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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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【無料】
『みんなでつなぐリーダーシップ』出版記念 セミナー

未来を切り拓くリーダーシップを
皆で考えよう(in 関西)
~”誰も管理職になりたくない"時代だからこそ 、
どうやって若手中堅の力を引き出すか~

「誰も管理職になりたくない」

この言葉に象徴されるように、企業の当たり前に「違和感」を抱く若手社員が増えています。
本書のテーマは「当たり前を問い直す」です。
かつて「24時間戦えますか」と言われていた時代。
企業はビジョンやルール、社員としてのあり方を言わばトップダウン式に押し付けてきました。
若手社員が抱く「違和感」はそこにあります。
『企業システムの中核である、マネジメント、リーダーシップという行為と役割のあり方を根幹から問い直さなければ、今のままでは誰も幸せになれない』。
未来を切り拓く鍵は「本当のリーダーシップ」にあります。
労働人口の減少、AIやIOTといった技術の進歩など、先が読めない大きな変化を迎えようとしている今、組織のあり方を、組織と人の関係性を、見直さなければ「選ばれる組織」にはなれない。
変化は大きなチャンスです。若者の「違和感」と向き合い、私たちが本当に望んでいる「組織のこれから」は何なのかを対話しながら考えていきます。

会場変更済_新春出版(関西)3月表.jpg

『みんなでつなぐリーダーシップ』
高橋克徳 著 実業之日本社 出版
渋谷啓文堂 ビジネス書部門第1位!

詳細情報

詳細情報1 詳細情報2

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【ゲスト】
株式会社ノーリツ
管理本部 人事部 人材開発グループ
中野 浩一様

次世代リーダーの育成にコネクティングプログラム
を導入。20年後のノーリツを考えるプロジェクトに
参加し、リフレーミングを図るなど組織の未来を考え
ている。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

● 当日の流れ ●

1)若者だけで片付けられない組織的課題

・管理職になりたくないの声の裏側で
・上世代が取ってはいけない対応
・若者の問題なのか、組織的課題なのか
・社会の課題~解決の方向性

2)これからのリーダーシップ

・若手中堅に求められるコネクティング・リーダーシップ
・ミドルに求められるリフレーミング・リーダーシップ
・役員・部門長に求められるオーセンティック・リーダーシップ

3)これからの組織開発

・VUCA時代の組織開発のポイント
・全員での対話:自分たちの思い・問題意識・提案


◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

● 参加特典 ●

参加者全員に 高橋克徳 著
『みんなでつなぐリーダーシップ』をプレゼントいたします

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

開催日程

受付中

【無料】2018年3月14日(水)14:00~17:00(開場13:30)

講師

高橋克徳
高橋克徳
東京理科大学大学院 イノベーション研究科 教授。
野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、ジェイフィール設立に参画。2010年より現職。
榊原清則、野中郁次郎に師事し、組織論、組織心理学、人材マネジメント論、人材育成論を専門とする。 特に、人と人との相互作用が組織に与える影響、ダイナミズムを研究し、組織感情、リレーションシップなどの新たな切り口を提示し、組織変革コンサルティング、 人材育成プログラムの開発などに力を入れている。
2008年に出版した「不機嫌な職場(共著、講談社現代新書)が28万部のベストセラーとなり、その後も数多くの書籍や講演活動を通じて働く日本人の心の再生への動きをリードしている。

会場のご案内

TKPガーデンシティ東梅田 
カンファレンスルーム8B

〒530-0057
大阪府大阪市北区曾根崎2丁目11-16
梅田セントラルビル 8F
TEL:06-6131-1632(事務所直通)

●大阪市営谷町線 東梅田駅 6番出口(H-80) 徒歩1分
●大阪市営御堂筋線 梅田駅 南改札 徒歩4分
●阪神本線 梅田駅 東改札 徒歩4分
●阪急神戸本線 梅田駅 徒歩8分
●阪急宝塚本線 梅田駅 徒歩8分
●JR大阪環状線 大阪駅 御堂筋口 徒歩6分
●JR東海道本線 大阪駅 御堂筋口 徒歩6分
●大阪市営四つ橋線 西梅田駅 北改札 徒歩10分

備考

  • ・無料のセミナーです。
  • ・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。
  • ・同業、個人の方はご遠慮ください。
  • ・定員がございますのでご了承ください。
  • ・複数名お申込みの場合、人数調整をお願することがございます。

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