします。

ジェイフィール設立8年目を迎えましたが、これまでに経験した組織変革の実例から、
組織を変革する3つのステップとその実例について取りまとめております。
本を書くきっかけになったのは、この数年で本当に現場の思いを持った人たちの感情が
起点になり、思いを重ねあう対話に変わり、それが連鎖反応を起こし、
大きなうねりに変わった事例が、実に多くなってきたからです。

どうしたら、そんな組織全体を巻き込む大きなうねりを起こせるのか。

ぜひ、ご自身の課題も持ち寄っていただき、全面ホワイトボードを使って、
みんなでワクワク対話する場にしたいと思います。

1.私たちが本当に変えるべきものって何なのだろうか?
(講演)
・あきらめ職場になっていませんか?
・私たちは何を見失っているのだろうか?
・誰が変わらなければならないのか?
(対話)
・組織の根幹にどのような感情、マインドがありそうですか?

2.ワクワクする組織に革新する3つのステップ
(講演)
・組織を変革するカギはどこにあるか
・ステップ1 関係革新 ~感情とつながりを再生する
・ステップ2 仕事革新 ~働く喜びを取り戻す
・ステップ3 未来革新 ~夢や志を持って、未来を拓く
(対話)
・自分たちにとって一番大切な革新とは

3.どうしたら大きなうねりをつくれるか
(講演)
・組織変革の本質って何だろう
(対話)
・変革のうねりをどう起こしていくか


出版記念フォーラムについて詳しくはこちら


2014年12月に開催しました「組織革新フォーラム」では
1年間を振り返り、未来に向けて想いを語りましたが
対話の時間が延長されるほど盛り上がりました。
この時も全面ホワイトボードを使い、皆様に自由に書いて頂きました。

「組織革新フォーラム」の様子はこちら

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【日経BP社主催】 重光直之登壇
自己変革型リーダー育成コース(演習付き)
マネジメントの課題を自ら発見し、行動するリーダーは職場の風土も変える

/seminar/detail/bp.html

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突然ですが、みなさんに質問です。

・今みなさんの職場は活気にあふれていますか?

・ひとりひとりがイキイキと仕事を楽しめているでしょうか?

・ご自身含め、周りには「会社が好きだ」と言える人はどれくらいいるでしょうか?

今、多くのリーダーが職場づくりに苦しんでいます。
目前の仕事に追われ、組織のマネジメントが思うようにできない、
どうしたらチームを活性化できるだろう、と
一人悩んでいる、そんなリーダーも多いのではないでしょうか。

「イキイキとした職場づくり」をするためにはどうすればいいか?
リーダーとして何に取り組めばいいのか?

カギとなるのはリーダー自身の「内省」と「対話」、「経験学習」です。
それらを駆使しマネジメント改善会議を7年間にわたりファシリテートしてきた
ジェイフィール取締役・コンサルタント重光直之が登壇する有料セミナー。

このセミナーで得られること
・リーダー自身が振り返ることの大切さを理解し、習慣化するためのコツを学びます。
・職場のメンバーが互いに共感しあえる、自然とアドバイスが起きる、
時には厳しい助言も言い合える「場づくり」のヒントがつかめます。
・理論だけではなく演習を通じて、参加者同士が学びあうので理解も深まります。
・セミナー終了後、すぐに職場で役に立つノウハウもお持ち帰りいただけます。

また本セミナーは「経験学習」を実践するために2回に分けて行います。
1回目の学びを職場に帰って実践し、2回目は互いの経験を共有し合う場とします。

「上司が部下を育てられない、チームとして機能していない」
「忙しくて現場が疲弊している。仕事が楽しくなるような環境づくりをしたい」
「日々仕事に追われている中堅層の育成がすぐにでも必要」

といった、課題を持つ現場のマネジャーやリーダーのみなさん
ぜひこの学びあいの場へいらしてください。

【日時】
1日目:2015年2月24日(火)10:00~17:00(開場 9 :30)予定
2日目:2015年3月3日(火)13:00~17:00(開場12:30)予定
※2日間受講できる方が対象となります。

【会場】株式会社ジェイフィール 会議室(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【主催】日経BP社統合コンテンツ事業部
【受講料】98,000円(税込)
【定員】20名 (先着順・満席となり次第締切となります)
【お申込】http://coin.nikkeibp.co.jp/coin/itpro-s/seminar/ctc/150224/

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2月25日開催
「どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?」セミナー

「ミドル・シニア社員の活躍促進」を本気で実現させたい!
と思う人事・キャリア担当のみなさまへ

/seminar/detail/post_63.html

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バブル入社組のシニア化を受け、多くの企業でミドル・シニア社員、
特にラインマネジメントについていないミドル・シニア社員の活躍促進は
待ったなしの課題となっています。
なぜ、彼らは輝きを失ってしまったのか?
どうすればその輝きを取り戻せるのか?
ミドル・シニア社員の活躍促進に向けてどう取り組むべきかを様々な事例も交えて、
皆さんとともに考えます。

【日時】2月25日(水)15:00~17:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名(先着順・満席となり次第締切となります)

実践的な知恵を学び、体験し、学びを深める内容の濃い2時間!

1.実践的な事例から学べます
トヨタファイナンス株式会社のミドル社員の活躍促進の取組みから、
ミドル・シニア社員を変えるカギが何かを学びます。

2.ワークショップの体験ができます
概要を知ると同時に、ワークショップの一部を体験できます
特にショートドラマを使用しての本ワークショップは
多くの企業の皆様から反響をいただいております。

3.弊社コンサルタントとみなさまとのディスカッションから具体的に学べます
参加者のみなさまとのディスカッションの時間を用意しています。
お互いの課題や事例共有など実践的な学びが深まります。

奮ってのご参加をお待ちしております。

シニア層パワーアッププロジェクトについて詳しくはこちら

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リフレクション・ラウンドテーブル体験会

/seminar/detail/post_52.html

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【日時】2月17日(火)14:00~16:30(開場 13:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名(先着順・満席となり次第締切となります)

内省を習慣化させマネジャーと組織の行動変容を生み出すプログラムです。
実際のセッションを体験していただくことにより、プログラムをより深くご理解いただけます。

◆◇リフレクション・ラウンドテーブルの特徴◆◇
1.ヘンリー・ミンツバーグ教授の開発プログラムです
2.継続的なワークショップで、リフレクションを習慣化します
3.世界中の経営学者の最新コンテンツが提供されます
4.共感の連鎖が生まれます
5.変革行動が引き出されます


リフレクション・ラウンドテーブルについて詳しくはこちら

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