コネクティングリーダー育成

未来創造をナビゲートする

21世紀に入って、約20年。
未来を創造する鍵は、次世代と言われる、ミレニアル世代(80年以降生まれ)。

その世代が、どれだけリーダーシップを発揮できてますか?
そもそも、どんなリーダーシップが?
どんな原動力で?
誰のために?
何のために?
何を創り出すために?

本プログラムでは、
対象1)ミレニアル世代と言われる20代~30代中盤、及び
対象2)30代後半~40代中盤の若手管理職の方々を対象に、
次世代、新時代のリーダーシップを引き出し、
アウトプット1)新事業イノベーション(事業開発)and/or
アウトプット2)組織の未来ビジョン(組織開発)and/or
アウトプット3)個々人の未来ビジョン(リーダー開発)を描き、
それを実現するための
世界観の変容×意識の変容➾行動変容×文化変容➾未来創造
をナビゲートします。

目的 未来創造型のリーダーシップを引き出す
対象 1)ミレニアル世代(20代〜30代前半)
2)若手管理職(30代後半~40代中盤)
期間 5日・5ヶ月間コース 3日・3ヶ月間コース
2日・2ヶ月間コース 1日・1ヶ月間コース
上記に追加オプションあり(最長:8日間・8か月間)
適正人数 8〜18名/セッション
言語 原則、日本語
費用 1日60万円~80万円
(+初回企画料30万円~50万円)

プログラムの特長

1.自己探求力:自分とつながる力
自分の中にある思いや感情、自分自身の本来性につながる力を高めます。
2.対話・共感力:他者とつながる力
他者を知る、理解する、自分を越える他者と出会いつながる力を高めます。
3.社会感度・自己変容力:世界とつながる力
自分がこれまでにいなかった新しい世界の扉を開けつながる力を高めます。
4.共苦・共鳴力:幸せとつながる力
社会課題や社会の幸せと自分の幸せをつなげ、共振共鳴でつながる力を高めます。
5.未来創造・共創力:未来とつながる力
実現したい未来を描き、語り合い、現在とつなげる力を高めます。

新旧リーダーシップ概念

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5つのステップ

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