ジェイフィール・メンバーによる本の紹介
ミンツバーグ教授のマネジャーの学校
媒体 単行本
内容 リフレクション・ラウンドテーブル誕生の実話。ピータードラッガー教授と並ぶ世界的な経営学の権威ミンツバーグ教授の理論が物語で優しく学べます。
出版社 ダイヤモンド社
発行年月 2011年9月16日
著者 重光直之（共著）
価格 1,575円
人が「つながる」マネジメント
媒体 単行本
内容 個々人が良い仕事をし、良い成果を上げられるように、お互いが支え合い、お互いの力を連動させる力を引き出すこと。個や集団ではなく、関係性に焦点を当てる、「人と人とがつながる力」を最大限引き出す新しいマネジメントへの転換が必要。マネジメント論の変遷を整理し、概念化を行い、さらに現場のマネジャーたちのための具体的な方法論を提示。
出版社 中経出版
発行年月 2011年8月24日
著者 高橋克徳
価格 1,575円
別冊宝島『野田稔のリーダーになるための教科書』
媒体 大型本
内容 次世代リーダーのための教科書。日本のリーダーカンパニーがこぞって氏に講演を依頼する「リーダーへの道」の真髄を伝授します。
「会社が求めるこれからのリーダーに必要な条件」「部下が自然とついてくるリーダーへのなり方」をわかりやすく解説。
目指すべきリーダータイプが診断できるセルフチェック付。
出版社 宝島社
発行年月 2011年3月12日
著者 野田稔
価格 980円
明日から部下にイライラしなくなる本
媒体 単行本
内容 「上司の仕事」は大変です。
「上司かくあるべき論」はあるものの、現実には部下の言動や振る舞いにイライラし、下とのやりとりが苦痛になっている人も多いはず。
ほんの少し部下への見方を変え、接し方を変えてみることで、イライラは減り、部下との関係も変わっていきます！
部下と良い関係を築き、上司の仕事をストレスなくやっていく方法を伝授します。
出版社 すばる舎
発行年月 2011年1月20日
著者 高橋克徳
価格 1,575円
あたたかい組織感情（タイ版）
媒体 単行本
対象 経営者、経営幹部、管理職、リーダー、研究者
内容 組織の体温を上げ、ミドルと職場の感情を活性化する処方箋がここにある! 「不機嫌な職場」を変えたい! 「壊れたミドル」を再生したい! 感情はヒト、モノ、カネ、情報、知識資本に次ぐ第六の経営資源としてとらえ、組織感情はどういうものか、組織感情を正しく知り、正しくマネージする場づくりとともに、ミドルマネージャーとなり得るリーダー人材を育成するノウハウ(リフレクション・ラウンドテーブル)を徹底公開。
出版社 ソフトバンククリエイティブ
発行年月 2008年2月17日
著者 野田 稔／ジェイフィール
ポン！とわかる日本経済
媒体 単行本
対象 社員全員
内容 ニュースや日々の生活の中で気になる日本経済の現状、問題点を易しく、そしてズバリ解説。イラストや図解入り、講義タッチの文章で短時間で読めます。
出版社 宝島社
発行年月 2010年10月
監修 野田 稔
顧客が部族化する時代のブランディング
媒体 単行本
対象 経営者、マーケティング担当、広報担当、社員全員
内容 ブランドがコモディティ化(日用品化)してしまう時代、企業はどうやって生き残るのか?カルチャー・志向性を共有する集団=「部族」という概念で、20の事例からブランドを読み解く。
出版社 芙蓉書房出版
発行年月 2009年12月
著者 片岡裕司、原田 保
職場は感情で変わる
媒体 単行本
対象 社員全員
内容 ベストセラー『不機嫌な職場』の解決編登場!
「感情の連鎖」に注目することから良い職場・組織づくりは始まる。自分たちの職場・組織に合った連鎖を生み出す方法を具体的に解説。
出版社 講談社
発行年月 2009年9月17日
著者 高橋克徳
価格 777円（税込）
潰れない生き方
媒体 単行本
対象 社員全員
内容 ベストセラー『不機嫌な職場』の著者による、個人に向けた組織や社会の中での生き方論。不機嫌な職場、不機嫌な社会の中で、疲弊し、追い込まれていく人たちに、自分を潰さない、自分を壊さない自分づくりの方法を提案しています。「潰れない生き方」とは、自己研鑽し、他者より優れた自分をつくる生き方でも、潰れないように人に対して強く主張できる自分をつくる生き方でもありません。自分で自分を潰そうとする行為から、自分を守る生き方をさします。それは、自分を大切に扱う生き方でもあります。こうした生き方ができるようになるために、潰れそうになったときにどう対処すればよいのか、潰れない自分になるために感情力をどう磨けばよいのか、その考え方と手法を提案しています。現代社会の中で、「潰れない生き方」ができていたら、それだけ自分を褒めてあげてよいのではないでしょうか。
出版社 ベストセラーズ
発行年月 2009年9月9日
著者 高橋克徳
価格 790円（税込）
あたたかい組織感情 ミドルと職場を元気にする方法
媒体 単行本
対象 経営者、経営幹部、管理職、リーダー、研究者
内容 組織の体温を上げ、ミドルと職場の感情を活性化する処方箋がここにある! 「不機嫌な職場」を変えたい! 「壊れたミドル」を再生したい! 感情はヒト、モノ、カネ、情報、知識資本に次ぐ第六の経営資源としてとらえ、組織感情はどういうものか、組織感情を正しく知り、正しくマネージする場づくりとともに、ミドルマネージャーとなり得るリーダー人材を育成するノウハウ(リフレクション・ラウンドテーブル)を徹底公開。
出版社 ソフトバンククリエイティブ
発行年月 2009年2月17日
著者 野田 稔 / ジェイフィール
価格 1470円（税込）
中堅崩壊 〜ミドルマネジメント 再生への提言〜
媒体 書籍（ハードカバー）
対象 経営者、経営幹部、管理職、リーダー、研究者
内容 30代後半から40代半ばのミドル層が疲弊し、今ひとつ元気がない。ポスト不足が慢性化、教えられた経験も、教える経験も乏しく、リーダーシップの取れない中堅社員が増えている。いわばミドルの空洞化とでも呼ぶべき問題が日本企業を覆っている。ミドルの底上げのためにはどうすればいいのか?内発的動機を高める、プロジェクトリーダー的に働くなど、ミドル活性化のためのヒントを提示する。（アマゾンより）
出版社 ダイヤモンド社
発行年月 2008年3月
著者 野田稔＋ミドルマネジメント研究会
価格 1700円（税別）
ただ今、「ミドル・マネジメントの再生に向けて」をテーマに講演依頼を受け付けております。
不機嫌な職場〜なぜ社員同士で協力できないのか
媒体 書籍（新書）
対象 経営者、社員全員
内容 職場が何かおかしい。そう感じている人は少なくないと思う。お互いに必要以上の関わりを持とうとしない。こうした状況の中で、まじめで責任感の強い人ほど、自力でどうにかしなければと自分を追い込んでいく。職場全体にどこか殺伐とした、あるいはイライラした感情が広がっていく。みなさんの職場は、こんな職場になってはいないだろうか？ グーグルなどの実例を挙げて、そんな職場をご機嫌な職場に変えていく方法を示します。
出版社 講談社現代新書（1926）
発行年月 2008年1月
著者 高橋 克徳、河合 太介、永田 稔 、渡部幹
価格 720円（税別）
ただ今、「不機嫌な職場をご機嫌な職場に変える」をテーマに講演依頼を受け付けております。
燃え立つ組織
媒体 書籍
対象 経営者、経営幹部、管理職、リーダー、リータークラス
内容 社員の"本気"を引き出す仕組みをつくる!! 感情マネジメント研究でわかってきた“感情のV字回復”。 「経営資源として感情を活かすためにはどうすればいいか?」のヒントに満ちているビジネス専門チャンネル『ビジネス・ブレークスルー(BBT)』のライブ講義の新書化！BBTビジネスセレクト 第5弾!!
出版社 ゴマブックス
発行年月 2007年1月
著者 野田稔
価格 1000円（税別）
組織論再入門
媒体 書籍（ハードカバー）
対象 経営者、経営幹部、管理職、リーダー、リータークラス
内容 マネジメント、リーダーシップ、やる気、意思決定、組織構造、組織デザイン、組織機能、企業間ネットワークなど、ミクロ組織とマクロ組織の両面からより良い組織デザインとは何かを考えた組織論入門の決定版。
出版社 ダイヤモンド
発行年月 2005年12月
著者 野田稔
価格 2940円（税別）
その他、メンバーによる本
