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2015年12月8日配信
「理解する」とは対話の中で暗黙知を掘り起こすこと。
リフレクション・ラウンドテーブルにはそれがある。 2015年12月8日

平素よりメールマガジンをご覧いただき、
誠にありがとうございます。
ジェイフィールの山田です。

リフレクション・ラウンドテーブルは、
マネジャーとして現場で多くの悩みを抱えていた、
フィル・レニールが義理の親、ヘンリー・ミンツバーグに相談したところ
「(マネジャー同士が)週1回集まって話し合えばいい」
とシンプルにただそれだけを言われたことがきっかけで始まりました。
詳細はこちら

ソーシャルラーニングによって仕事や情報の質が向上したという例は
世界でも報告されていますが、皆さまも経験があるのではないでしょうか。
理論や知識を学ぶことは、目に見えていることを学んでいるに過ぎず、
単なる知識の詰め込みであって理解したことにはなりません。
多くの人と対話し、知識や経験を共有することによって
暗黙知が掘り起こされ、理解が深まると言われています。

今年の9月、カナダのモントリオールで開催された
コーチングアワセルブズ(以下CO・日本ではリフレクション・ラウンドテーブル)
の世界大会でも、経験の相互作用による学びが大切だという発表がありました。
特にマネジャーの学びは「非公式な会話による学び」が8割だと言います。
フィル自身、ソーシャルラーニングの大切さについて改めて発表していました。

リフレクション・ラウンドテーブルは内省と対話の場です。
内省とは、見えているようで見えていない、わかっているようでわかっていない
自分の姿を鏡に映すことで自らを理解することです。
こうした内省の機会を、マネジャー同士で集まり対話を組み合わせて行うのです。
内省と対話の繰り返しは優秀なマネジャーを育てるとともに、
自発的な組織変革行動の力となります。
これをミンツバーグは「ミドルアウト」と表現しています。
世界大会では、弊社の重光が日本での取り組みを発表しましたが、
内省をしっかりとやる日本のやり方が各国から注目を集めました。

ジェイフィールでは、リフレクション・ラウンドテーブル体験会を定期的に開催しております。
講師もテキストもないのに、なぜ変化が起こるのか。
リフレクション・ラウンドテーブルの仕組みをご説明するだけでなく、
実際にセッションの一部を体験していただきます。
また導入企業の取り組みも紹介し、具体的にわかりやすくお話いたします。
ぜひ、ご参加ください。

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【目次】

1)【無料セミナー】
ヘンリー・ミンツバーグが生んだプログラム
『リフレクション・ラウンドテーブル』体験会

2)【無料セミナー】
この1年を振り返り、組織と人の未来を語り合おう!
~ワクワクする会社に、近づいてきましたか?~

3)その他、セミナー

4)What's NEW!!

5)編集後記

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【無料セミナー】
ヘンリー・ミンツバーグが生んだプログラム
『リフレクション・ラウンドテーブル』体験会
------------------------------------------------
どうしたら、マネジャーが育つのだろうか?
どうしたら、もっと組織がいきいきとするのだろうか?
奥の深い問いであり、決してひとつの正解があるものではないと思います。

リフレクション・ラウンドテーブルは、この2つの根源的なテーマに取り組むプログラムです。
2007年からスタート、ここまで、約50社1500名のマネジャーが参加してきました。
リフレクション・ラウンドテーブルでは、
自分のマネジメントに真摯に向き会うと共に、参加者同士の関係を深めていきます。
この2つが、マネジャーの力になり、マネジャーと組織の自主的な変容を促して行きます。
是非、この機会にその一端をご体験下さい。お待ちしております。

【日時】2015年12月16日(水)14:00~16:30(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/post_80.html

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【無料セミナー】
この1年を振り返り、組織と人の未来を語り合おう!
~ワクワクする会社に、近づいてきましたか?~
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 今年の3月、弊社の高橋、重光が共著で「ワクワクする職場をつくる」という本を
出版しました。
ジェイフィールとしても、「ワクワクする職場、会社づくり」をお手伝いする
本格的なスタートの年にしたいと思って、活動してきました。
そうはいっても、関係革新、仕事革新、未来革新、それぞれの職場、
会社の状況に応じて、革新フェーズも異なり、しっかりとした関係の
土台づくりからという企業もまだまだ、たくさんあります。
でも、どこかで前向きな感情の連鎖を起こして、未来に向けて
前向きにチャレンジする組織へ変わろうと動き出していく企業が増えてきました。

 手ごたえを感じておられる方、まだまだ道半ばの方、かえって悩みが深まった方、
いろいろおられると思いますが、ぜひみんなで集まって、この1年を振り返り、
あらためて私たちは未来に向けて何をすべきか考えていきませんか。

【日時】2015年12月18日(金)15:00~17:30(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/post_82.html

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3)その他、セミナー
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【無料セミナー】
どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?
~キャリア後半戦に向けてのモチベーションUPのカギとは?~

【日時】2016年1月19日(火)15:00~17:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/post_83.html

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【無料セミナー】
ミドルアウトの組織変革
リフレクション・ラウンドテーブル
組織変革事例紹介セミナー(体験付き)・世界での事例もご紹介!!

★ゲストスピーカー
株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
キャリア開発部 課長 白濱 三佐子様

【日時】2016年1月28日(木)14:00~17:00(開場 13:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/post_84.html

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リフレクション・ラウンドテーブル ファシリテーター認定制度
◇◇ ベーシックコース ◇◇

【日時】2016年2月15日(月)10:00~18:30(開場 9:45)
2016年2月16日(火)9:30~17:15(開場 9:15)
※連続2日間コース(2日間受講できる方が対象となります)

【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/post_73.html
【参加費】¥150,000(消費税別)

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What's NEW!!
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11月27日 2015年最後のリフレクション・ラウンドテーブル・コミュニティを
開催いたしました。

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編集後記
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ソーシャルラーニングの有名な例として、
アメリカのメイヨー・クリニックという病院の話があります。
独自のSNSをオープンし、治療法や体験談の共有を始めたことで
アイデアが集まり、それがまたアイデアを呼び、
医療の質が向上したという例です。
(トニー・ビンガム他著、日経BP社「ソーシャルラーニング」入門)

ソーシャルラーニングという言葉だけではピンと来ない方も、
このような例を聞くと「似たようなことを自分もやっている」
と思われるかもしれません。
SNSや友達との会話の中で経験を共有し合ったなら、
それもソーシャルラーニングと言えるでしょう。
会社でいつも一緒に仕事をしているメンバーと
それをやったことはありますか。

私は今日からリフレクション・ラウンドテーブルを始めます。
どんな気付きや学びがあるのか、今からワクワクしています。

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