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  • 2016年1月26日配信本日NHK「首都圏ネットワーク」でNTTコミュニケーションズ社の取り組みが紹介されます!

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2016年1月26日配信
本日NHK「首都圏ネットワーク」でNTTコミュニケーションズ社の取り組みが紹介されます! 2016年1月26日

<お知らせ>

前回のメルマガで1月22日の「おはよう日本」の"働き方改革"にて
NTTコミュニケーションズ社のベテラン社員活性化への取り組みが紹介されると
お知らせいたしましたが、大雪の影響で放送日時が変更になりました。

以下の日程で放送予定です。
「おはよう日本」だけでなく、本日の「首都圏ネットワーク」でも
放送されることになりました。

■1月26日(火)18:10~19:00
首都圏ネットワーク(東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県エリア放送)
※放送は18:40ごろから6分程度を予定しています。

■1月30日(土)07:30~08:00
おはよう日本(関東甲信越地方放送)
※放送は07:36ごろから8分程度を予定しています。

なお、放送日時や内容は予告なく変更する場合がございますので、
予めご了承ください。

(シニア層パワーアッププログラムについてはこちら

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平素よりメールマガジンをご覧いただき、
誠にありがとうございます。
ジェイフィールの山田です。

NHKから取材を受けたNTTコミュニケーションズ社では
ベテラン社員活性化に積極的に取り組んでおり、
推進担当者の浅井公一様にはジェイフィールのセミナーでも登壇していただいたことがあります。
(取り組みについてはこちら
先日撮影していただいた「キャリアデザイン研修」には50歳のベテラン社員が参加し、
これからのキャリアに向けて、今までとこれからを深く考えていただきました。
ポイントは「キャリアの棚卸し」と「自分の壁」を考えること、
そして「組織からの期待を知る」ことです。

「キャリアの棚卸し」では1年ごとに細かくキャリアを振返り、
自分が何を経験して何を身に付けたのか、
今の自分が持っているものを深堀りするワークです。
私も体験しましたが、正直なところ息切れしそうになりました。
キャリアが長い受講生は、かなり大変だと思います。
しかし「私は何を考えてここへ辿り着いたのか」「いったい何を大事にしてきたのか」
ということが浮き彫りになる重要なワークでした。

「組織からの期待を知る」については、HR部長から皆様へ直接語っていただきました。
今、会社がどのような環境に置かれているのか、皆さんの立ち位置がどこにあるのか、
そして部長自身も挑戦し続けているという
厳しくも力強い、そしてあたたかいお話でした。
受講生からは「ものすごくインパクトがあった」という感想が聞かれました。

最後に研修を通しての感想を伺いましたが、
「自分の振返りを言葉にして語るのは初めて。自分で語ると改めてわかる。」
「他の人と話して刺激を受けた。しゃべることって重要だと思った。」
「自分のキャリアの棚卸しなんて初めてだった。改めて考えるきっかけになった。」
と皆さんが笑顔で話しているのが印象的でした。
(その時の写真があります。/blog/article/gokigen-na-syokuba/2016/01/19/post_78.html

セミナー登壇時に浅井さんは「下手の考え休むに似たり」という言葉を挙げられました。
(※良い考えも浮かばないのに長く考え込むのは何の役にも立たず、時間のムダだということ。)
これは人事担当者に向けた言葉でもあり、ベテラン社員に向けた言葉でもあると思います。
人事担当者に向けては「ベテラン社員を変える前に、自分が行動しましょう」ということであり、
ベテラン社員に向けては「いつまでにやるかじゃない。いつからやるかです。」ということです。
この意識が、同社の取り組みを推し進めていると感じます。

NHKの放送、ぜひご覧ください。
※放送日時や内容は予告なく変更する場合がございます。

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【目次】

1)明後日開催!【無料セミナー】
ミドルアウトの組織変革
リフレクション・ラウンドテーブル
組織変革事例紹介セミナー(体験付き)・世界での事例もご紹介!!

2)【無料セミナー】上海で初開催!
マネジメント力向上セミナー
リフレクション・ラウンドテーブル体験会 in 上海

3)その他、セミナー

4)What's NEW!!

5)編集後記

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明後日開催!【無料セミナー】
ミドルアウトの組織変革
リフレクション・ラウンドテーブル
組織変革事例紹介セミナー(体験付き)・世界での事例もご紹介!!

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★ゲストスピーカー 
株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
キャリア開発部 課長 白濱 三佐子様

「リフレクション・ラウンドテーブル」は、経営学の権威である
ヘンリー・ミンツバーグ教授が創設した、ミドルマネジャーの育成を通じて組織開発を行う
プログラムです。
2007年、世界に先駆けて日本で導入をして以来、50を越える企業と組織に広がってきました。
当日は、日本で最初に導入された株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリの
推進責任者、白濱三佐子様をお招きして、導入のコツと組織開発の実態をご紹介いただきます。 
同社は、すでに過半数のマネジャーが同プログラムを受講済みで、
マネジメントの共通言語が生まれ、内省と対話の風土が根づいています。
白濱様は、2015年カナダ・モントリオールで開催された世界大会でご発表されましたので、
海外の反応や人材開発のトレンドについてもお話しいただきます。

世界大会での日本事例は大変好評で、次回(2016年秋)の大会を日本で開催することが
内定しています。世界も注目する、日本企業の事例についてQ&Aで学びつつ、
後半は実際のセッションも体感いただきます。
ぜひ、この機会をご活用ください。

【日時】2016年1月28日(木)14:00~17:00(開場 13:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/post_84.html


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【無料セミナー】
マネジメント力向上セミナー
リフレクション・ラウンドテーブル体験会 in 上海
※日本語で行います。

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日本で大好評のマネジメントプログラムの体験会を上海で初開催!
「リフレクション・ラウンドテーブル」は、日本でも50社2000名を超えるマネジャーが受講、
マネジメント力と組織力向上に成果をあげています。
今回は、「どうしたら駐在員マネジャーのマネジメント力が向上していくのか?」
をテーマに実際にプログラムを導入した、
ルネサスエレクトロニクス上海有限公司 管理中心 人力資源部 高級客?経理 
前田亮様よりプログラム事例を紹介いただきます。
また、後半ではプログラムの一部を体験いただきます。

【日時】2016年2月2日(火)14:30~17:00(開場 14:00)
【会場】グランドメルキュール虹橋
【お申込み】/seminar/detail/post_85.html


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3)その他、セミナー

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リフレクション・ラウンドテーブル ファシリテーター認定制度
◇◇ ベーシックコース ◇◇

【日時】2016年2月15日(月)10:00~18:30(開場 9:45)
2016年2月16日(火)9:30~17:15(開場 9:15) 
※連続2日間コース(2日間受講できる方が対象となります)

【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/post_73.html
【参加費】¥150,000(消費税別)

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仕事を通じて部下を育てるマネジャーを増やす
「既存の人材育成の研修ではなかなか結果が出ない」とお悩みのみなさまへ
ミドルマネジャーが伸び悩んでいる若手・中堅の育成に取り組み、組織全体を人が育つ風土に

【日時】2016年3月3日(木)15:00~17:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/post_86.html

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What's NEW!!

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1月19日 NHKから取材 NTTコミュニケーションズ社のキャリアデザイン研修

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編集後記

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先日、Eテレの「スーパープレゼンテーション」で
UNHCR 首席報道官のメリッサ・フレミングの
「難民のためにできることとは」を見ました。
シリア難民の半分は子どもたちで、難民生活の平均日数は17年間とのこと。
ある難民の女の子に「将来は何になりたいの?」と尋ねたとき
「私に未来はないの。」と答えたそうです。
彼女が暮らす難民キャンプでは資金不足で中等教育がないため、
その子にはもう通う学校がないのです。
それを聞いたフレミングは「もったいない」と言いました。
彼女たちは世界の未来なのに。
「難民への投資は世界の未来への投資である。」

こういった考え方はいろんなことに応用できると思います。
世の中の人員構成は変わり、
ベテランと呼ばれる年代が組織の半数を超える日も近くなりました。
「ベテラン社員への投資は会社の未来への投資である。」
何もしないのはもったいない。

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