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2016年11月18日配信
「ガラスの天井」が分厚い日本にこそ、リフレクションラウンドテーブルを 2016年11月18日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆「ガラスの天井」が分厚い日本にこそ、リフレクションラウンドテーブルを★☆

平素よりメールマガジンをご覧いただき、
誠にありがとうございます。
ジェイフィールの山田です。

先日のアメリカ大統領選挙で「ガラスの天井」という言葉が
フォーカスされるようになりました。
多くの人が「彼女なら破れる」と思っていた天井は惜しくも破れず、
まだまだ天井が高いことを実感する結果となりました。
yahooニュースでは『米国で女性大統領誕生を阻んだ「ガラスの天井」、日本では』と題し、
日本の「ガラスの天井」はさらに分厚いと取り上げています。
「世界経済フォーラムが10月に発表した報告書では、男女格差の比較で144カ国中111位(米国は45位)」
だそうです。

また同じ記事の中で民進党代表の蓮舫氏のコメントも次のように紹介されていました。
「私としては女性議員を増やしたいのが本音です。
(中略)
女性が増えると、明らかに場の空気が変わるからです。
(中略)
男性議員だと国会運営の慣例に疑問を感じないのに対して、
女性議員は「なんで?」と素直に声をあげますから。」

「また、キャロライン・ケネディ駐日米大使と先月(2016年10月)会談しましたが、
対男性とは違う空気感がありました。
まず、会話に入るのが早い。これが男性だと、イコールなパートナーなのか、
お互いがどこに価値観を見出すのかと、入り口に若干の瀬踏みがあると思います。
ポジショニングがないと議題の意見交換に入れないような。女性ってそういうものがない。」

同じことを私たちも感じたことがあります。
「リフレクションラウンドテーブルWomen's Community」を初めてやったときのこと。
初対面の女性同士でも初日から打ち解けるのが早いこと、
そして他者の経験から学ぶのも早く、
第2回になると「アドバイス通りにやってみたらこんな変化があった」と
早くも報告があるなど、実行するのも早いこと、
これは女性ならではと感じました。

もちろん男性ならではの良さもあります。
初動に時間はかかりますが、自己開示し始めると、とことん腹を割って話します。
そこからの変化は早いです。

それぞれに良さがあるのに混ざらないのはもったいない。
互いの良さから学びあうコミュニティができれば、組織はよりよくなるはずです。
マネジメントで重要とされるのは「日々の経験から学びあうコミュニティ」ですが、
リフレクションラウンドテーブルは対話を重ね、互いの経験から学びあい、
コミュニティを形成していくプログラムです。
1人1人が変わり、コミュニティが変わり、やがてコミュニティの輪が広がっていくと
組織を変えていく力になります。
今は男性だけでのリフレクションラウンドテーブルが多いですが、
将来は女性の参加者も増えて、男女の参加者が同じくらいの人数になると
多角的な対話ができるのではと思います。

まずはリフレクションラウンドテーブル体験会で
「内省と対話」を体験してみませんか。
初対面の参加者同士、対話をするとどのような気付きがあるのか、
ぜひ体験してください。
皆様のご参加をお待ちしております。


★10月5日~8日に開催した世界大会の様子を順次HPでアップしております。
こちらもぜひお読みください。

1日目レポート 
/blog/article/gokigen-na-syokuba/2016/10/13/post_88.html

2日目レポート(オープニングセッション)
/blog/article/gokigen-na-syokuba/2016/11/08/_1105.html

2日目レポート(海外事例の発表)
/blog/article/gokigen-na-syokuba/2016/11/18/_2106.html

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【目次】

1)リフレクションラウンドテーブル体験会

2)自分たちの取組みを未来につなげたいと思っている皆様へ
人材開発を未来の組織づくりにつなげる
~自分たちの取組みを再編集して、未来組織シナリオに仕上げませんか~

3)1月12日開催 出版記念セミナー ~「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント~

4)リフレクションラウンドテーブル ファシリテーター認定制度
ベーシックコース 24期 25期

5)What's NEW!!

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【無料セミナー】

ヘンリー・ミンツバーグが生んだプログラム
『リフレクションラウンドテーブル』体験会


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どうしたら、マネジャーが育つのだろうか?
どうしたら、もっと組織がいきいきとするのだろうか?
奥の深い問いであり、決してひとつの正解があるものではないと思います。

リフレクションラウンドテーブルは、この2つの根源的なテーマに取り組むプログラムです。
2007年からスタート、ここまで、約50社1500名のマネジャーが参加してきました。
12名のマネジャーが、週に1回集まり、75分間、内省と対話を30回繰り返して行きます。
※プログラム内容のカスタマイズにつきましてはご相談ください

あるマネジャーが次のような打ち明け話をしてくれました。
「実は、毎朝、目が覚めると、ベットの中で会社に行くか、行かないか葛藤して、
なんとか這うように、会社に来ていたんです。
でも、このリフレクションラウンドテーブルが進んでいく中で、
ある朝、会社に行くか行かないか悩んでいない自分に気づいたんです。
この場は、私に力をくれました」

リフレクションラウンドテーブルでは、 自分のマネジメントに真摯に向き会うと共に、
参加者同士の関係を深めていきます。
この2つが、マネジャーの力になり、マネジャーと組織の自主的な変容を促して行きます。
是非、この機会にその一端をご体験下さい。お待ちしております。

【日時】
2016年11月24日(木)10:00~12:30(開場 9:30)
2016年12月16日(金)14:00〜16:30(開場 13:30)

【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/post_96.html

※2016年10月5日~8日にわたり、リフレクションラウンドテーブル世界大会を開催いたしました。
国内外からのべ300名を超える方々にご参加いただき、多様なセッションを行うことができました。
大会レポートはこちら
1日目 /blog/article/gokigen-na-syokuba/2016/10/13/post_88.html

2日目
オープニングセッション /blog/article/gokigen-na-syokuba/2016/11/08/_1105.html
海外事例の発表 /blog/article/gokigen-na-syokuba/2016/11/18/_2106.html

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【無料セミナー】年末対話セミナー

自分たちの取組みを未来につなげたいと思っている皆様へ
人材開発を未来の組織づくりにつなげる
~自分たちの取組みを再編集して、未来組織シナリオに仕上げませんか~


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 今年のジェイフィールも、みなさんとともに、多くの課題に取り組んできました。
マネジャーだけでなく、女性たちが互いの経験を持ち寄り、自分たちらしい働き方、
マネジメントの仕方を見つける応援をしたい、
ベテラン社員がラインを外れても自分の仕事への思いを取り戻し、
イキイキと働ける風土をつくりたい、
おとなしいといわれる若手社員が内なる思いに気づき、
自然と前に踏み出せるリーダーになってほしい、
経営幹部人材が未来志向で社員と向き合い、
新たな文化をつくるリーダーに革新してほしい・・・。
こうした思いを受けて、多くの取組みを支援させていただきました。
そして、これらの取組みが連動し、組織を変える大きな力となっている企業も増えてきました。
本セミナーでは、こうした取組みをどう連動させ、未来の組織づくりにつなげていくか、
その鍵がどこにあるかを考えていきます。
年末の振り返りとともに、この先10年を見据えた人材開発・組織開発の未来シナリオを
一緒につくってみませんか。

【日時】2016年12月15日(木)14:00~17:00(開場 13:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/1_1.html

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【無料セミナー】ゲストあり!

1/12開催 出版記念セミナー
~「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント~


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2016年からの10年で、大企業(従業員1000名以上)では
約340万人の50代非管理職が生まれると推定されます。
バブル期入社組の高年齢化が進み、
多くの企業でシニア、ベテラン社員の活性化が課題となっています。
また雇用延長などの背景もあり、どうすればキャリア全体を通じ
イキイキ活躍してもらえるかが多くの企業で課題となっています。

この課題について、弊社コンサルタントの片岡裕司が書籍を出版いたしました。
問題の背景や解決への糸口を事例とともに伝授する一冊です。
今回は書籍の中でも紹介しているトヨタファイナンス社の馬渕祐司様に
ゲストとして登壇していただきます。

書籍の中では『「人を大切にする組織の実現」に本気で取り組み』と題し、
取り組みの指針となるマネジメント方針と
それに基づき経営陣から本気で取り組んでいったことを特徴として
同社の取り組みを紹介しています。
ワークショップの開催だけでなく、
積極的にベテラン社員やその上司とコミュニケーションをとり、
ベテラン社員の活躍を阻害する要因に立ち向かう馬渕様から
この問題の本当の壁と、解決の鍵をお伺いします。

【日時】2016年1月12日(木)15:00~18:00(開場 14:30)
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/post_97.html

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リフレクションラウンドテーブル ファシリテーター認定制度
ベーシックコース 24期 25期


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人と組織の変容プログラム、
RRTの骨格となる「内省と対話」について深め、
セッション運営のためのファシリテーションのスキルとマインドを学んでいきます。
RRTの骨格である、5つのマインドセット、ベースにある理論、
具体的運営方法について学び、5つのマインドセットの内、
代表的テーマについて、セッションを体験頂きます。
また背景にあるマネジメントの権威ミンツバーグ教授の立ち位置と理論のポイントを概観し、
組織開発を進める社内ファシリテーターに広く役に立つ内容になっております。

プログラム修了生は、その後、年5回開催されているファシリテーターのコミュニティ
(無料・夕刻2時間半)への参加が可能です。
ファシリテーター同士の仲間を増やし、長く互いに学び合うことができることも
本講座の大きな特徴です。現在200名を越える修了生のコミュニティになっています。
また、ベーシックの終了生は、スタンダードの受講資格を許諾され、より本格的な学びも用意されています。

【日時】
24期:2017年1月17日(火)10:00〜18:30(開場 9:45)/2017年1月18日(水)9:30〜17:15(開場 9:15)
25期:2017年3月7日(火)10:00〜18:30(開場 9:45)/ 2017年3月8日(水)9:30〜17:15(開場 9:15)

※連続2日間コース(2日間受講できる方が対象となります)

【参加費】¥150,000(消費税別) 
【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)
【お申込み】/seminar/detail/post_98.html

★ベーシックコース23期の参加者から感想をいただきました。
/blog/article/gokigen-na-syokuba/2016/11/10/4_1.html

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What's NEW!!

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2016年11月10日 日経BizGateにて、片岡裕司コラム
『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』がスタートしました

2016年11月15日 『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』が
ビジネスブックマラソンで紹介されました!

2016年11月18日 【リフレクションラウンドテーブル世界大会 リポート】
2日目海外事例の発表・10月6日

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