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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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【無料】2018年度
組織感情から考える ease management
組織の心理的安全性を高めていく ジェイフィールの組織開発セミナー

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◆ 組織の心理的安全性を高めていく ジェイフィールの組織開発セミナー ◆
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Vol.1 組織の「肯定的な意図」をどうやって見つめていくか
*今回の「組織」とは職場という観点で、課やチーム単位の小グループを意味しています

【このような方にオススメ!】

●事業部門のトップ・人事担当者さまで部門全体の組織風土を変えたいとお考えの方
●人事担当者で働き方改革や1on1が根付くための土壌づくりを考えたいという方

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・今の組織・職場の状態に悩みがあり、よりよく変えていきたい
・今の組織を良くしていくきっかけをつかみたい
・職場の安心・安全な場づくりに問題意識がある
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【当セミナーでわかること】

●本当にイキイキと働くために、周りが「受け入れてくれる」という安心感は欠かせません。

「弱さをさらけ出せる」ことは安心な場である証拠。そうなるために大事な一歩についてみなさんと一緒に考えていきます。
"弱さをさらけ出せる組織が強い"ということを理想としながらも、実践は難しいという声もたくさん聞こえてきます。
それはそのとおり、いきなりさらけ出すことは難しいでしょう。
「弱さをさらけ出したら上司からこんな風に評価されてしまうのではないか。」「誰も受け止めてくれないのではないか」
「そもそも弱いところなんか他の人に知られたくない」 こんな風に思う人も多いはず。

弱さをさらけ出すことが目的ではありません。
ともに支え合い助け合いながら一体感を生み出すために、信頼が生まれることが本当の目的ではないでしょうか。
そのためには丁寧に築いていきたい大事なステップがあります。

●「組織の肯定的側面に目を向けていくこと」をワークで体感していただきます

日々仕事をしていると、目の前のことしか見えなくなりがちで、組織を肯定的(前向き)に捉えにくくなってしまいます。メンバーがどのような問題に直面しているのか、何をしようとしているのか。各自が知ると同時に、本人の思いを信じて協働しあえる状態をつくることが、安心安全な場をつくるために大切だと考えています。


【最終】2018年度ease managementセミナー(表).jpg


詳細情報

詳細情報1 詳細情報2

【当日のアジェンダ】 15:00~17:30
(途中短い休憩あり)
現場で活かせるワークをご用意して皆さんと一緒に考えていくセミナーです

1.オリエンテーション 
2.今求められている組織の方向性
3.ワークショップ
<ワーク1>
 
・組織感情を活用して肯定的(前向き)な側面にフォーカスしてみる
<ワーク2> 
・この場の肯定的な意図を見つめてみる
4.まとめと実践支援のご紹介 

*当日若干の変更がある可能性もあります

開催日程

終了

【無料】2018年5月17日(木)15:00~17:30(開場 14:30)

講師

長谷川晃大
長谷川晃大
研修会社にて企画営業・セミナー企画・運営に携わる傍ら営業チームのマネジメントに従事。 2011年にジェイフィールに参画。コンサルタント、ファシリテーターとして組織活性化支援全般の企画に携わる。職場風土改革プロジェクト、育成する風土づくり支援、マネジメント変革コミュニティづくり、次世代リーダー育成を通じた組織開発など中長期にわたる組織変革プロセス構築を得意としている。互いが理解しあい、個が尊重され、互いの可能性と未来を信じて働ける組織づくりを目指している。掲載論文に、「風通しの良い職場づくりの3要素」(人事実務2017年8月号)など。また、外部のオープンセミナーでも講師として活躍している。


米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ(CPCC)
CRRグローバル認定システムコーチ(ORSCC)
米国NLP協会認定マスタープラクティショナー

会場のご案内

株式会社ジェイフィール 
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-2 渋谷MKビル6階
JR渋谷駅より徒歩8分

備考

  • ・無料のセミナーです。
  • ・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。
  • ・同業、個人の方はご遠慮ください。
  • ・定員がございますのでご了承ください。
  • ・1社2名様までとさせていただきます。
  • ・複数名お申込みの場合、人数調整をお願することがございます。

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