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自分たちの取組みを未来につなげたいと思っている皆様へ
人材開発を未来の組織づくりにつなげる
~自分たちの取組みを再編集して、未来組織シナリオに仕上げませんか~

 今年のジェイフィールも、みなさんとともに、多くの課題に取り組んできました。
マネジャーだけでなく、女性たちが互いの経験を持ち寄り、自分たちらしい働き方、マネジメントの仕方を見つける応援をしたい、ベテラン社員がラインを外れても自分の仕事への思いを取り戻し、イキイキと働ける風土をつくりたい、おとなしいといわれる若手社員が内なる思いに気づき、自然と前に踏み出せるリーダーになってほしい、経営幹部人材が未来志向で社員と向き合い、新たな文化をつくるリーダーに革新してほしい・・・。
こうした思いを受けて、多くの取組みを支援させていただきました。そして、これらの取組みが連動し、組織を変える大きな力となっている企業も増えてきました。
本セミナーでは、こうした取組みをどう連動させ、未来の組織づくりにつなげていくか、その鍵がどこにあるかを考えていきます。年末の振り返りとともに、この先10年を見据えた人材開発・組織開発の未来シナリオを一緒につくってみませんか。


コンセプトセミナーチラシ 2016年末.jpg

詳細情報

詳細情報1 詳細情報2

1.自社の取組みと悩みを持ち寄る
・ 各社がこの数年間、特に力を入れてきた人事課題、組織課題への取組み
・ 手ごたえを感じたこと、悩みが深まったこと

2.ジェイフィールでのこの数年間の取組み、そこから見えてきたこと
・ 階層、役職別に抱えている課題と人材開発への取組み
・ 根底にある共通する課題は?


3. 未来組織づくりはすでに始まっている
・ 未来社会からの要請
・ すでに始まっている新たな組織づくり (不条理からの脱却)
・ 人材開発の取組みをどう再編集し、未来組織づくりシナリオに落とし込むか

4. 未来の組織づくり・人づくりシナリオを一緒につくる
・ 各階層を結び付けていく鍵、コンセプトを決める
・ 連動し、新たな文化に変えていく、未来組織づくりシナリオをつくる

開催日程

終了

2016年12月15日(木)14:00~17:00(開場13:30)

講師

高橋 克徳
高橋 克徳
野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、ジェイフィール設立に参画。2010年より現職。
2013年より東京理科大学大学院イノベーション研究科教授、2018年より武蔵野大学経済学部経営学科特任教授を兼務。
榊原清則、野中郁次郎に師事し、組織論、組織心理学、人材マネジメント論、人材育成論を専門とする。 特に、人と人との相互作用が組織に与える影響、ダイナミズムを研究し、組織感情、リレーションシップなどの新たな切り口を提示し、組織変革コンサルティング、 人材育成プログラムの開発などに力を入れている。
2008年に出版した「不機嫌な職場(共著、講談社現代新書)が28万部のベストセラーとなり、その後も数多くの書籍や講演活動を通じて働く日本人の心の再生への動きをリードしている。
佐藤 将
佐藤 将
複数の外資系コンサルティング会社 を経て、2013年3月にジェイフィールに参加。
これまでのキャリアの半分以上が海外。クロスボーダーのM&Aや組織再編、グローバル環境下でのチェンジマネジメントや現地幹部マネジメント、グローバル人材育成など、数多くの案件を手掛けてきた。現在は、「日本の若者を元気に、世界の若者を元気に」を実現するために、ジェイフィールの思想を進化させ、新しい世界観に基づく「21世紀型の組織変革、人材育成」を目指す。

会場のご案内

渋谷MKビル6階/JR渋谷駅より徒歩8分

備考

  • ・複数名お申込みの場合、人数調整をお願することがございます。
  • ・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。
  • ・同業、個人の方はご遠慮ください。
  • ・定員がございますのでご了承ください。
  • ・1社2名様までとさせていただきます。

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