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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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映像集

10周年イベント オープニング
ジェイフィールは2017年11月6日で10周年を迎えました。こちらは10周年イベントのオープニング映像です。
住友電気工業株式会社の女性活躍促進 スキット映像を使って内製化した事例を紹介します
上司と部下の「キャリア対話」を女性部下に特化して実施しました。 当研修は彼女たちの活躍は会社にとっても上司にとっても必須だと理解してもらい、「過剰な配慮」や「思い込み」に気付いてもらうことを目的として始まりました。評価面談だけでなく、ライフの話、10年後のイメージなど、「その人」を理解するための対話が「キャリア対話」です。受講者からは「女性だけでなく男性にも必要だと思った」「1回切りではなく継続したい」といった声が挙がった同社の取り組みを紹介いたします。
【女性版】リフレクションラウンドテーブル 立川市の取り組み
女性版リフレクションラウンドテーブルを世界で初めて導入した立川市、第1期受講生の声。自分たちのマネジメントがどのように変化したか。また、女性ならではのリーダーシップについて語っていただきました。
ジェイフィールのコンセプト
「仕事が面白い、職場が楽しい、会社が好きだ」と本気で思える人たちを増やしたい。 私たちは良い感情の連鎖を起こすことで、人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。
組織感情診断とは
組織にも感情があります。組織感情とは何か、組織感情診断とはどのようなものか。 プログラムの全体像をご紹介いたします。
リフレクション・ラウンドテーブルとは
ミドルマネジャーたちが自分達の経験から学び合い成長するリフレクション・ラウンドテーブル。 実際のセッションの様子などを交えながら、プログラムの全体像をご紹介いたします。
リフレクションラウンドテーブル Women's community インタビュー(ロングバージョン)
互いの経験から学びあうリフレクションラウンドテーブルを異業種の女性同士で行いました。女性だけでやることの意味など、受講者たちが率直に語ったインタビューです。(ロングバージョン 約8分)
リフレクションラウンドテーブル Women's community インタビュー(ショートバージョン)
互いの経験から学びあうリフレクションラウンドテーブルを異業種の女性同士で行いました。女性だけでやることの意味など、受講者たちが率直に語ったインタビューです。(ショートバージョン 約4分)
株式会社JECC コネクティング リーダープログラム 導入インタビュー
コネクティング リーダープログラムを導入して何が変わったのか、お話を伺いました。リーダーシップに対する考え方が変わったという生の声をお聞きください。
ソニー銀行 代表取締役社長 石井茂様インタビュー
リフレクション・ラウンドテーブルを導入に至った経緯や、導入後の成果についてお伺いしました。
ご機嫌な職場づくり運動
私たちはご機嫌な職場づくり運動の実行委員をしています。 この運動はj.union 株式会社、ジェイフィール、賛同する団体が協力して推進しています。
株式会社ミツトヨ ご機嫌な職場づくり運動
株式会社ミツトヨの1年間の取り組みを追いかけました。 導入の経緯や変化の様子をご覧ください。
JTB国内旅行企画労働組合 ご機嫌な職場づくり運動
なんとなくコミュニケーション不足を感じていたメンバーがご機嫌な職場づくりに取り組みます。 その輪が広がり、少しずつ職場に変化が見られるようになりました。 1年間の取り組みを映像でご覧ください。
スキット映像 サンプル「ミドル・シニア社員編」
ジェイフィールではスキット映像を使った研修を行っています。 映像を見ることで自分自身を客観視できたり、登場人物に自分を重ねることで気付きがあるなどの効果があります。
スキット映像 サンプル「戦略的OJTより 目標面談の進め方」
ジェイフィールではスキット映像を使った研修を行っています。 映像を見ることで自分自身を客観視できたり、登場人物に自分を重ねることで気付きがあるなどの効果があります。
スキット映像 サンプル「面談って何するの?」
ジェイフィールではスキット映像を使った研修を行っています。 映像を見ることで自分自身を客観視できたり、登場人物に自分を重ねることで気付きがあるなどの効果があります。

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