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2015年9月1日配信
ベテラン社員活性化!トヨタファイナンス社の取り組み 2015年9月1日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆ ベテラン社員活性化!トヨタファイナンス社の取り組み ★☆

皆様、こんにちは。
ジェイフィールの山田です。

少子化による労働人口の減少など、様々な社会的問題を背景として、
事業主に65歳までの雇用確保を義務付ける改正高年齢者雇用安定法が施行されました。
ベテラン社員の活性化は多くの企業で抱えている問題ですが、
うまくいっていない企業も少なくありません。

弊社コンサルタントの片岡はこんなことを言っています。
『ベテラン社員の活躍促進という課題は、我々に新たな組織能力の開発を迫るとともに,
絶好の組織成長の機会といえます。
この問題に真剣に向き合っていくことで、今後ますます重要となる
「人を活かしきる」力を組織として身につけることができます。』

この問題に取り組んで3年目になるトヨタファイナンス社ですが、
「人を育てていない状況が続けば、会社は生き残っていけなくなる。」
と危機感を感じ、改革を始めました。
最初は「また人事が何かやりだした」「日常業務が回らなくなる」といった抵抗も
あった中で、人事部が熱心にメッセージを発信し続け、改革を進めました。
「彼ら自身の中に力があり、可能性がある。
この取り組みを通して、実際に意識が変わっていく人たちを見ていると頭が下がる思い。」
とは、人事部の方の言葉です。

9月16日の「ベテラン社員もワクワクする職場」セミナーでは、
トヨタファイナンス社の人事部長を迎え、
ベテラン社員活性化の取り組みについて語って頂きます。
問題意識はありながら、なかなか取り組みにくい課題でもあると思います。
当事者から直接話を聞くことで、解決の糸口を掴んで頂けると思いますので、
ぜひご参加くださいませ。

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【目次】

1)「ベテラン社員もワクワクする職場」
~トヨタファイナンスのベテラン社員活躍の取組み~
ゲストスピーカーより直接学べる!

2)リフレクション・ラウンドテーブル 組織変革事例紹介セミナー(体験付き)
ゲストスピーカーより組織変革事例を聞ける特別版!!

3)仕事を通じて部下を育てるマネジャーを増やす
「既存の人材育成の研修ではなかなか結果が出ない」とお悩みのみなさまへ

4)What's NEW!!

5)編集後記

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「ベテラン社員もワクワクする職場」
~トヨタファイナンスのベテラン社員活躍の取組み~
ゲストスピーカーより直接学べる!

/seminar/detail/post_77.html

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ワクワクする職場をつくる。」出版記念セミナー第4弾は、
トヨタファイナンス社のベテラン社員活躍促進の取り組みについての特別セミナーとなります。
ベテラン社員の活性化事例として、既に数多くのメディアに登場するトヨタファイナンス社において、
この取り組みをリードする人事部長の矢田真士様にご登壇いただき、
ベテラン社員が、ワクワク、イキイキと働く組織の作り方についてご講演いただきます。
活動は3年目に入り、既に具体的な成果を確実に積み上げてきている同社の取組みを、
当事者から学べる貴重な機会です!

◆◇ゲストスピーカー◆◇
トヨタファイナンス株式会社
人事部長 矢田 真士様

大手銀行を経て、2003年トヨタファイナンスに入社。
総合企画部にて中期経営計画策定などに従事後、
2008年より総務人事部にて人事制度改革、企業風土変革を推進。
2013年より現職。

【日時】2015年9月16日(水)15:30~17:30(開場 15:00)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名

お申し込みはこちら

シニア層パワーアッププロジェクトについて詳しくはこちら

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リフレクション・ラウンドテーブル 組織変革事例紹介セミナー(体験付き)
ゲストスピーカーより組織変革事例を聞ける特別版!!

/seminar/detail/post_76.html

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本セミナーは通常の体験会に加え、組織を変革していった事例のご紹介と、
そのためのしかけについて詳しく解説いたします。
ゲストスピーカーの馬場様は昨年秋に当プログラムのパイロット版にトライし、
今では全社に導入しています。
「本気で取り組むならおすすめのプログラム」とおっしゃる馬場様のお話を直接聞ける貴重な機会です。

◆◇ゲストスピーカー◆◇
ノボ ノルディスク ファーマ株式会社
人事総務本部 人材開発部 部長
馬場 美由希様

欧州系エレクトロニクス企業、米系ヘルスケア企業を経て現職。
各社でマネジメント教育・リーダーシップ開発に携わり、
現職でもラインマネジャー層の強化を主要課題の1つとして取り組んでいる。
昨年から今年にかけ、自社の部長・課長層に、リフレクション・ラウンド・テーブルを全面展開中。

【日時】2015年9月25日(金)14:00~17:00(開場 13:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名

お申し込みはこちら

リフレクション・ラウンドテーブルについて詳しくはこちら

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リフレクション・ラウンドテーブルを開発した世界的な経営学者
ヘンリー・ミンツバーグ教授と直接ディスカッションできる機会があります。
9月にモントリオールで開催される、リフレクション・ラウンドテーブル
(世界展開名はCoachingOurselves)のカンファレンスです。
今年は、パートナーや導入企業に限らず、広くオープンにしています。
どなたでも参加できますので、ご関心の方は下記URLをご参照ください。
ご不明な点はジェイフィールまでお問い合わせください。
http://reflections.coachingourselves.com/

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仕事を通じて部下を育てるマネジャーを増やす
「既存の人材育成の研修ではなかなか結果が出ない」とお悩みのみなさまへ

ミドルマネジャーが伸び悩んでいる若手・中堅の育成に取り組み、組織全体を人が育つ風土に
/seminar/detail/post_78.html

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「既存の人材育成の研修ではなかなか結果が出ない」とお悩みのみなさまへ
一つでも当てはまる方はぜひご参加下さい
●今までとは違う人材育成の研修プログラムに取り組んでみたい
●伸び悩んでいる若手・中堅が多く、彼・彼女たちをなんとかしたい
●ミドルマネジャーが部下の成長に関心を持つようになってほしい
●ミドルマネジャーが人材育成に取り組むように、現場での行動を変えたい
●組織全体を人が育つ風土に変えていきたい

企業を取り巻く環境が多様化する中、現場での人材育成強化は必須の課題となり、
解決方法を模索している状況が続いています。

どうすれば『部下と向き合い、人を育てるマネジャー』を育てることが出来るのか。
また、そのような動きを拡大し、人が育つ組織をつくるためにはどうすればよいのか。

本セミナーでは、このような悩みを解決するための方法を、
実際の企業事例を交えながらご紹介いたします。

【日時】2015年10月7日(水)15:00~17:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【定員】20名

お申し込みはこちら

当プログラムについて詳しくはこちら
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What's NEW!!

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8月28日 人事実務 9月号に高橋克徳の解説が掲載されました。

8月28日 人事実務 9月号に「ワクワクする職場をつくる。」の書評が掲載されました。

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編集後記

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先日、テレビで10代~20代の人たちがホンネを語り合う番組を見ました。
共感する言葉もあれば、私には理解できない考えもありました。
いつの時代も世代間のギャップはあるのだと思います。

当メルマガではベテラン社員活性化について書きましたが、
マネジャーたちが彼らをマネジメントできていないことも問題のひとつです。
私の友人の中には「バブル入社は使えない」なんて愚痴を言う人もいますが、
自分がマネジメントできていないことを内省している人は少ないように感じます。
いつの日か私たちも「氷河期入社は使えない」なんて言われるのかもしれません。

ベテラン社員活性化の問題は、明日は我が身の問題でもある。
私はまだ若いから、、といって関係ない話ではない気がしてならないのです。

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