メールマガジン(2018年6月)

2018年6月21日配信
経験から学ぶマネハプを、あなたがファシリテートしてみませんか 2018年6月21日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆経験から学ぶマネハプを、あなたがファシリテートしてみませんか★☆

山田麻由美 様

平素よりメールマガジンをご覧いただき、
誠にありがとうございます。
ジェイフィールの山田です。

もっと会社の風通しをよくしたい。
もっとお互いのコミュニケーションを取りたい。
何かを変えたい。
と思っていても、
何から始めればいいのか、
自分1人では何もできないとあきらめてしまことはないでしょうか。

ジェイフィールでは
マネジメントハプニングス ファシリテーター養成講座◇1dayコース◇」を始めます。
人と組織が変容するためのプログラム、リフレクションラウンドテーブル
毎回冒頭に行うマネジメントハプニングス。
この1週間で起きた仕事上の出来事を振り返り、
出来事を単なる事象で終わらせるのではなく、
その時の感情、別の側面から見えること、自分の真理などを振り返り、
深く掘り下げていくことで、そこから学びを得ることができます。

リフレクションラウンドテーブル受講者の中には
卒業生同士でマネハプだけは自主的に続けているという方も多く、
マネハプがマネジメントをする上でとてもいい学びの場となっていることを
私たちは実感しています。
リフレクションラウンドテーブルを受講するのが難しいという方でも、
マネハプだったら挑戦しやすいかもしれないと考え、
当講座を始めることにいたしました。

最初の一歩をどう踏み出したらいいのかわからないという方、
ぜひご参加ください。

*リフレクションラウンドテーブルのファシリテーター養成講座の様子や
受講者の声を「ご機嫌な職場日記」で紹介しています。
参考までに、ご覧ください。

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【目次】

1)【有料】【新シリーズ start!】
2018年度 マネジメントハプニングス ファシリテーター養成講座
◇1dayコース◇
~ マネハプを自社で展開したい皆様へ!~

2)【有料】リフレクションラウンドテーブル ファシリテーター養成講座
◇◇ ベーシックコース◇◇

3)【無料】ヘンリー・ミンツバーグが生んだプログラム
リフレクションラウンドテーブル体験会

4)コミュニティのご案内
「進化するZ世代、その可能性と壁突破の鍵」

5)What's NEW!!

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1)【有料】【新シリーズ start!】
2018年度 マネジメントハプニングス ファシリテーター養成講座
◇1dayコース◇
~ マネハプを自社で展開したい皆様へ!~

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私たちは人がイキイキと働ける組織づくりの支援をしたいと考えています。
そのためにも、取り組みやすく継続しやすいマネハプを、
多くの人ができるようにと当講座を設けました。
1Dayコースでは、リフレクションラウンドテーブルの骨格となる「内省と対話」について深め、
マネハプに必要なファシリテーションのスキルとマインドを学んでいきます。

【参加費】¥80,000(消費税別)
*昼食がついています

【日時】2018年7月27日(水) 9:30~17:30(開場9:15)

【会場】弊社オフィス コミュニティスペース

【詳細・お申込み】/seminar/detail/2018.html

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2)【有料】
リフレクションラウンドテーブル ファシリテーター養成講座
◇◇ベーシックコース◇◇

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 マネジメント能力開発の新基軸であるリフレクションラウンドテーブル(以下RRT)の考え方と、
背景にある理論を理解し、セッションを運営できる人を養成、認定するプログラムです。

当ベーシックコースでは、人と組織の変容プログラム、
RRTの骨格となる「内省と対話」について深め、セッション運営のための
ファシリテーションのスキルとマインドを学んでいきます。
RRTの骨格である、5つのマインドセット、ベースにある理論、具体的運営方法について学び、
5つのマインドセットの内、代表的テーマについて、セッションを体験頂きます。
また背景にあるマネジメントの権威ミンツバーグ教授の立ち位置と理論のポイントを概観し、
組織開発を進める社内ファシリテーターに広く役に立つ内容になっております。

【日時】2日間のプログラムとなります。

31期:2018年7月24日(火)10:00~18:30(開場 9:45)/2018年7月25日(水)9:30~17:15

32期:2018年8月7日(火)10:00~18:30(開場 9:45)/2018年8月8日(水)9:30~17:15

33期:2018年11月13日(火)10:00~18:30(開場 9:45)/2018年11月14日(水)9:30~17:15


【会場】弊社オフィス コミュニティスペース

【詳細・お申込み】/seminar/detail/_28_29.html

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3)【無料】ヘンリー・ミンツバーグが生んだプログラム
リフレクションラウンドテーブル体験会

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リフレクションラウンドテーブルでは、 自分のマネジメントに真摯に向き会うと共に、
参加者同士の関係を深めていきます。
この2つが、マネジャーの力になり、マネジャーと組織の自主的な変容を促して行きます。
是非、この機会にその一端をご体験下さい。お待ちしております。

【日時】
2018年8月29日(水)14:00~16:30(開場 13:30)
2018年10月17日(水)14:00~16:30(開場 13:30)

【会場】弊社オフィス コミュニティスペース

【詳細・お申込み】/seminar/detail/post_108.html

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4)コミュニティのご案内
「進化するZ世代、その可能性と壁突破の鍵」

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東京オリンピックを挟んでの数年
社会に出てくるのは「Z世代」

中でも
最初から就活しない
いきなり起業もあり
いきなりソーシャルベンチャーもあり
パラレルキャリアも当たり前

そのエッジの効いた個性と
新時代の発信力を使い
世界とつながり
仲間とつながり
自分とつながり
社会を変えていく

彼ら彼女たちはどこを目指していくのだろう?
彼ら彼女たちが20代で直面する壁はなに?

それを突破する鍵は・・・

今回は
「スーパーZ世代」にフォーカスを当てます。

【今回の背景・問題意識】
1)新世代の予感...ポストミレニアル世代!
U24層(20代前半~10代)=Z世代と、A30層(25~35歳)=ザ・ミレニアル世代で
キャリア観、その背後にある世界観、人生観が異なってきているのでは? 
2)それに対し、企業側はどう対応すればよいのだろうか?
3)Z世代側は、どのような成長や自己開発が求められてくるのだろうか?

1部: Z世代の私たち
2部: 先輩ミレニアル世代からのアドバイス
3部: クロストーク 
4部: 全員参加対話

【登壇候補者】
Z世代(U25世代)
大角 美鶴さん、貝瀬 愛理さん、菅野 佑樹さん、小澤 茉莉さん、他

ミレニアル世代(アラウンド30世代)
上野 聡太さん、榎本 晋作さん、秦野 優子さん、横山 北斗さん、他

対象:学生・社会人~企業採用育成担当~NPOベンチャー関係者
日時:7月4日水 19:00~21:30 懇親会あり
場所:ジェイフィール社
住所:渋谷区渋谷3-3-2 MKビル6F
アクセス: (渋谷駅から7分、表参道駅から12分、並木橋交差点から1分)

お申込み方法:
以下アドレスまでメールください。
ls-community@j-feel.jp

FBにイベントとして掲載しています。

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5)What's NEW!!

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6月14日 ファシリテーター養成講座 ベーシックコース30期が開催されました!

6月21日 あなたにとってファシリテーターとは

6月21日 スタンダードコース6期がスタートしました

2018年6月13日配信
Z世代はどんな人? 2018年6月13日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆Z世代はどんな人?★☆

山田麻由美 様

平素よりメールマガジンをご覧いただき、
誠にありがとうございます。
ジェイフィールの山田です。

皆さんは世代間ギャップを感じたことはありますか?
バブル世代、就職氷河期世代、ミレニアル世代、Z世代・・・ ・・・
それぞれに特徴的な傾向があるようですが、
ご自身ではどうでしょうか。
自分がその世代の傾向に当てはまっていると思いますか。

最近は変化のスピードが速く、どんどん新しい世代が台頭してきます。
しかし新しい世代がいいとか悪いとかいう話ではなくて、
お互いのいいところを尊重しあって
何ができるかを考えることが大事なのではないでしょうか。

自分とは違う価値観を受け入れがたいのは誰しもあること。
しかし、尊重し合って一緒に何かをする方が、
新しいアイデアや出会いとともに、自分自身の幅を広げることにもなりそうです。

そのためにもまずは、違う世代の人がどのようなことを考えているのか
知ってみてはいかがでしょうか。
7月4日(水)開催のコミュニティは「進化するZ世代、その可能性と壁突破の鍵」がテーマです。
95年以降に生まれた新世代の方々にフォーカスします。
ミレニアル世代とのクロストークも交え、
すべての世代が学べる場にしていきたいと思います。

世界の未来を担う新世代の言葉に耳を傾けてみましょう。

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【目次】
1)【有料】リフレクションラウンドテーブル ファシリテーター養成講座
◇◇ ベーシックコース◇◇

2)【無料】ヘンリー・ミンツバーグが生んだプログラム
リフレクションラウンドテーブル体験会

3)コミュニティのご案内
「進化するZ世代、その可能性と壁突破の鍵」

4)What's NEW!!

5)編集後記

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1)【有料】
リフレクションラウンドテーブル ファシリテーター養成講座
◇◇ ベーシックコース◇◇

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 マネジメント能力開発の新基軸であるリフレクションラウンドテーブル(以下RRT)の考え方と、
背景にある理論を理解し、セッションを運営できる人を養成、認定するプログラムです。

当ベーシックコースでは、人と組織の変容プログラム、
RRTの骨格となる「内省と対話」について深め、セッション運営のための
ファシリテーションのスキルとマインドを学んでいきます。
RRTの骨格である、5つのマインドセット、ベースにある理論、具体的運営方法について学び、
5つのマインドセットの内、代表的テーマについて、セッションを体験頂きます。
また背景にあるマネジメントの権威ミンツバーグ教授の立ち位置と理論のポイントを概観し、
組織開発を進める社内ファシリテーターに広く役に立つ内容になっております。

【日時】2日間のプログラムとなります。

31期:2018年7月24日(火)10:00~18:30(開場 9:45)/2018年7月25日(水)9:30~17:15

32期:2018年8月7日(火)10:00~18:30(開場 9:45)/2018年8月8日(水)9:30~17:15

33期:2018年11月13日(火)10:00~18:30(開場 9:45)/2018年11月14日(水)9:30~17:15


【会場】弊社オフィス コミュニティスペース

【詳細・お申込み】/seminar/detail/_28_29.html

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2)【無料】ヘンリー・ミンツバーグが生んだプログラム
リフレクションラウンドテーブル体験会

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リフレクションラウンドテーブルでは、 自分のマネジメントに真摯に向き会うと共に、
参加者同士の関係を深めていきます。
この2つが、マネジャーの力になり、マネジャーと組織の自主的な変容を促して行きます。
是非、この機会にその一端をご体験下さい。お待ちしております。

【日時】
2018年8月29日(水)14:00~16:30(開場 13:30)
2018年10月17日(水)14:00~16:30(開場 13:30)

【会場】弊社オフィス コミュニティスペース

【詳細・お申込み】/seminar/detail/post_108.html

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3)コミュニティのご案内
「進化するZ世代、その可能性と壁突破の鍵」

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東京オリンピックを挟んでの数年
社会に出てくるのは「Z世代」

中でも
最初から就活しない
いきなり起業もあり
いきなりソーシャルベンチャーもあり
パラレルキャリアも当たり前

そのエッジの効いた個性と
新時代の発信力を使い
世界とつながり
仲間とつながり
自分とつながり
社会を変えていく

彼ら彼女たちはどこを目指していくのだろう?
彼ら彼女たちが20代で直面する壁はなに?

それを突破する鍵は・・・

今回は
「スーパーZ世代」にフォーカスを当てます。

【今回の背景・問題意識】
1)新世代の予感...ポストミレニアル世代!
U24層(20代前半~10代)=Z世代と、A30層(25~35歳)=ザ・ミレニアル世代で
キャリア観、その背後にある世界観、人生観が異なってきているのでは? 
2)それに対し、企業側はどう対応すればよいのだろうか?
3)Z世代側は、どのような成長や自己開発が求められてくるのだろうか?

1部: Z世代の私たち
2部: 先輩ミレニアル世代からのアドバイス
3部: クロストーク 
4部: 全員参加対話

【登壇候補者】
Z世代(U25世代)
大角 美鶴さん、貝瀬 愛理さん、菅野 佑樹さん、小澤 茉莉さん、他

ミレニアル世代(アラウンド30世代)
上野 聡太さん、榎本 晋作さん、秦野 優子さん、横山 北斗さん、他

対象:学生・社会人~企業採用育成担当~NPOベンチャー関係者
日時:7月4日水 19:00~21:30 懇親会あり
場所:ジェイフィール社
住所:渋谷区渋谷3-3-2 MKビル6F
アクセス: (渋谷駅から7分、表参道駅から12分、並木橋交差点から1分)

お申込み方法:
以下アドレスまでメールください。
ls-community@j-feel.jp

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4)What's NEW!!

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6月6日 ワクワクする職場をつくる。【ハンディ版】が出版となりました

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5)編集後記

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会社とは、何なのか。
私たちは毎日のように(毎日ではない人もいますが)会社に行き、
1日の大半をそこで過ごします。
自分の大事な時間の多くを過ごすところですが、
皆さんは会社が好きですか?
明日人生が終わるとしても会社に行きますか?

弊社コンサルタントの小森谷浩志が共著で本を出しました。
『幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える』
(前野隆司 小森谷浩志 天外伺朗 共著、内外出版社)

幸福と経営について理論的に考察した内容で、
社員の幸福と会社の業績が比例している事例も紹介しています。
その中に、がんで亡くなった社員の話があります。
その方は自分の死期が迫っていることを感じたとき、
嘘の診断書(そんなはずないのに"出社可"と書かれていた)を取り付けてまで
会社に行こうとしたそうです。
遺族がこう言っています。
「本当に会社が好きだったんですよ」

私はよく考えます。
明日はちょっと極端ですが、半年後に人生が終わるとしたら何をするんだろう?と。
正直なところ、仕事ではない気がしています。
かといって、家族や友人とずっと一緒に過ごすのかと言われれば、
それも違うような気がします。
自分がずっと気になっている問題に貢献できることを
何かひとつでもするのではないかと想像しています。
とすると、自分が本当にやりたいことはそこにあるのかもしれません。
もちろん、今の仕事はそこにつながっていると思っています。
皆さんは、どうですか。

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「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ(台湾版が出版)
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