• ホーム >
  • メールマガジン >
  • 2020年6月5日配信第2回「人・組織のことを考えるオンラインコミュニティ」が開催されます

メールマガジン

ジェイフィール メールマガジンは楽しい会社、元気な会社、良い仲間に恵まれた会社にするための情報が詰まったメールマガジンです。
登録はメールアドレスを入力いただくだけ。ぜひご登録ください!

2020年6月5日配信
第2回「人・組織のことを考えるオンラインコミュニティ」が開催されます 2020年6月5日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆第2回「人・組織のことを考えるオンラインコミュニティ」が開催されます★☆

第1回「人・組織について考えるオンラインコミュニティ」は、
「コロナと向き合う」をテーマに開催し、大好評のうちに終えることができました。
「有意義な対話だったし、大切にしたいことが見えた。
しかし、これから組織・人はどう変わり、そのために何をしたらいいんだろう・・・」
そんな疑問を持たれながら、会場を後にした方もいらっしゃるのではないでしょうか。

みなさまの声にお応えするべく、また、本質的な対話の場をつくり続けたいと願うジェイフィールは、
第2回「人・組織について考えるオンラインコミュニティ」を開催することにいたしました。
そのテーマは・・・・・・。よろしければ、本メルマガをご覧くださいませ。
-------------------------------------------------------
【目次】
1)【無料】【オンライン】
第2回「人・組織について考えるオンラインコミュニティ」のご案内
2)【有料】【オンラインRRT】
あのリフレクションラウンドテーブル®(RRT)
いよいよオンラインで始動します
3)メディア出演のご連絡
4)編集後記
-------------------------------------------------------
第2回 人・組織について考えるオンラインコミュニティ 【無料】【オンライン】

先月の8日、13日に、「コロナと向き合う」をテーマに、コロナがどのような影響を与えているのか、
その影響がこれからどのような変化を起こしていくか、
その時、自組織や自分たちは何を考えることが必要になるか、
というテーマで、みんなで一緒に考える対話会を行いました。

当日は日本の各地から、海外ではメキシコからも、
そして高校生や大学生、NPOや企業という多種多彩な方々がご参加くださり、
初めて会う人たちが不安な気持ちと何かしたいという思いを持ち寄り、
良い対話ができました。

その中で見えてきたこと。
変化への対応、適応の違いが様々な二極化を生むのではないか。
その中で、本質、本物、意味、意義が問われるのではないか。
そこでどう振舞い、選択するか、内省力、人間力が大切ではないか。

そんな議論を踏まえて、第2回目を実施します。
テーマは、「ともに働く意味、職場の関係性を問い直す」です。

オンラインでの時間が増えていく中、同じ空間、時間を共有することで得られた情報や空気感、コンテキストを共有しづらくなっています。
余計な情報やプレッシャーがなくなり、
必要な人と適切なタイミングでコンタクトできて良いという人も多いと思います。
逆に、状況が見えないから、ちょっとした相談もできないし、
雑談もできないから、お互いの気持ちも見えなくて困るという人もいます。

大切なのは、職場の仲間との関係を改めて問い直すこと。
職場とはどういう場で、職場の仲間とはどういう存在なのか。
だからこそ、どんなコミュニケーションが本当は必要なのか。
そのためにどんな取り組みや仕掛けを意図的に行っていく必要があるか。

あらためて、一緒に働くということ、
職場の仲間との関係性のあり方を距離感が生まれている今だからこそ、
考え直してみてはと思います。

本当にいろいろな意見があると思います。正解があるわけではないと思います。
皆さんの経験と本音を持ち寄りながら、これからの組織と人にとって大事な軸を見つけて、ちょっとした知恵と工夫をみんなで出し合ってみませんか。
いろいろな場所から、いろいろな立場の人たちが一緒に対話できたらと思います。ぜひ、気軽な気持ちでご参加ください。

【内容】
時間:2時間
1)対話① コミュニケーションの実態を知る
「コミュニケーション、変化していますか?」
2)対話② 一緒に働く、職場の意味を問い直す
「どのような関係、どのような職場をつくりたいか?」
3)対話③ 知恵を出し合う、工夫を持ち寄る
「どのような仕掛けや取り組みが必要か?」
4)人と人との関係性の本質を探究する

【日程】
2020年6月19日(金)14:00〜16:00(開場 13:30)
2020年6月26日(金)19:00〜21:00(開場 18:30)

【参加費】 無料

【参加方法】 Zoom(Web会議システム)
お申込みの方に参加URL、会議IDをお送りいたします。

【お申し込みURL】
https://secure-link.jp/wf/?c=wf11261609

【ご案内リンク】
/seminar/

【過去のオンラインコミュニティについて】
第1回目の様子やテキストは下記よりご覧頂けます。
/blog/article/gokigen-na-syokuba/2020/05/26/100_1.html

-------------------------------------------------------
2)【有料】【オンラインRRT】
~あのリフレクションラウンドテーブル®がいよいよオンラインで始動します~
「オンライン・オープン型リフレクションラウンドテーブル®」では、場所の制約を越え、様々な業界のマネジャーが集う「内省と対話」の場です。正解が無い時代、ここから、参加者の皆さんと、これからのマネジメントの本質を探究し、知恵を創造していきたいと考えています。今こそ、よりオープンなマネジメント・コミュニティーを共につくり、自らのマネジメントをアップデートして参りましょう。

【詳細情報】
プログラム構成は前半と後半二部構成、3ヶ月間行うプログラムです。
前半はテキストを使用した内省と対話を毎週水曜日120分5回繰り返していきます。中間発表を経て、後半は、2ヶ月間自主的なチーム活動に移行、
興味が近いテーマをもったメンバー同士でチームを組みます。
各チームでアウトプットを共創、
最後、研究結果発表会でそれぞれのチームの成果を共有します。

【参加方法】 Zoom(Web会議システム)
お申込みの方に参加URL、会議IDをお送りいたします。

【参加費】 60,000円(消費税別) ➡ 特別価格(今回の募集に限り) 45,000円(消費税別)
非営利団体価格 30,000円(消費税別)

【期 間】 3ヶ月 (下記日程にて実施)
前半 :6/24,7/1,7/8,7/15,7/22 (19:30-21:30)
中間発表:7/29 (18:00-21:00)
後半 :8/5〜9/23 (各チームの自主開催)
最終発表:9/24 (18:00-21:00)

ご案内ページ:/seminar/detail/copy_zoom_2019.html

お申し込みURL:https://secure-link.jp/wf/?c=wf90266013

-------------------------------------------------------
3)メディア出演のご連絡

【ABEMA Prime】
~管理職は負け組?「仕事<プライベート」新常識の中で生きる人の仕事観 出世しなくない若者たちのホンネ~
に高橋克徳が出演いたしました。

番組の様子は下記よりご覧いただけます。
/publication/detail/2020/05/abemaprime.html

-------------------------------------------------------
4)編集後記
「あれ山田さんじゃない?」
「じゃあ私って誰??」
前回のメルマガを送付した後、読者の方からこんな声を聞きました。
山田ファンの皆さま、失礼しました。前回、前々回のメルマガは和田が書かせていただきました。
山田は5月にジェイフィールを卒業し、新しい一歩を踏み出しました。
山田のメルマガを愛読して頂いた方々へ、この場を借りてお礼をお申し上げます。
皆様がいたからこそ、山田も一生懸命にメルマガを書くことができたのだと思います。

「なんだ、山田さんが書いてないのか」と思われた方、ちょっとだけ閉じるボタンを押さずに待って下さい。
私、和田も魂を込めてメルマガを書きますので、今後ともご愛読いただけますと幸いです。
私のことを少しでも知っていただくために、最近読んだ本から考えたことを書かせていただきます。
ウィルスの意味論/山田一成著」
日本を襲ったスペイン・インフルエンザ/速水融著」
ビジュアルパンデミック・マップ伝染病の起源・拡大・根絶の歴史/サンドラ・ヘンペル著」
を読みました。
新型コロナウィルスで、「感染症って、ウィルスって何だろう」と考えるきっかけができたからです。
ペスト、天然痘、スペイン風邪など私達人類はあらゆる菌やウィルスと闘って生き残ってきました。
同時に、共存をしてきました。
菌やウィルスの中には、人類と闘うことをやめ、共存する道を取り、
人間が健康になるように進化したものもいます。
菌やウィルスと共存できる私達ですから、
同じ人類同士で理解し合えないわけがないなと、飛躍しながら考えていました。
このメルマガを読んでくださっている方もそうでない方もできるだけ理解し合い、完全には理解し合えないことも理解し、
より良い社会に向けて、一緒に新しいことを始めていければなと思っています。
皆様にとって、今回ご案内したオンラインコミュニティがそういう場になれば幸いです。

最後に、もし、皆様のお勧めの本がありましたら、ご紹介いただけますでしょうか。
必ず読ませていただきますので。

バックナンバー 一覧

メールマガジンに登録する

前のページ
2020年5月27日配信

次のページ
2020年6月12日配信

共有する・あとで読む

ページトップへ戻る

J.Felの出版物

ワクワクする職場をつくる。【ハンディ版】
ワクワクする職場をつくる。【ハンディ版】
幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える
幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える
みんなでつなぐリーダーシップ
みんなでつなぐリーダーシップ
週イチ・30分の習慣でよみがえる職場
週イチ・30分の習慣でよみがえる職場
『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』
『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』
イキイキ働くための経営学 
イキイキ働くための経営学 
「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ(台湾版が出版)
「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ(台湾版が出版)

電話でのお問い合わせ 03-5457-3470 受付時間 平日10時?18時

フォームでのお問い合わせ 24時間受け付けております

printFoot

株式会社ジェイフィール

東京都渋谷区渋谷3-3-2 渋谷MKビル6F

Copyright © 2008-2015 J.Feel Inc All Rights Reserved.

株式会社ジェイフィール

東京都渋谷区渋谷3-3-2 渋谷MKビル6F

DigiCert Seal

Copyright © 2008-2015 J.Feel Inc All Rights Reserved.