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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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  • 【先着24名様限定!無料セミナー】組織感情をマネジメントする~感情と向き合い、関係が変わると、組織が動き出す~

【先着24名様限定!無料セミナー】
組織感情をマネジメントする
~感情と向き合い、関係が変わると、組織が動き出す~

 企業経営、経営学の世界では、感情は軽んじられてきました。
感情は仕事に持ち込むな、唯一必要な感情は個々人のやる気、モチベーションである。
そう考え、社員のモチベーションを引き出す方法が論じられてきました。
なぜ、こうなったのか。それは企業経営も経営学も、経営者の論理で構成されてきたからです。
社員をより意欲的に働かせたい。そのために必要な感情を引き出したい。
でも、働く人たちが実際に抱く感情とは、こうしたやる気、モチベーションだけなのでしょうか。
部分的にとらえているだけで、ありのままを見ていないのではないでしょうか。
こうした観点から開発されたのが、組織感情という概念と手法です。
本セッションでは、組織感情をベースにしながら、研修や組織変革において、
感情をどのようにエンジニアリングするのか、感情をマネジメントしていくかをお伝えします。

診断プログラム説明会 チラシ10月.jpg

先着10名様限定
組織感情を無料で診断いたします

※詳細は当日ご説明いたします。
※先着10名様に限らせて頂きます。お申込み頂いた方全てに無料でご提供するものではありません。予めご了承ください。

組織感情診断のについて詳しくはこちら

詳細情報

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◆◇セミナーの概要◆◇

1.なぜ、感情に着目すべきなのか
・インサイドヘッドから学べること
・組織変革の基軸の変化

2.どうやって感情をとらえるか
・感情の構造をとらえる
・感情の変化をとらえる

3.組織感情の分析結果から
・ご機嫌な職場と不機嫌な職場の違い
・効力感につながる感情

4.組織感情をマネジメントする
・感情変容のストーリーを描く
・共感と知恵の連鎖をつくりだす

5.3つの感情力を高める
・3つの組織変革ステップ
・3つの感情力を引き出す


-組織感情とは-
組織感情とは、職場全体に広がっている感情、ムード、空気感のことです。
組織感情を図のように整理し、それぞれの感情を数値化するサーベイです。

開催日程

終了

2015年10月30日(金)15:00~17:00

講師

高橋克徳
高橋克徳
東京理科大学大学院 イノベーション研究科 教授。
野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、ジェイフィール設立に参画。2010年より現職。
榊原清則、野中郁次郎に師事し、組織論、組織心理学、人材マネジメント論、人材育成論を専門とする。 特に、人と人との相互作用が組織に与える影響、ダイナミズムを研究し、組織感情、リレーションシップなどの新たな切り口を提示し、組織変革コンサルティング、 人材育成プログラムの開発などに力を入れている。
2008年に出版した「不機嫌な職場(共著、講談社現代新書)が28万部のベストセラーとなり、その後も数多くの書籍や講演活動を通じて働く日本人の心の再生への動きをリードしている。
柴田裕介
柴田裕介
エネルギー関連企業、コンサルティングファームを経て独立。
現在は企業の事業計画策定、経営革新、組織風土改革に関するコンサルティングに従事すると共に、各種研修において講師、ファシリテーターも勤める。中小企業診断士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントでもあり、これらの専門性を活かした人材育成プログラムの開発をリードしている。多摩大学大学院博士課程前期修了。同大学・知識リーダーシップ綜合研究所客員主任研究員。

会場のご案内

渋谷MKビル6階/JR渋谷駅より徒歩8分

備考

  • ・複数名お申込みの場合、人数調整をお願することがございます。
  • ・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。
  • ・同業、個人の方はご遠慮ください。
  • ・定員がございますのでご了承ください。
  • ・1社2名様までとさせていただきます。

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