セミナー情報

ミレニアル世代のグローバルリーダー育成
-若手中堅人材のグローバル化が加速する-

ジェイフィールのリーダーシップ・セミナー シリーズ1

コネクティングリーダー・グローバルVersion
3つの事例から見るポイントと課題

10年後、世界の労働人口の75%は「ミレニアル世代」(1980年~2000年生まれ世代)
人類史上「最もクリエイティブな世代」と呼ばれながら、従来のマネジメントが通用しにくい彼ら彼女たちの活躍を、世界中の企業が重要な人事マターとしています。

そんな中、『貴社では、若手中堅層に対して、どのような育成施策を行っていますか?』

シリーズ初回である今回は、グローバルが当たり前になっていく時代のリーダーにしていくという視点から、3つの最新事例をご紹介。そこから見えたポイントと課題点を共有します。

グローバル チラシ5月.jpg

詳細情報

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【対象者】
人事、グローバル人事、人材開発部門のご担当者の方

【当日の構成】
1.ミレニアル世代とは?参加者企業間のミレニアルズ比較

2.最新事例の紹介と分析
(A:外国人@日本企業 B:日本人@外資 C:日本人@日本企業)

3.事例から見る育成ポイントと課題

4.日本における「グローバルリーダー育成」の傾向と盲点、そして対策

5.弊社新プログラムの基本方程式=グローバルリーダー化を加速するパラメーター

6.リフレクション・タイム:貴社への応用方法、参加者対話

開催日程

終了

2015年5月12日(火)15:00〜17:00(開場 14:30)

講師

佐藤 将
佐藤 将
複数の外資系コンサルティング会社 を経て、2013年3月にジェイフィールに参加。
これまでのキャリアの半分以上が海外。クロスボーダーのM&Aや組織再編、グローバル環境下でのチェンジマネジメントや現地幹部マネジメント、グローバル人材育成など、数多くの案件を手掛けてきた。現在は、「日本の若者を元気に、世界の若者を元気に」を実現するために、ジェイフィールの思想を進化させ、新しい世界観に基づく「21世紀型の組織変革、人材育成」を目指す。
長谷川 晃大
長谷川 晃大
研修会社にて企画営業・セミナー企画・運営に携わる傍ら営業チームのマネジメントに従事。 2011年にジェイフィールに参画。コンサルタント、ファシリテーターとして組織活性化支援全般の企画に携わる。職場風土改革プロジェクト、育成する風土づくり支援、マネジメント変革コミュニティづくり、次世代リーダー育成を通じた組織開発など中長期にわたる組織変革プロセス構築を得意としている。互いが理解しあい、個が尊重され、互いの可能性と未来を信じて働ける組織づくりを目指している。掲載論文に、「風通しの良い職場づくりの3要素」(人事実務2017年8月号)など。また、外部のオープンセミナーでも講師として活躍している。


米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ(CPCC)
CRRグローバル認定システムコーチ(ORSCC)
米国NLP協会認定マスタープラクティショナー

会場のご案内

渋谷MKビル6階/JR渋谷駅より徒歩8分

備考

  • ・複数名お申込みの場合、人数調整をお願いすることがございます。
  • ・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。
  • ・同業、個人の方はご遠慮ください。
  • ・定員がございますのでご了承ください。
  • ・1社2名様までとさせていただきます。

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