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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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【先着24名様限定!無料セミナー】
出版記念フォーラム第2回 ワクワクする職場をつくる。
「良い感情の連鎖」が空気を変える
第1回に申込多数のため、第2回開催!

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2月開催の第1回にお申し込みを多数頂き、ご好評のため第2回を開催することにいたしました!

「ワクワクする職場をつくる。~良い感情の連鎖が空気を変える」と題するこの本は実例を交えて組織の問題を提起し、なぜそうなってしまったのか、「変わる」「変える」とはどういうことなのか、
皆様に問いかけながら解決のヒントを提案する内容となっております。

ジェイフィール設立8年目を迎えましたが、これまでに経験した組織変革の実例から、
組織を変革する3つのステップとその実例について取りまとめております。
本を書くきっかけになったのは、この数年で本当に現場の思いを持った人たちの感情が起点になり、
思いを重ねあう対話に変わり、それが連鎖反応を起こし、
大きなうねりに変わった事例が、実に多くなってきたからです。
どうしたら、そんな組織全体を巻き込む大きなうねりを起こせるのか。
ぜひ、ご自身の課題も持ち寄っていただき、全面ホワイトボードを使って、
みんなでワクワク対話する場にしたいと思います。

出版記念フォーラム チラシ4月.jpg

詳細情報

詳細情報1 詳細情報2

◆◇フォーラムの概要◆◇

Ⅰ.私たちが本当に変えるべきものって何なのだろうか?
(講演) 
・あきらめ職場になっていませんか?
・私たちは何を見失っているのだろうか?
・誰が変わらなければならないのか?

(対話)
・組織の根幹にどのような感情、マインドがありそうですか?

Ⅱ.ワクワクする組織に革新する3つのステップ
(講演)
・組織を変革するカギはどこにあるか
・ステップ1 関係革新 ~感情とつながりを再生する
・ステップ2 仕事革新 ~働く喜びを取り戻す
・ステップ3 未来革新 ~夢や志を持って、未来を拓く

(対話)
・自分たちにとって一番大切な革新とは

Ⅲ.どうしたら大きなうねりをつくれるか
(講演)
・組織変革の本質って何だろう

(対話)
・変革のうねりをどう起こしていくか

開催日程

終了

2015年4月28日(火)15:00~17:00

講師

高橋克徳
高橋克徳
東京理科大学大学院 イノベーション研究科 教授。
野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、ジェイフィール設立に参画。2010年より現職。
榊原清則、野中郁次郎に師事し、組織論、組織心理学、人材マネジメント論、人材育成論を専門とする。 特に、人と人との相互作用が組織に与える影響、ダイナミズムを研究し、組織感情、リレーションシップなどの新たな切り口を提示し、組織変革コンサルティング、 人材育成プログラムの開発などに力を入れている。
2008年に出版した「不機嫌な職場(共著、講談社現代新書)が28万部のベストセラーとなり、その後も数多くの書籍や講演活動を通じて働く日本人の心の再生への動きをリードしている。
重光直之
重光直之
株式会社ニイタカ、社団法人日本能率協会を経て、ジェイフィール設立に参画。
日本能率協会在職中は管理者育成、経営者育成に関する研修プログラムを開発。その後経営研究所に移り、2007年、経営革新提言「ミドルマネジメントの復権と創造」を共同執筆。
ミンツバーグ教授との出会いを機にコーチング・アワセルブズを日本に導入。日本でのプログラム名を「リフレクション・ラウンドテーブル」としてスタートさせ、プログラム開発と講師を担当。「感じる研修エンジニアリング」の展開にも力を入れ、マネジメント・スキットを使った研修、演出家を招いての役作り研修、即興劇を演じる研修など多彩な研修を行っている。

会場のご案内

渋谷MKビル6階/JR渋谷駅より徒歩8分

備考

  • ・複数名お申込みの場合、人数調整をお願することがございます。
  • ・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。
  • ・同業、個人の方はご遠慮ください。
  • ・定員がございますのでご了承ください。
  • ・1社2名様までとさせていただきます。

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