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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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  • 【無料セミナー】コネクティングリーダーへの転換~未来をリードする次世代の新たなリーダーシップ~

【無料セミナー】
コネクティングリーダーへの転換
~未来をリードする次世代の新たなリーダーシップ~

 就職氷河期世代(40代前半~30代後半)を中心とした中堅人材がマネジャーという立場になり大きな壁に直面しています。自信とやる気を失いつつある先輩部下たちとどう向き合えばよいかわからず、
マニュアルや答えをすぐに求める若手人材に苛立ってしまう。

自立型人材として自分で考え、個々の力で行動することを求められてきたという高い意識が壁になってしまっているのです。

一方、若手世代が望むリーダー像も大きく変化してきました。
効率や効果をすぐに求める反面、人としてフラットな関係をベースに、意味あることをみんなでつながりみんなで成し遂げたいという意識が高まってきているのです。

こうした状況の中で従来と同じ管理職教育を繰り返していくことは難しいことのように思います。セミナーの中では、新たなリーダーシップ開発の考え方や具体的な取り組みをご紹介していきます。

コネクティング チラシ11月.jpg

詳細情報

詳細情報1 詳細情報2

1.中堅マネジャーを取り巻く環境
・中堅マネジャーを取り巻く環境
・中堅人材の壁をつくるもの ~育ってきた環境とその強み~

2.マネジメントの主軸の転換
・時代とともに変化するマネジメントの変遷
・変化に適応したリーダーシップの在り方
・乗り越えるべき中堅マネジャーの壁

3.コネクティングリーダーという考え方
・コネクティングリーダーとは
・5つの“つながる力”

4.事例紹介
・コネクティングリーダーをコンセプトにしたリーダー開発プログラム
~自分と組織の目標をつなぎ、周囲を巻き込んで新たな価値を創造していくリーダーづくり~

5.コネクティングリーダーの開発に向けて
・ディスカッション

開催日程

終了

2015年11月4日(水)15:00-17:00

講師

高橋克徳
高橋克徳
東京理科大学大学院 イノベーション研究科 教授。
野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、ジェイフィール設立に参画。2010年より現職。
榊原清則、野中郁次郎に師事し、組織論、組織心理学、人材マネジメント論、人材育成論を専門とする。 特に、人と人との相互作用が組織に与える影響、ダイナミズムを研究し、組織感情、リレーションシップなどの新たな切り口を提示し、組織変革コンサルティング、 人材育成プログラムの開発などに力を入れている。
2008年に出版した「不機嫌な職場(共著、講談社現代新書)が28万部のベストセラーとなり、その後も数多くの書籍や講演活動を通じて働く日本人の心の再生への動きをリードしている。
長谷川晃大
長谷川晃大
米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ(CPCC)。研修会社にて企画営業・セミナー企画・運営に携わる傍ら営業チームのマネジメントに従事。2011年にジェイフィールに参画。営業、ファシリテーターとして人と組織の活性化に携わる。今後ますます多様性が高まり、高度なマネジメント能力を要求される同世代(第一次就職氷河期)マネジャー層の支援等を中心に活動。
一人一人が自分の可能性を信じ、互いに関心を持ち合い、自由に表現しながら未来を創り上げることができる組織のあり方を、お客様とともに追求していくことをミッションと掲げている。

会場のご案内

渋谷MKビル6階/JR渋谷駅より徒歩8分

備考

  • ・複数名お申込みの場合、人数調整をお願することがございます。
  • ・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。
  • ・同業、個人の方はご遠慮ください。
  • ・定員がございますのでご了承ください。
  • ・1社2名様までとさせていただきます。

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