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2015年5月29日配信
感情をマネジメントすると組織が変わる 組織感情を起点にした変革運動の起こし方 2015年5月29日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆ 感情をマネジメントすると組織が変わる
組織感情を起点にした変革運動の起こし方 ★☆


皆様、こんにちは。
ジェイフィールの山田です。

皆さんの職場はどのような感情を持っているでしょうか。
今まで組織で取り上げられてきた感情はモチベーションだけでした。
しかし、組織には多様な感情が広がっていて、それが一人ひとりの行動に影響し、
組織全体のパフォーマンスに影響します。
高めた方がいい感情もあれば、コントロールした方がいい感情もある。
感情をマネジメントすることは、組織において実は重要なことなのです。

「うちの会社ってドライだな」
「ぬるま湯状態かも」

そんな風に感じたことが私もあります。
しかし、そこに向き合ったことはありません。
今思えば、感情を変えれば成果にもつながったのかもしれません。
6月11日開催の「組織感情を起点にした変革運動の起こし方」では
実際に組織感情診断(簡易版)を体験して頂きます。
また今の日本にはどのような組織感情のケースがあるか紹介し、
皆さまと変革について対話いたします。
改めて、自分は会社のことをどう思っているのか向き合ってみてください。

組織感情診断の映像をぜひご覧ください。

https://www.youtube.com/watch?v=CNvUcFhuQWI


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【目次】

1)組織感情を起点にした変革運動の起こし方

2)どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?

3)リフレクション・ラウンドテーブル体験会

4)その他、無料セミナー情報

5)What's NEW!!

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組織感情を起点にした変革運動の起こし方

/seminar/detail/24_1.html

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私たちは職場における感情の大切さに注目し、2010年に「組織感情診断」を開発しました。
診断の開発から5年、私たちは様々な職場で診断を実施し、
その職場がより元気になっていくために様々な支援をして、ともに歩んできました。
今回のセミナーでは、そもそもなぜ組織感情を考えるようになったのかをお伝えします。
そのうえで、5年間に実施した診断の集積から見えてくる、
今の日本の職場の状態と、いくつかのケースに触れ、どのように変革運動を展開していくかを紹介します。
それらをもとに、組織感情を起点にどのような動きを起こしたいかを議論していきます。

【日時】6月11日(木)15:00~17:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名

お申し込みはこちら

組織感情診断について詳しくはこちら

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どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?
「ミドル・シニア社員の活躍促進」を本気で実現させたい! と思う人事・キャリア担当のみなさまへ

/seminar/detail/post_69.html

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バブル入社組のシニア化を受け、多くの企業でミドル・シニア社員、
特にラインマネジメントについていないミドル・シニア社員の活躍促進は待ったなしの課題となっています。
なぜ、彼らは輝きを失ってしまったのか?
どうすればその輝きを取り戻せるのか?

「うちのミドル、シニア社員は元気がない。」
「彼らは十分に能力発揮していない。」
そんな声をよく聴きます。

では当の本人達はどうなのでしょう。
あるアンケートからは、70%近いミドル・シニア社員が
「もっと評価されていい」と感じているそうです。

ある組織では70%近いミドル・シニア社員が任された仕事を
完璧にこなしているという現状が見えてきました。
しかし、マネジャー側の期待値はもっと高く、
任された業務以外にも、波及効果を出してほしいと感じているケースが多いようです。

マネジャーの側は、
「もういい歳なんだから、『自分』で考えて動いてほしい」
と、思っている一方で、多くのミドル・シニア社員は
「上司が自分に何を期待しているか分からない」
と、悩んでいる。

多くの場合、ここに大きなギャップがあるようです。

マネジャーが「なんで自分から動かないのか?」と悶々とし、
ミドル・シニア社員は「マネジャーの期待が分からない」と思い悩む。
こういった負のスパイラルがこの問題を難しくさせているようです。

本セミナーに参加された若い世代が、
「私自身、同じような思い込みがあることに気づきました。ミドル・シニアだけの問題ではないですね」
という感想を頂いたこともあります。
ミドル・シニア社員の問題を掘り下げたとき、自分自身の問題にも気付くかもしれません。

本セミナーではミドル・シニア社員の活躍促進に向けてどう取り組むべきかを様々な事例も交えて、皆さんとともに考えます。
また若手・中堅社員にとっても、キャリア後半戦に向けてのモチベーションダウンは避けたい課題の一つでもあります。
そこに向けてどう備えるか?と言った点にも同時に着目していきます。

さらに、実際に弊社が提供する40代後半~50代を対象とした
「パワーアッププロジェクト」からワークショップの体験も行います。
特にショートドラマを使用しての本ワークショップは多くの企業のみなさまから反響を頂いております。
この機会にぜひ体験をしてみてください。奮ってのご参加をお待ちしております。

【日時】2015年6月19日(金)15:00~17:30(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名

お申し込みはこちら

シニア層パワーアッププロジェクトについて詳しくはこちら

このプロジェクトに取り組んでいる方々が集まり、コミュニティを開催しております。
先日のコミュニティでは、とある方の「本気の取り組み」に皆さんが圧倒される一幕もありました。
その時の様子はこちらをご覧ください。

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リフレクション・ラウンドテーブル体験会

【「日本の人事部 HRカンファレンス2015春」で登壇した重光直之が講師】

/seminar/detail/post_70.html

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どうしたら、マネジャーが育つのだろうか?
どうしたら、もっと組織がいきいきとするのだろうか?
奥の深い問いであり、決してひとつの正解があるものではないと思います。

リフレクション・ラウンドテーブルは、この2つの根源的なテーマに取り組むプログラムです。
2007年からスタート、ここまで、約50社1500名のマネジャーが参加してきました。
12名のマネジャーが、週に1回集まり、75分間、内省と対話を30回繰り返します。

自分のマネジメントに真摯に向き会うと共に、参加者同士の関係を深めていきます。
この2つが、マネジャーの力になり、マネジャーと組織の自主的な変容を促して行きます。

講師の重光は先日「日本の人事部 HRカンファレンス2015春」にて登壇させて頂きました。

「ミドルのコミュニティが起こす組織変革~リフレクション・ラウンドテーブルのその後」
と題し、組織変革にフォーカスして、
リフレクション・ラウンドテーブルをご紹介させていただきました。

当体験会では、なぜマネジャーや組織に変化が生まれてくるのか、
その根幹となるリフレクション(内省)についての説明をさせていただきます。
また、実際のセッションそのものも体験いただけますので、
頭での理解ではなく、ご自身の実感値として把握いただけるものと存じます。

ぜひ、この機会に「リフレクション・ラウンドテーブル体験会」にご参加ください。
体験会だけでなく、疑問に思っておられる点も直接、詳細にお答えさせていただきます。

【日時】6月23日(火)14:00~16:30(開場 13:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名

お申し込みはこちら

リフレクション・ラウンドテーブルについて詳しくはこちら

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その他、無料セミナー情報

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【研究所の方(R&D部門含む)必見!】
出版記念フォーラム第3回 ワクワクする職場をつくる。

研究所での取り組み事例を直接聞ける特別版!

/seminar/detail/241_2.html

ジェイフィール設立8年目を迎えましたが、これまでに経験した組織変革の実例から、
組織を変革する3つのステップとその実例について取りまとめております。
本を書くきっかけになったのは、この数年で本当に現場の思いを持った人たちの感情
が起点になり、思いを重ねあう対話に変わり、それが連鎖反応を起こし、
大きなうねりに変わった事例が、実に多くなってきたからです。
どうしたら、そんな組織全体を巻き込む大きなうねりを起こせるのか。
ぜひ、ご自身の課題も持ち寄っていただき、全面ホワイトボードを使って、
みんなでワクワク対話する場にしたいと思います。

ゲストスピーカー 日産化学工業株式会社
執行役員 渡邉 淳一様(物質科学研究所長)
当日は、書籍でもご紹介しました物質科学研究所での組織変革をけん引する渡邉様にお越し頂き、
実際の取り組みについてお話しいただきます。
この機会にぜひ、研究所の変革について語り合いましょう。


【日時】2015年6月4日(木) 15:30~17:30(開場 15:00)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)

お申し込みはこちら

「ワクワクする職場をつくる。」について詳しくはこちら

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未来にワクワクする会社をつくる
-コネクティングリーダー育成による新しい組織開発手法-

/seminar/detail/24_2.html

本セミナーでは、「カイシャ」を「未来にワクワクする仲間が出会う場=会社」に
変えていくプロセスを、最新事例に基づいてご紹介します。
前半は、「現状理解編」。なぜ多くの組織で未来にワクワクできていないのかの原因を議論。
後半は「事例実践編」として、最新の事例と方法論をご紹介、皆様との対話の場とします。

【日時】2015年6月9日(木)15:00~17:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名

お申し込みはこちら

当セミナーの講師、佐藤のコラム「ニッポンが世界を元気にする」は、
「新しい日本のグローバル化のあり方と人材育成の方向性」をテーマに連載しております。
まるで小説のような、大変面白いコラムですので、ご一読くださいませ。
/blog/article/syo-sato/#top

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仕事を通じて部下を育てるマネジャーを増やす
「既存の人材育成の研修ではなかなか結果が出ない」とお悩みのみなさまへ
ミドルマネジャーが伸び悩んでいる若手・中堅の育成に取り組み、組織全体を人が育つ風土に

/seminar/detail/post_68.html

企業を取り巻く環境が多様化する中、現場での人材育成強化は必須の課題となり、解決方法を模索している状況が続いています。

・どうすれば『部下と向き合い、人を育てるマネジャー』を育てることが出来るのか。
・また、そのような動きを拡大し、人が育つ組織をつくるためにはどうすればよいのか。

本セミナーでは、このような悩みを解決するための方法を、実際の企業事例を交えながらご紹介いたします。
現場のミドルマネジャーの育成や、人が育つ組織づくりについてお悩みの方は是非ご相談ください。

【日時】2015年7月3日(金)15:00~17:30(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名

お申し込みはこちら

仕事を通じて部下を育てるマネジャーを増やす
「戦略的OJTプログラム」について詳しくはこちら

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What's NEW!!

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5月26日 アミューズカフェシアターに行ってきました。

5月29日 コンサルタントコラム 長谷川晃大:気ままに新世代論
自分とつながり、一人ひとりがリーダーになる

5月29日 HRカンファレンス2015春 重光の講演参加者からの声

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2015年5月22日配信

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2015年6月19日配信

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