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2015年8月18日配信
「ワクワク」なしに「イキイキ」なし!? 2015年8月18日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆ 「ワクワク」なしに「イキイキ」なし!? ★☆

皆様、こんにちは。
ジェイフィールの山田です。

ワクワクする職場をつくる。」が5刷り決定となり、
これで16000部の発行ということになりました!
4刷り決定から約1ヶ月での5刷り決定で、今回は5000部の増刷とのこと。
また、大阪の書店で開催している「新幹線で読むビジネス書」というフェアでは
人気NO.1との情報も入っております。

ジェイフィールでは「ワクワク」という言葉を、
未来に向かう感情として、とても大事に考えています。
もうひとつ大事な感情として「イキイキ」がありますが、
「ワクワク」と「イキイキ」の違いは何でしょうか。

それは「今」と「未来」の違いです。
未来に向かって「ワクワク」できないと、今「イキイキ」することも難しいですよね。

本の中では組織変革の3つのステップのうち、3つ目に「未来革新」という言葉が出てきます。
未来を革新するというのは一見おかしな言葉のようですが、
未来への思いを持つことが組織変革において重要だという意味で「未来革新」と言っています。
「イキイキ」と仕事ができないのは未来に「ワクワク」できないことが問題なのではないかという提言です。

8月26日の組織変革フォーラムには「未来の人事部について語り合おう」という
サブタイトルが付いています。
まさに未来へ「ワクワク」する組織づくりについて、みんなで考えましょうというフォーラムです。
人と語り合うことで、新たな発見があるかもしれません。

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【目次】

1)組織変革フォーラム 夏休み特別対話企画!
~未来の人事部について語り合おう~

2)リフレクション・ラウンドテーブル体験会
プログラム開発を担当した重光直之自らが登壇!

3)リフレクション・ラウンドテーブル体験会in 上海

4)「ベテラン社員もワクワクする職場」
~トヨタファイナンスのベテラン社員活躍の取組み~
ゲストスピーカーより直接学べる!

5)リフレクション・ラウンドテーブル 組織変革事例紹介セミナー(体験付き)
ゲストスピーカーより組織変革事例を聞ける特別版!!

6)What's NEW!!

7)編集後記

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組織変革フォーラム

夏休み特別対話企画!
~未来の人事部について語り合おう~

/seminar/detail/post_74.html

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ジェイフィールでは「ワクワクする職場をつくる。」を2015年2月に上梓し、
お陰様で4刷を超える反響をいただいております。
未来の社会、組織そして自分自身に「ワクワク」できる働き方をしたい。
仕事に、職場に、未来にもっとワクワクしたい。
そう思っている方が実はたくさんいるのではないか、と私たちは思っています。
みなさんは日ごろ研修の企画などを立案する方でご自身が参加されることは意外と少ないかもしれません。
ぜひこの機会にまずはご自身の部門・組織について考えてみる、
他社の人事部門の方たちとの対話の時間を作ってみてはいかがでしょうか?
異業種の方々との語り合いで職場づくりや組織変革のヒントが見えてくるかもしれません。
当日は冷たいドリンクと、おいしいスイーツをご用意してお待ちしております。

【日時】2015年8月26日(水)14:30~16:30(開場 14:00)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名

お申し込みはこちら

「ワクワクする職場をつくる。」についてはこちら

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ヘンリー・ミンツバーグが生んだプログラム
リフレクション・ラウンドテーブル体験会

プログラム開発を担当した重光直之自らが登壇!


/seminar/detail/post_75.html

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リフレクション・ラウンドテーブル」は現代経営学の巨匠ヘンリー・ミンツバーグが生んだ
「コーチング・アワセルブズ」を重光直之が日本へ導入し、
リフレクション・ラウンドテーブル」として開発しました。
当体験会では重光自らが登壇し、コンセプトや導入事例を語ります。
さらには実際のセッションを体験して頂き、
プログラムを実感値として理解して頂ける貴重な機会となっております。


【日時】2015年8月31日(月)14:00~16:30(開場 13:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名

お申し込みはこちら

リフレクション・ラウンドテーブルについて詳しくはこちら

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ミンツバーグ教授と直接ディスカッションできる機会があります。
9月にモントリオールで開催される、リフレクション・ラウンドテーブル
(世界展開名はCoachingOurselves)のカンファレンスです。
今年は、パートナーや導入企業に限らず、広くオープンにしています。
どなたでも参加できますので、ご関心の方は下記URLをご参照ください。
ご不明な点はジェイフィールまでお問い合わせください。
http://reflections.coachingourselves.com/

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リフレクション・ラウンドテーブル体験会 in 上海

/seminar/detail/post_71.html

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リフレクション・ラウンドテーブル体験会を上海で開催いたします。
講師は、日本での体験会を担当している、弊社コンサルタントの小森谷です。
現地駐在員の方、ぜひご参加ください。
※日本語で行います。

【日時】2015年9月1日(火)14:30~17:00(開場 13:30)
【会場】5F, Tower A, Central Towers, 555 Langao Road Putuo District, Shanghai 200333
Renesas Electronics (Shanghai) Co.,Ltd オフィス内

上海市普陀区?皋路555号品尊国?中心A座5F

ルネサスエレクトロニクス上海 オフィス内
【定員】20名

お申し込みはこちら

リフレクション・ラウンドテーブルについて詳しくはこちら

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「ベテラン社員もワクワクする職場」
~トヨタファイナンスのベテラン社員活躍の取組み~
ゲストスピーカーより直接学べる!

/seminar/detail/post_77.html

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「ワクワクする職場をつくる。」出版記念セミナー第4弾は、
トヨタファイナンス社のベテラン社員活躍促進の取り組みについての特別セミナーとなります。
ベテラン社員の活性化事例として、既に数多くのメディアに登場するトヨタファイナンス社において、
この取り組みをリードする人事部長の矢田真士様にご登壇いただき、
ベテラン社員が、ワクワク、イキイキと働く組織の作り方についてご講演いただきます。
活動は3年目に入り、既に具体的な成果を確実に積み上げてきている同社の取組みを、
当事者から学べる貴重な機会です!

◆◇ゲストスピーカー◆◇
トヨタファイナンス株式会社
人事部長 矢田 真士様

大手銀行を経て、2003年トヨタファイナンスに入社。
総合企画部にて中期経営計画策定などに従事後、
2008年より総務人事部にて人事制度改革、企業風土変革を推進。
2013年より現職。

【日時】2015年9月16日(水)15:30~17:30(開場 15:00)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名

お申し込みはこちら

シニア層パワーアッププロジェクトについて詳しくはこちら

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リフレクション・ラウンドテーブル 組織変革事例紹介セミナー(体験付き)
ゲストスピーカーより組織変革事例を聞ける特別版!!

/seminar/detail/post_76.html

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本セミナーは通常の体験会に加え、組織を変革していった事例のご紹介と、
そのためのしかけについて詳しく解説いたします。
ゲストスピーカーの馬場様は昨年秋に当プログラムのパイロット版にトライし、
今では全社に導入しています。
「本気で取り組むならおすすめのプログラム」とおっしゃる馬場様のお話を直接聞ける貴重な機会です。

◆◇ゲストスピーカー◆◇
ノボ ノルディスク ファーマ株式会社
人事総務本部 人材開発部 部長
馬場 美由希様

欧州系エレクトロニクス企業、米系ヘルスケア企業を経て現職。
各社でマネジメント教育・リーダーシップ開発に携わり、
現職でもラインマネジャー層の強化を主要課題の1つとして取り組んでいる。
昨年から今年にかけ、自社の部長・課長層に、リフレクション・ラウンド・テーブルを全面展開中。

【日時】2015年9月25日(金)14:00~17:00(開場 13:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名

お申し込みはこちら

リフレクション・ラウンドテーブルについて詳しくはこちら

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What's NEW!!

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8月7日 長谷川晃大 連載コラム 「気ままに新世代論」第2回

8月12日 高橋克徳 連載コラム 「組織と人のイノベーション」第3回

8月14日 佐藤将 連載コラム 第10回 インサイドハート

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編集後記

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最近、テレビなどで「ワクワク」という言葉が出てくると反応してしまいます。
「今ワクワクって言った!?」という感じで
その人が何にワクワクしたのか気になってしまうのです。

最近では高校野球で早稲田実業を応援している子供たちが
「清宮選手が打ってくれると思ってワクワクしました!」と笑顔で言っているのを見ました。
子供の「ワクワク」はシンプルですから、これぞ「ワクワク」の原点だと感じます。
言い換えれば「期待」ですよね。

未来に「ワクワク」しない、というのは何も期待できなくなったということ。
自分で自分にも期待しなくなってしまうと、「ワクワク」なんてないです。
そうなると「イキイキ」もないので、人間としての魅力も失せていくような、、、

私は就職氷河期世代。
ニュースを見て政治や事件に怒りは覚えるものの、行動しない世代だそうです。
ゆとり世代やさとり世代は怒りすら覚えないと聞きますが、
行動しない私たち世代も大した違いはありません。
「どうせ変わらない」と期待することをやめたという点では同じです。
戦後の人たちは未来に「ワクワク」していたかどうかはわかりませんが、
期待を込めて行動はしていたのではないかと思います。
人生の先輩たちはパワフルで魅力的です。

私は何に「ワクワク」しているのか。
ちゃんと「ワクワク」しているのか。
社会人になった時からずっと不景気だった、、、と時代背景を言い訳にしていないかと
ふと反省するときがあります。

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