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2015年2月24日配信
3月12日開催!リフレクション・ラウンドテーブル体験会~この場は、私に力をくれました~ 2015年2月24日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆3月12日開催!リフレクション・ラウンドテーブル体験会~この場は、私に力をくれました~★☆


みなさま、こんにちは。
ジェイフィールの山田です。

リフレクション・ラウンドテーブルは
数あるプログラムの中でもジェイフィールの根幹を成すものです。
私は「ミンツバーグ教授のマネジャーの学校」(重光直之 共著・ダイヤモンド社)を読んで
リフレクション・ラウンドテーブルのことを知りました。

リフレクション・ラウンドテーブルの創設者、フィル・レニールは
マネジャーとしての自身の悩みを解決しようと
義父のミンツバーグ教授(経営学の権威)に相談し
リフレクション・ラウンドテーブルを始めます。
するとどうなったでしょう、、、

「ミンツバーグ教授のマネジャーの学校」についてはこちら

マネジャーとしてのフィルの悩みは、みなさまにも経験のあるものだと思います。
私も共感するところがありましたが、
実際に「職場が変わった」「意識が変わった」という話を聞いたことがありませんでした。
フィルが変化を起こせたのなら、リフレクション・ラウンドテーブルとは何なのか。
本を読んだときは意外にシンプルな方法だと思いましたが、
体験してみると簡単ではありません。
本当の意味で自分を振り返り、自分と向き合うところから始める、、、
百聞は一見にしかず。ぜひ体験してください。


【目次】
1)3月12日開催!リフレクション・ラウンドテーブル体験会(無料セミナー)
2)明日開催!「どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?」セミナー(無料セミナー)
3)「仕事を通じて部下を育てるマネジャーを増やす」セミナー(無料セミナー)
4)組織感情を起点にした変革運動の起こし方(無料セミナー)
5)出版記念フォーラム 第2回
「ワクワクする職場をつくる。~良い感情の連鎖が空気を変える」(無料フォーラム)


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リフレクション・ラウンドテーブル体験会

/seminar/detail/post_52.html

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どうしたら、マネジャーが育つのだろうか?
どうしたら、もっと組織がいきいきとするのだろうか?
奥の深い問いであり、決してひとつの正解があるものではないと思います。

リフレクション・ラウンドテーブルは、この2つの根源的なテーマに取り組むプログラムです。
2007年からスタート、ここまで、約50社1500名のマネジャーが参加してきました。
12名のマネジャーが、週に1回集まり、75分間、内省と対話を30回繰り返して行きます。
※プログラム内容のカスタマイズにつきましてはご相談ください

将来を嘱望されるとある製造業のマネジャーは、30回の最終セッション終了後の懇親会で、
次のような打ち明け話をしてくれました。

「実は、毎朝、目が覚めると、ベットの中で会社に行くか、行かないか葛藤して、
なんとか這うように、会社に来ていたんです。
でも、このリフレクション・ラウンドテーブルが進んでいく中で、
ある朝、会社に行くか行かないか悩んでいない自分に気づいたんです。
この場は、私に力をくれました」

まるで濁流に飲まれるように、たくさんの業務をこなし、重たい責任を背負い、
苦しさを打ち明けることもできないまま孤独でいるマネジャーのお役に立てたことを素直に嬉しく思いました。

リフレクション・ラウンドテーブルでは、
自分のマネジメントに真摯に向き会うと共に、参加者同士の関係を深めていきます。
この2つが、マネジャーの力になり、マネジャーと組織の自主的な変容を促して行きます。
是非、この機会にその一端をご体験下さい。お待ちしております。

【日時】3月12日(木)14:00~16:30(開場 13:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名(先着順・満席となり次第締切となります)

内省を習慣化させマネジャーと組織の行動変容を生み出すプログラムです。
実際のセッションを体験していただくことにより、プログラムをより深くご理解いただけます。

◆◇リフレクション・ラウンドテーブルの特徴◆◇
1.ヘンリー・ミンツバーグ教授の開発プログラムです
2.継続的なワークショップで、リフレクションを習慣化します
3.世界中の経営学者の最新コンテンツが提供されます
4.共感の連鎖が生まれます
5.変革行動が引き出されます

※現代経営学の巨匠【ヘンリー・ミンツバーグ】が生んだプログラム
「リフレクション・ラウンドテーブル」は、
2012年11月13日「日本の人事部 HRカンファレンス」にて
第1回HRアワードのプロフェッショナル部門 教育・研修部門の
最優秀賞を受賞いたしました。
http://hr-award.jp/2012/

「リフレクション・ラウンドテーブル」について詳しくはこちら

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いよいよ明日の開催です!
「どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?」セミナー

「ミドル・シニア社員の活躍促進」を本気で実現させたい!
と思う人事・キャリア担当のみなさまへ

/seminar/detail/post_63.html

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バブル入社組のシニア化を受け、多くの企業でミドル・シニア社員、
特にラインマネジメントについていないミドル・シニア社員の活躍促進は
待ったなしの課題となっています。
なぜ、彼らは輝きを失ってしまったのか?
どうすればその輝きを取り戻せるのか?
ミドル・シニア社員の活躍促進に向けてどう取り組むべきかを様々な事例も交えて、
皆さんとともに考えます。

【日時】2月25日(水)15:00~17:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名(先着順・満席となり次第締切となります)

実践的な知恵を学び、体験し、学びを深める内容の濃い2時間!

1.実践的な事例から学べます
トヨタファイナンス株式会社のミドル社員の活躍促進の取組みから、
ミドル・シニア社員を変えるカギが何かを学びます。

2.ワークショップの体験ができます
概要を知ると同時に、ワークショップの一部を体験できます
特にショートドラマを使用しての本ワークショップは
多くの企業の皆様から反響をいただいております。

3.弊社コンサルタントとみなさまとのディスカッションから具体的に学べます
参加者のみなさまとのディスカッションの時間を用意しています。
お互いの課題や事例共有など実践的な学びが深まります。
奮ってのご参加をお待ちしております。

「シニア層パワーアッププロジェクト」について詳しくはこちら

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「仕事を通じて部下を育てるマネジャーを増やす」セミナー

「既存の人材育成の研修ではなかなか結果が出ない」とお悩みのみなさまへ
ミドルマネジャーが伸び悩んでいる若手・中堅の育成に取り組み、
組織全体を人が育つ風土に

/seminar/detail/post_65.html

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一つでも当てはまる方はぜひご参加下さい

●今までとは違う人材育成の研修プログラムに取り組んでみたい
●伸び悩んでいる若手・中堅が多く、彼・彼女たちをなんとかしたい
●ミドルマネジャーが部下の成長に関心を持つようになってほしい
●ミドルマネジャーが人材育成に取り組むように、現場での行動を変えたい
●組織全体を人が育つ風土に変えていきたい

【日時】3月18日(水)15:00~17:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名(先着順・満席となり次第締切となります)

企業を取り巻く環境が多様化する中、現場での人材育成強化は必須の課題となり、
解決方法を模索している状況が続いています。

・どうすれば『部下と向き合い、人を育てるマネジャー』を育てることが出来るのか。
・また、そのような動きを拡大し、人が育つ組織をつくるためにはどうすればよいのか。

本セミナーでは、このような悩みを解決するための方法を、
実際の企業事例を交えながらご紹介いたします。
現場のミドルマネジャーの育成や、人が育つ組織づくりについてお悩みの方は是非ご相談ください。

「仕事を通じて部下を育てるマネジャーを増やす」は
「戦略的OJT」というプログラム名でご紹介しております。
「戦略的OJT」について詳しくはこちら

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「組織感情を起点にした変革運動の起こし方」セミナー

/seminar/detail/241.html

★★先着10名様限定で組織感情を無料で診断!★★

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私たちは職場における感情の大切さに注目し、2010年に「組織感情診断」を開発しました。
診断の開発から5年、私たちは様々な職場で診断を実施し、
その職場がより元気になっていくために様々な支援をして、ともに歩んできました。
今回のセミナーでは、そもそもなぜ組織感情を考えるようになったのかをお伝えします。
そのうえで、5年間に実施した診断の集積から見えてくる、今の日本の職場の状態と、
いくつかのケースに触れ、どのように変革運動を展開していくかを紹介します。
それらをもとに、組織感情を起点にどのような動きを起こしたいかを議論していきます。

【日時】3月24日(火)15:00~17:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】先着24名限定(満席となり次第締切となります)

◆◇セミナーの概要◆◇

1.組織感情のモデル化の背景と経緯
・なぜ感情なのか、なぜ組織感情なのか
・組織感情のモデル化と重要性

2.あなたの職場の感情を知る
・簡易版の実施
・職場の課題を探る

3.組織感情診断の結果から何がわかるか
・組織感情診断結果の事例
・組織感情診断結果の分析から見えてきたこと

4.組織感情を起点にした変革運動
・ご機嫌な職場づくり運動
・組織革新とのリンク

【先着10名様限定!】組織感情を無料で診断いたします。
※詳細は当日ご説明いたします。
※先着10名様に限らせて頂きます。
お申込み頂いた方全てに無料でご提供するものではありません。予めご了承ください。

組織感情診断について詳しくはこちら

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出版記念フォーラム 第2回
★★第1回に申込多数のため、第2回の開催が決定いたしました!★★

高橋克徳、重光直之 共著
「ワクワクする職場をつくる。~良い感情の連鎖が空気を変える」

/seminar/detail/24.html

「ワクワクする職場をつくる。」は2月28日発売予定です!
ご興味のある方はこちらからどうぞ

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この度、弊社代表の高橋と重光の共著で本を出版いたします。
「ワクワクする職場をつくる。」と題しましたこの本は
企業様の実例を交えて組織の問題を提起し、
なぜそうなってしまったのか?
「変わる」「変える」とはどういうことなのか?
みなさまに問いかけながら、解決のヒントを提案する内容となっております。
当フォーラムでは講演だけでなく、
みなさまが日ごろ感じていることや悩みを持ち寄り
参加者同士で共感しあったり、提案しあう場にしたい、と高橋が考案いたしました。
みなさまのご参加をお待ちしております!

【日時】4月28日(火)15:00~17:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】先着24名限定(満席となり次第締切となります)

1.私たちが本当に変えるべきものって何なのだろうか?
(講演)
・あきらめ職場になっていませんか?
・私たちは何を見失っているのだろうか?
・誰が変わらなければならないのか?
(対話)
・組織の根幹にどのような感情、マインドがありそうですか?

2.ワクワクする組織に革新する3つのステップ
(講演)
・組織を変革するカギはどこにあるか
・ステップ1 関係革新 ~感情とつながりを再生する
・ステップ2 仕事革新 ~働く喜びを取り戻す
・ステップ3 未来革新 ~夢や志を持って、未来を拓く
(対話)
・自分たちにとって一番大切な革新とは

3.どうしたら大きなうねりをつくれるか
(講演)
・組織変革の本質って何だろう
(対話)
・変革のうねりをどう起こしていくか


2014年12月に開催しました「組織革新フォーラム」では
1年間を振り返り、未来に向けて想いを語りましたが
対話の時間が延長されるほど盛り上がりました。
この時も全面ホワイトボードを使い、皆様に自由に書いて頂きました。
「組織革新フォーラム」の様子はこちら

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