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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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組織変革、人事、人材開発に関わるすべての人たちへ
この1年を振り返り、組織と人の未来を語り合おう!
~ワクワクする会社に、近づいてきましたか?~

 今年の3月、弊社の高橋、重光が共著で「ワクワクする職場をつくる」という本を出版しました。
ジェイフィールとしても、「ワクワクする職場、会社づくり」をお手伝いする
本格的なスタートの年にしたいと思って、活動してきました。
そうはいっても、関係革新、仕事革新、未来革新、それぞれの職場、
会社の状況に応じて、革新フェーズも異なり、しっかりとした関係の
土台づくりからという企業もまだまだ、たくさんあります。
でも、どこかで前向きな感情の連鎖を起こして、未来に向けて
前向きにチャレンジする組織へ変わろうと動き出していく企業が増えてきました。

 手ごたえを感じておられる方、まだまだ道半ばの方、かえって悩みが深まった方、
いろいろおられると思いますが、ぜひみんなで集まって、この1年を振り返り、
あらためて私たちは未来に向けて何をすべきか考えていきませんか。

組織変革フォーラムチラシ 2015年末.jpg

詳細情報

詳細情報1 詳細情報2

1. この1年を振り返る
・ 組織にとって、あなたにとって、どんな1年でしたか
・ 手ごたえを感じたこと、悩みが深まったこと

2. 私たちは未来に向けて、どんな組織をつくっていきたいのか
・ この10年で仕事、組織に影響する大きな変化
・ こんな組織にしたい、「究極の組織」って、どういう組織?

3. あらためて、私たちが起こしていきたい変革とは
・ 変革のキードライバーになるものとは?
・ そのために私たちが、一番力を入れて取り組むべきこととは

4. 来年への思い

開催日程

受付中

2015年12月18日(金)15:00~17:30(開場14:30)

講師

高橋克徳
高橋克徳
東京理科大学大学院 イノベーション研究科 教授。
野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、ジェイフィール設立に参画。2010年より現職。
榊原清則、野中郁次郎に師事し、組織論、組織心理学、人材マネジメント論、人材育成論を専門とする。 特に、人と人との相互作用が組織に与える影響、ダイナミズムを研究し、組織感情、リレーションシップなどの新たな切り口を提示し、組織変革コンサルティング、 人材育成プログラムの開発などに力を入れている。
2008年に出版した「不機嫌な職場(共著、講談社現代新書)が28万部のベストセラーとなり、その後も数多くの書籍や講演活動を通じて働く日本人の心の再生への動きをリードしている。
重光直之
重光直之
株式会社ニイタカ、社団法人日本能率協会を経て、ジェイフィール設立に参画。
日本能率協会在職中は管理者育成、経営者育成に関する研修プログラムを開発。その後経営研究所に移り、2007年、経営革新提言「ミドルマネジメントの復権と創造」を共同執筆。
ミンツバーグ教授との出会いを機にコーチング・アワセルブズを日本に導入。日本でのプログラム名を「リフレクション・ラウンドテーブル」としてスタートさせ、プログラム開発と講師を担当。「感じる研修エンジニアリング」の展開にも力を入れ、マネジメント・スキットを使った研修、演出家を招いての役作り研修、即興劇を演じる研修など多彩な研修を行っている。

会場のご案内

渋谷MKビル6階/JR渋谷駅より徒歩8分

備考

  • ・複数名お申込みの場合、人数調整をお願することがございます。
  • ・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。
  • ・同業、個人の方はご遠慮ください。
  • ・定員がございますのでご了承ください。
  • ・1社2名様までとさせていただきます。

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