printHead

J.Feel

ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

About us

メールマガジン

お問い合わせ

バックナンバー 一覧

メールマガジンに登録する

メールマガジン

ジェイフィール メールマガジンは楽しい会社、元気な会社、良い仲間に恵まれた会社にするための情報が詰まったメールマガジンです。
登録はメールアドレスを入力いただくだけ。ぜひご登録ください!

2017年12月12日配信
上司と部下はともに成長していくメンターである 2017年12月12日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆上司と部下はともに成長していくメンターである★☆

平素よりメールマガジンをご覧いただき、
誠にありがとうございます。
ジェイフィールの山田です。

「部下とのコミュニケーションが大事」ということは
誰しもわかっているけれど、
日々の仕事に追われて、ついつい後回しにしてしまう。
そんなことはないでしょうか。

部下のことをどれだけわかっていますか?と問われれば、
業務のことは把握している。
でも、今何で悩んでいて、
プライベートではどんな問題を抱えていて、
将来はどのような目標を持っているのか、
よく知らない・・・ということも少なくないようです。

今年は『ヤフーの1on1』『シリコンバレー式 最強の育て方』等の書籍も出版され、
「上司と部下の間で行う1対1の対話」の有効性に注目が集まった年でもありました。
しかしその手法をただ入れるだけでは成果が出ない、ということも
同時に実感されているのではないでしょうか。

戦略的OJTプログラム」で目指すのは「対話する組織」です。
上司が部下を指導するために向き合うのではなく、
同じ目線で対話しながら、互いの価値観を伝え合い、
ともに成長していくメンターになるという考え方です。
上司と部下がペアになり、徹底して向き合う期間をつくります。
まずは上司が部下育成、部下に対する思い込みのフィルターを外すことから始め、
毎週1回、1on1ミーティングを半年間続けます。
やがて自分の成長課題を上司も部下も語ることで、
互いを育て合う関係になっていきます。

実際にプログラムを経験した上司は
「人には多様な価値観があり、それを変えさせる必要がないことに気付いた」
「重要なのは対話。相手のことを知ろうと思って話しかける、
観察するということが欠けていた」
と言っていました。

この関係性が組織全体に広がっていくと
「対話する組織」になっていきます。
12月18日開催の『戦略的OJTセミナー』では、
プログラムの内容や進め方を詳しくお話いたします。
ジェイフィールの今後10年のテーマは「人のための組織づくり」。
一人ひとりの成長を真剣に考えるマネジャーを増やし、
成長の連鎖を生み出す上司部下の関係性や風土づくりを、
ジェイフィールの "戦略的OJTプログラム" を通じて、考えてみませんか?

★☆新刊本のお知らせ☆★
------------------------------------------------------

週イチ・30分の習慣でよみがえる職場

著者:重光直之、片岡裕司、小森谷浩志

-------------------------------------------------------

リフレクションラウンドテーブルの中でも
「マネジメントハプニングス」(通称マネハプ)に焦点を当て、最新事例もご紹介しています。

マネハプの進め方もわかりやすく解説し、読者の皆様にもトライしていただけるような本にいたしました。
マネハプはマネジャーだけに有効なものではありません。
本の中でも紹介しているミンツバーグの言葉があります。
「マネジャーたちの日々は、マネジメント、ひいては人生について考えるうえで打ってつけの素材になる。
マネジメントとは人生そのものなのである」

ぜひお読みください。
-------------------------------------------------------

みんなでつなぐリーダーシップ

著者:高橋克徳

-------------------------------------------------------

この本は現在の組織の在りようについて疑問を呈し、
未来について今何を考えなければならないのかを提言しています。
今「管理職になりたくない」という人が増えていて、日本の若者はさまざまなことに違和感を持っています。
若者が感じている違和感とは何なのでしょうか。
VUCA時代と言われ未来が予測不能な中、組織の当たり前を今こそ問い直さなければならないのではと問いかけています。
管理職とは、リーダーシップとはそもそも何なのか。
そこから問い直し、新しいリーダーシップについて考える。
日本はこのままでいいのか。
若者の声に向き合い、今こそ根本から考えなければ日本は世界から取り残されることになる。
新しいリーダーシップの在り方や、組織と人の関係性を見直すことについて説き、
みんなで一緒に考えましょう、一歩踏み出しましょう、と訴えかける一冊です。

ぜひお読みください。
-------------------------------------------------------

【目次】
1)【無料セミナー】
『戦略的OJTセミナー』
~既存の人材育成での研修ではなかなか結果が出ないとお悩みのみなさまへ~

2)【無料セミナー】書籍で紹介している事例から2名のゲストが登壇!
★出版記念セミナー★『リフレクションラウンドテーブル』体験会
~週イチ・30分の習慣でよみがえる職場~

3)What's NEW!!

-------------------------------------------------------

1)【無料セミナー】

『戦略的OJTセミナー』
~既存の人材育成での研修ではなかなか結果が出ないとお悩みのみなさまへ~

-------------------------------------------------------

ダイバーシティ推進や働き方改革のもと、
部下のニーズの多様化や時間・場所に縛られない働き方が広がりを見せる中で、
「部下とのコミュニケーションが必要だけど、機会がつくれない」といった
マネジャーたちの悩みは尽きることがありません。

今年は『ヤフーの1on1』『シリコンバレー式 最強の育て方』等の書籍も出版され、
「上司と部下の間で行う1対1の対話」の有効性に注目が集まった年でもありました。
しかしその手法をただ入れるだけでは成果が出ない、ということも
同時に実感されているのではないでしょうか。

ジェイフィールの今後10年のテーマは「人のための組織づくり」。
一人ひとりの成長を真剣に考えるマネジャーを増やし、
成長の連鎖を生み出す上司部下の関係性や風土づくりを、
ジェイフィールの "戦略的OJTプログラム" を通じて、考えてみませんか?


【日時】2017年12月18日(月)15:00~17:00 (14:30開場)

【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)

【お申込み】/seminar/detail/ojt-.html

-------------------------------------------------------

2)【無料セミナー】書籍で紹介している事例から2名のゲストが登壇!

★出版記念セミナー★『リフレクションラウンドテーブル』体験会
~週イチ・30分の習慣でよみがえる職場~

-------------------------------------------------------

リフレクションランドテーブルの中でも「マネジメントハプニングス(通称マネハプ)」に
フォーカスした『週イチ・30分の習慣でよみがえる職場』の出版を記念しまして、
内容をより一層ご理解いただける体験会を開催いたします。

どうしたら、マネジャーが育つのだろうか?
どうしたら、もっと組織がいきいきとするのだろうか?
奥の深い問いであり、決してひとつの正解があるものではないと思います。

リフレクションラウンドテーブルは、この2つの根源的なテーマに取り組むプログラムです。
マネジャーが、週に1回集まり、75分間、内省と対話を30回繰り返して行きます。
毎回必ず行うのがマネハプで、一週間に起こった仕事での出来事を「内省と対話」するものです。
シンプルながら習慣化すると人や組織が変わっていく事例を私たちはたくさん見てきました。
体験会ではマネハプを実際に行っていただきます。

また、本の中で事例として紹介している
ニチバン株式会社 管理本部 人財開発部 マネジャー 齋藤 一郎様、
株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ ビジネスマネジメント本部 人材開発部 部長 白濱 三佐子様
にゲスト登壇していただきます。

ご本人のお話を直接聞けるまたとない機会です。
ぜひ、ご参加ください。


【日時】2017年12月14日(木)13:30~16:00 (13:00開場)

【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)

【お申込み】/seminar/detail/post_103.html


-------------------------------------------------------

3)What's NEW!!

-------------------------------------------------------

12月4日 【東洋経済ONLINE 2017年12月4日】
「みんなでつなぐリーダーシップ」が紹介されました
『20~30代が出世を望まなくなってきた本質』

12月7日 「週イチ・30分の習慣でよみがえる職場」が
文教堂浜松町店でビジネス書1位にランクインしました!

12月8日 【フジテレビ「ノンストップ!」 2017年12月8日】
高橋克徳のコメントが紹介されました。

12月8日 【jinJour(ジンジュール) 2017年12月8日】
人事パーソンへオススメの新刊として
「みんなでつなぐリーダーシップ」が紹介されました

前のページ
2017年11月29日配信

次のページ
2017年12月22日配信

共有する・あとで読む

  • 印刷する

ページトップへ戻る

J.Felの出版物

ワクワクする職場をつくる。【ハンディ版】
ワクワクする職場をつくる。【ハンディ版】
幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える
幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える
みんなでつなぐリーダーシップ
みんなでつなぐリーダーシップ
週イチ・30分の習慣でよみがえる職場
週イチ・30分の習慣でよみがえる職場
『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』
『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』
イキイキ働くための経営学 
イキイキ働くための経営学 
「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ(台湾版が出版)
「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ(台湾版が出版)

電話でのお問い合わせ 03-5457-3470 受付時間 平日10時?18時

フォームでのお問い合わせ 24時間受け付けております

printFoot

株式会社ジェイフィール

東京都渋谷区渋谷3-3-2 渋谷MKビル6F

Copyright © 2008-2015 J.Feel Inc All Rights Reserved.

株式会社ジェイフィール

東京都渋谷区渋谷3-3-2 渋谷MKビル6F

Copyright © 2008-2015 J.Feel Inc All Rights Reserved.