OPINION

「東洋思想」 一覧

  • 小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」⑥

    小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」⑥

    小森谷浩志 コラム

    第6回

    先日、新幹線が開通したばかりの金沢に行って来ました。
    2つほど目的地がありました。
    1つ目は、鈴木大拙館、
    2つ目は、西田幾多郎記念哲学館でした。

    大拙は、国際的な仏教哲学者であり、禅を広く海外に紹介した立役者※1。
    一方、西田は、近代日本哲学者の最高峰と称される哲学者※2。
    この日本を代表する二人の巨人は、
    明治3年生まれの同級生で、同郷、無二の親友だったそうです。

    西田幾多郎記念哲学館の展示室で、始めに迎えてくれるのが、
    円相(禅僧が描く円で宇宙の真理、悟りの境地を表現している)の中に展開される、
    「十牛図」。
    そこでは西田の書簡が二つ紹介されていました。

    ひとつは、哲学者田辺元に宛てたもの。
    「禅を学ぶのであれば、まずは『十牛図』がよい」というもの。
    もうひとつは親友大拙に宛てたもの。
    「『十牛図』が手元にあったら貸して下さらぬか」というもの。
    若い頃から参禅していた西田は、
    『十牛図』を大切に位置づけていたことが伺えます。

    その『十牛図』とは、どのようなものなのでしょうか?
    十牛図では、その名前通り、十の絵図が展開されます。
    そして、牧人と牛が登場します。
    牧人と牛の物語の中では、「真の自分」がテーマです。
    上田閑照は、「往々にして私達は自意識は過剰であるが自覚には乏しい」、
    と警笛を鳴らします。
    己の真のあり方を探求するのが、自覚宗教としての仏教の真骨頂です。

    なぜ、われわれは現在において真の自己のあり方を探求する必要があるのでしょうか、
    そして自己探求が必要だとして、どのように進めればいいのでしょうか、
    次回は、十の絵図を一からひも解きつつ、
    自己探求のWHYとHOWについて語って行きたいと思います。

    ※1
    代表作として、『禅と日本文化』、『日本的霊性』があります。
    個人的には、ちくま文庫の工藤澄子訳『禅』がお勧めです。
    悟り、禅と仏教一般との関係、禅指導者の実際的方法といった章が並び、
    禅を多面的に解き明かしてくれます。
    訳者の工藤も南禅寺に本山僧堂に通参した大姉であることが、
    文章に深みを与えているように思います。

    ※2
    日本哲学の座標軸と評される『善の研究』が代表作。
    その中で、善をどのように定義しているかというと、
    「善とは自己の発展完成(self-realization)である」としています。
    西洋の伝統を踏まえ、西洋的思考の枠組みそのものを問題とした本書は、
    百年後の今日まで日本の哲学の座標軸(藤田正勝)と言われています。

  • 小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」⑤

    小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」⑤

    小森谷浩志 コラム

    第5回

    仏教とは何か?
    大きな問いです。

    仏とは仏陀のことですので、「仏陀の説いた教え」というのが、
    一番自然に導かれる答えでしょう。

    また、初回にも触れたように、仏陀とは「目覚めた人」の意ですので、
    「目覚めるための教え」、「悟りをえるための教え」とも言えそうです。

    つまり、仏教とは「仏陀の説いた教え」と、
    「目覚めるための教え」の2つの意味があると言えます。

    仏教には地域という観点だけでも、
    インド、中国、朝鮮、日本、チベット、スリランカ、タイ等があり、
    最近ではアメリカ、ヨーロッパ仏教という言い方もあります。
    伝播ということでは、北伝、南伝とも言いますし、
    思想としては、原始、小乗、大乗、密教などもあります。

    時代性や地域性に合わせて、目覚めるにはどうしたら良いのだろうかを、
    探求し発展してきた教えととらえることができると思います。

    さらに、仏教を今なお、発展し続けているとダイナミックに捉えると、
    仏陀の説いた教えを基礎としながら、それを謙虚に学びつつ、
    今のわれわれの生活に活かすものであるし、
    その責任が委ねられているとも言えそうです。

    唯一絶対の経典があって、それに従わねばならないというのとは、
    明らかに違う、変化や関係性の彩りを感じます。

    このコラムのテーマは「東洋思想と組織開発」。
    ここまで、変化、脱皮、幸福というキーワードを考えて来ました。
    今回は、仏教とは何かという根源的問いから、
    仏教の特徴を捉え直してみました。
    多様で、現在も変化、発展中なのが仏教と言えそうです。

    さて、皆さんへ質問です。

    唯一絶対の答えが無いとしたら、あなたはどうしますか?


    次回からは、禅の基本的手引き「十牛図」をとりあげ、
    組織開発について探求を続けていきたいと思います。

  • 小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」④

    小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」④

    小森谷浩志 コラム

    第4回

    「東洋思想と組織開発」④
    前回は、仏教最古経典、「スッタニパータ」をとりあげ、脱皮をテーマに、自分に向き合うことの大切さについて論じました。

    今回は、同じ「スッタニパータ」から、仏陀の幸福論をとりあげ、組織開発の在り方を探究してみたいと思います。

    「スッタニパータ」の第二章の中に「こよなき幸せ」という節があります。
    そこには、十の文章が並んでいます。
    いくつか列記してみます。

    「適当な場所に住み、あらかじめ功徳を積んでいて、みずからは正しい請願を起こしていること」
    志や理念の大切さを説いているように思えます。

    「深い学識があり、技術を身につけ、身をつつしむことをよく学び、ことばがみごとであること」
    ここでいう「ことばのみごとさ」とは相手を恐れないで、自由に言葉が口を出ることです。
    練磨継続の重要性を示しているように思えます。

    「父母につかえること、妻子を愛し護ること、仕事に秩序あり混乱せぬこと」
    人生の主人公になることを示唆しているように思えます。

    ここで皆さんへお尋ねしてみたいことがあります。
    組織開発を「組織の人々を幸せにする営み」と定義するのは突飛でしょうか。

    現に、幸せを追及することを表明し、本気で実践している企業があります。
    例えば、寒天のトップメーカー、伊那食品の塚越会長は、経営にとって 本来あるべき姿とは「社員が幸せになるような会社をつくり、それを通じて社会に貢献する」ことだと言います。急激な成長ではなく、木に学ぶ「年輪経営」でも有名な同社は、創業以来48期増収増益という驚異的な数字を達成しています。

    また、ブラジルのコングロマリット企業セムコは、
    Fortune(フォーチュン)500 ではなくて、Fortunate(幸せな)500企業を目指せと標榜しています。

    こうした企業は幸せを追及することで、自らの生命力を増しているように見えます。

    仏教を基点とすると、組織開発とは組織で働く人々の幸せを追及にする営みであると言えそうです。

    さて皆さんは、ともに働く人々の幸せのために何をしたいですか?

  • 小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」③

    小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」③

    小森谷浩志 コラム

    第3回

    仏教の最も古い経典に「スッタニパータ」があります。
    著名な仏教学者中村元先生は、「スッタニパータ」を、
    仏教の開祖仏陀の「生き生きとした姿に最も近く迫りうる書」と言います。

    この中にある動物が沢山出てきます。
    何だと思いますか?
    その動物とは、蛇です。
    第一章は「蛇の章」で蛇のオンパレードです。
    なぜ蛇かと言うと、"脱皮"の象徴として出てきます。
    組織開発も仏教も変わることを取り扱うという重要な一致点があります。
    それでは、どうしたら変わることができるのでしょうか?
    仏教ではどのように捉えているのでしょうか?

    仏陀とは「目覚めた人」の意です。
    何に目覚めるかというと、自分と言うことです。
    自分に目覚めることが、大きな変化、"脱皮"へとつながると考えます。
    組織開発の文脈からすると、自分と自分たちに向き合うことです。

    例えば、環境への献身的な貢献でも有名なアウトドアメーカーのパタゴニア創業者、
    イヴォン・シュイナードは、かつて会社が危機に瀕したときに
    「なぜビジネスに携わっているのか、パタゴニアをどんな会社にしたかったのか」
    とメンバーたちと自問したそうです。

    4月、新しい仲間が入ってくる組織も多いことと思います。
    新しい人やその見方に触れることは、自分と自分たちに向き合い、
    自分の偏りや囚われに気づくチャンスとなります。
    脱皮の機会となるいい季節ですね。
    是非、積極的に新たな人たちと対話してみてはいかがでしょうか。
    貫くことと手放すこと、その両方が見えたとき自分たちらしい脱皮が始まると思います。

  • 小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」②

    小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」②

    小森谷浩志 コラム

    第2回

    今回は、仏教思想の中でも重要な「諸行無常」を取り上げ、
    組織開発と仏教の重要な一致点でもある、変化について探究したいと思います。

    組織開発とは何でしょうか。アメリカにある組織開発ネットワークの定義を見てみますと、
    「組織やコミュニティに連鎖的な変化を起こす価値観主導だがダイナミックな手法である。とりわけ組織やコミュニティや社会が望ましい状態に変わり続ける能力を構築する努力である」とあります。
    端的に言いますと組織の健全化や活性化に関わることであり、
    変化や更新が含意されています。

    変化について仏教では全ては移り変わるとし、「諸行無常」と言います。
    これは、原始仏教の中核思想、三法印の一つで仏教思想の根本原理です。
    『岩波仏教辞典 第二版』では「人間存在を含め、作られたものはすべて、瞬時たりとも同一のままでありえないこと」と説明してあります。
    有名な一節に鴨長明の『方丈記』の冒頭に、
    「ゆく河の流れは絶えずして、しかももとの水にあらず」
    がありますね。

    無常というと、厭世的、悲観的なニュアンスを感じる方もおられると思いますが、
    順境から逆境とともに、逆境から順境もまた無常です。
    現在良くない状況であってもそれがずっと続くのではなく、
    やり方次第で好転する可能性を秘めているということです。
    常に変化するということは、変えることができる可能性に満ち満ちているということ、
    自らの手で、可能性を広げることができるということです。
    「諸行無常」からの重要な示唆は、
    変化は可能性そのものであるということではないでしょうか。

    ここからすると組織開発とは、変化の連続態としての世の中において、
    自らの手で、自らの可能性を広げていくことと言えそうです。
    変化という関連でインド独立指導者ガンジーの名言があります。

    「あなたが見たいと思う変化に、あなた自身がなりなさい」

    さて、あなたは自らの可能性に向けてどんな一歩を踏み出しますか?

  • 小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」①

    小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」①

    小森谷浩志 コラム

    第1回

    私は、組織開発を専門としています。マネジメントチームの支援や固有の特徴を捉えた部門内の活性化、部門横断型の企業の変革などに日々関わっています。その中でいつも浮かび上がってくる問いがあります。

    「人と組織のより本質的な変容はいかにしたら成し得るのだろうか」ということです。

    そのヒントを東洋思想の助けを借りて探究してみたいと考えています。なぜ東洋思想なのかということですが、大きく3つの理由があります。

    ① 全てに命が宿るという生命性に基づいていること
    ② つながりを重んじ関係性を大切にすること
    ③ 全ては変化するという脆弱性が宿っていること

    哲学者の上田閑照は「東洋人だから東洋的であるのではない。むしろ東洋人である日本人が忘れている在り方」という言い方をしています。東洋思想の豊かな土壌に立つ日本人として、東洋からしか成し得ない世界貢献の道があるのではないかと思います。
    なお、東洋思想も広範囲に及びます。ここでは、東洋思想の極点としての禅やその元である仏教に焦点をあててみたいと思っています。

    今年2月に約10年ぶりに来日を果たした、経営学の泰斗ヘンリーミンツバーグは日本へのメッセージとして次の言葉を残していきました。

    「私の見立てでは日本はアメリカ病にかかっている。日本はアメリカに学ぶべきではない。日本は日本の本質に学ぶべきである」

    この言葉は、私の中で今なお響いています。日本の本質とは何なのか、そして日本しか成し得ない世界への貢献とは何なのか、それは深いレベルの組織開発とどう関わっているのか、皆さんと探求してみたいと思います。

    次回は、「変化」を取り上げてみます。
    組織開発とは何でしょうか。端的に言いますと組織の健全化や活性化に関わることであり、変化や更新が含意されています。変化について仏教では全ては移り変わるとし、「諸行無常」と言います。これは、原始仏教の中核思想、三法印の一つで仏教思想の根本原理です。組織開発と仏教の重要な一致点でもある、変化について探究したいと思います。

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