セミナー情報

女性管理職育成のための
『戦略的OJTプログラム』事例紹介&体験セミナー
~古河電工様での導入事例から学ぶ、職場で上司が部下と向き合い、 共に成長するためのポイント~

管理職・リーダーの育成に関して、次のような課題をお感じの
人事ご担当者様にお越しいただきたいセミナーです。

●管理職および管理職候補となる女性社員を増やしたい
●女性社員を成長させるには、現場の管理職の意識改革が必要と思う
●既存の研修では、管理職の行動まで変わらない
●女性社員の育成に現場の管理職を巻き込んだ事例を知りたい

多くの企業が「女性管理職を増やしたい」という課題を持っています。
管理職やその候補者としての力量を身につけるには、
日常的な業務をこなすだけでなく、
責任の重いストレッチな業務をやり切るなどの「一皮むける経験」を積み重ねることが必要です。
そのためには、現場での上司の関わり方が極めて重要です。
上司が部下と向き合い、どんな仕事を与え、どんな経験を積めばその部下が成長するのか考え、「戦略的に」「計画的に」指導・育成していくことが求められます。

本セミナーでは、上司と部下が向き合い、共に成長していくことを実現する「戦略的OJTプログラム」を紹介します。
単なる研修ではなく、「現場での育成」に踏み込んでいく、画期的な人材育成プログラムです。

今回は、実際に導入いただいた古河電工様から、導入のプロセスで起こったこと、成功に向けて取り組まれてきたことを中心に、現場の管理職や受講者に火が付いたきっかけやポイントについてもお話しいただきます。
ミドルマネージャーを巻き込んで人を育てる組織風土を創るヒントが満載です。
この機会をぜひご活用ください。

詳細情報

【当日の流れ】
1. 女性活躍推進における課題

2. 「戦略的OJT」とは

3. 事例発表「古河電工様での戦略的OJT」
古河電気工業株式会社
グループ・グローバル経営推進室 主査 滝田 博子氏
導入の背景、ドライブが入ったきっかけ、参加者の声など
をお話いただきます。

◆ ワークショップ・質疑応答

◆ アンケートご記入・終了

開催日程

終了

2016年12月12日(月)14:00〜17:00(開場 13:30)

講師

山中 健司
山中 健司
アサヒビール株式会社から、関連のコンサルティング会社にて企業成長支援に尽力。2008年9月よりジェイフィールに合流。
上司と部下とのコミュニケーション改革を通じて、人が育つ組織に変革していく継続的なプログラムを開発するなど、新たなプログラム開発をリードし、ファシリテーター、研修講師として実態改革を支援している。
多摩大学大学院博士課程前期修了、一般社団法人知識リーダーシップ綜合研究所 ディレクター。

会場のご案内

渋谷MKビル6階/JR渋谷駅より徒歩8分

備考

  • ・複数名お申込みの場合、人数調整をお願いすることがございます。
  • ・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。
  • ・同業、個人の方はご遠慮ください。
  • ・定員がございますのでご了承ください。
  • ・1社2名様までとさせていただきます。
  • ・テンプスタッフラーニング株式会社 共催

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