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2016年1月8日配信
2016年は「どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?」からスタート!
実は、組織が抱える様々な問題解決につながるのをご存知でしょうか!? 2016年1月12日

平素よりメールマガジンをご覧いただき、
誠にありがとうございます。
ジェイフィールの山田です。

あけましておめでとうございます!
昨年は「ワクワクする職場をつくる。」を出版し、
組織変革のキーワードとして掲げてまいりました。
今年はさらに、ワクワクするシニア・中堅・女性・企業・社会をつくるために
チャレンジしていきたいと思います。
メルマガも昨年以上に有意義な内容にしていきますので、
本年もよろしくお願いいたします。

今年のセミナーは「どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?
からスタートします。
ミドル・シニア社員のモチベーション低下は本人の問題と捉えられがちですが、
それだけではなく、マネジメントの問題や組織の問題も大きく関係しています。
弊社コンサルタントの片岡は数年前まで
「組織よりもミドル・シニア社員個人の問題が大きい」と捉えていました。
しかし「なぜ、あなたの組織のミドル・シニア社員は元気がないのか?」
という問いに対し、ここ数年の取り組みから片岡が出した一旦の答えは
「ミドル・シニア社員を活かす組織力がないから」です。
マネジャーが、本当の意味での「内発的に動機付ける力」を持っているかどうかが
問われると言います。
もちろん、本人の問題もあります。
自分自身の課題に向き合う自責意識の不足や、「自分は上司より優秀」との思いから
上司との対話不足になっているといったケースが多いようです。

ミドル・シニア社員の活性化が解決できると、
女性活躍促進や若手活性化など様々な問題が解決できるようになるとも言われています。
マネジャーのマネジメント力が格段に上がるからです。

1月19日のセミナーでは、NTTコミュニケーションズ社、
トヨタファイナンス社の取り組みを紹介し、
ワークショップの一部も体験していただきます。
ディスカッションも交えて実践的な学びの場にいたしますので、
ぜひご参加ください。

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【目次】

1)【無料セミナー】
どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?
~キャリア後半戦に向けてのモチベーションUPのカギとは?~

2)【無料セミナー】
ミドルアウトの組織変革
リフレクション・ラウンドテーブル
組織変革事例紹介セミナー(体験付き)・世界での事例もご紹介!!

3)その他、セミナー

4)What's NEW!!

5)編集後記

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【無料セミナー】
どうすればミドル・シニア社員が輝きを取り戻せるか?
~キャリア後半戦に向けてのモチベーションUPのカギとは?~

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バブル入社組のシニア化を受け、多くの企業でミドル・シニア社員、
特にラインマネジメントについていないミドル・シニア社員の活躍促進は
待ったなしの課題となっています。

なぜ、彼らは輝きを失ってしまったのか?
どうすればその輝きを取り戻せるのか?

 本セミナーでは、実際に弊社が提供する40代後半~50代を対象とした
「パワーアッププロジェクト」からワークショップの体験も行います。
特にショートドラマを使用しての本ワークショップは
多くの企業のみなさまから反響をいただいております。
この機会にぜひ体験をしてみてください。奮ってのご参加をお待ちしております。

【日時】2016年1月19日(火)15:00~17:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/post_83.html

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【無料セミナー】
ミドルアウトの組織変革
リフレクション・ラウンドテーブル
組織変革事例紹介セミナー(体験付き)・世界での事例もご紹介!!

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★ゲストスピーカー
株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
キャリア開発部 課長 白濱 三佐子様

「リフレクション・ラウンドテーブル」は、経営学の権威である
ヘンリー・ミンツバーグ教授が創設した、ミドルマネジャーの育成を通じて組織開発を行う
プログラムです。

 2007年、世界に先駆けて日本で導入をして以来、50を越える企業と組織に広がってきました。
当日は、日本で最初に導入された株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリの推進責任者、
白濱三佐子様をお招きして、導入のコツと組織開発の実態をご紹介いただきます。
同社は、すでに過半数のマネジャーが同プログラムを受講済みで、
マネジメントの共通言語が生まれ、内省と対話の風土が根づいています。
白濱様は、2015年カナダ・モントリオールで開催された世界大会でご発表されましたので、
海外の反応や人材開発のトレンドについてもお話しいただきます。

世界大会での日本事例は大変好評で、次回(2016年秋)の大会を日本で開催することが
内定しています。世界も注目する、日本企業の事例についてQ&Aで学びつつ、
後半は実際のセッションも体感いただきます。
ぜひ、この機会をご活用ください。

【日時】2016年1月28日(木)14:00~17:00(開場 13:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/post_84.html

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3)その他、セミナー

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リフレクション・ラウンドテーブル ファシリテーター認定制度
◇◇ ベーシックコース ◇◇

【日時】2016年2月15日(月)10:00~18:30(開場 9:45)
2016年2月16日(火)9:30~17:15(開場 9:15)
※連続2日間コース(2日間受講できる方が対象となります)

【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/post_73.html
【参加費】¥150,000(消費税別)

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実際のセッションを体験できる!
リフレクション・ラウンドテーブル体験会 in 上海
※日本語で行います。

【日時】2016年2月2日(火)14:30~17:00(開場 14:00)
【会場】グランドメルキュール虹橋
【お申込み】/seminar/detail/post_85.html

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What's NEW!!

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12月28日【CO世界大会レポート】 2015年9月に開催された
コーチングアワセルブズ(日本展開名リフレクション・ラウンドテーブル)
のレポートを掲載いたしました

12月28日 「日本の人事部」特別インタビュー
「内省と対話」でミドルマネジャー再生のモデルケースを創る。

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編集後記

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皆さまはどのような大晦日・お正月を過ごされましたでしょうか。
私は帰省の道中、久しぶりにカミュの「異邦人」を読み直しました。
前回読んだのは高校生のときですから、およそ20年振りになります。
前回の感想は「カミュこそが異邦人だ」でした。
しかし、今回は「みんな異邦人だ」に変わりました。
本当の意味での「多様性を認める」社会とは、
自分も異邦人であることに気付くことから始まるのではないでしょうか。

何年も前からダイバーシティという言葉を聞くようになりました。
少しずつ、育休を取得する男性や、何社も掛け持ちをする働き方、
テレワークやノマドワーカーなど、多様性が認められる世の中になってきたように感じる反面、
まだまだライフワークバランスが取れずに悩む女性や
過度の残業や休日出勤が当たり前の管理職、
そもそも正社員がパートタイムで働くことが認められていないなど、
「多様性を認める」には至っていないと感じます。

組織が抱える問題はいくつもありますが、
実は「多様性を認める」ことができれば一気に解決できるのかもしれません。
しかし、一人でがんばっても実現できないことでもあります。
日本全体が本当に「多様性を認める」社会になるために
まずは「あなたも私も異邦人」だという気付きが必要なのではと、
そんなことを考えて過ごした休暇でした。

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