あなたの職場の若手は「ここで働きたい」と思っていますか？

エンゲージメントサーベイの結果は悪くない。
 新入社員研修も丁寧にやっている。
 1on1やキャリア支援の制度も、しっかり整えてきた。
それでも、、、優秀な若手が辞めてしまう。「転職は当たり前」という価値観も広がっている中で、
どんなオンボーディングや職場づくりが、本当の意味でエンゲージメントを高めることにつながるのか 。
「この仕事が面白い、 この職場が楽しい、 この会社が好きだ」
若手や新人が、そう思える環境をどのようにつくっていくのか ーーー

今回はこうしたテーマの中から、過去反響の多かったオンボーディングウェビナーを3本厳選し、無料見逃し配信を行います。
それぞれのウェビナーでは、“若手のエンゲージメントと定着率を高めるためのアプローチ”を、近年のデータや現場のリアルな声をもとに、お届けします。

■こんな方におすすめです

 ・若手の離職が増えていると感じている
 ・入社3年目までの育成施策を体系的に見直したい
 ・オンボーディングを通してエンゲージメントを高めたい
 ・リモート環境での育成・定着に悩んでいる

＼どのセミナーもアンケート回答でウェビナー資料がGetできる！！／
　＊詳細は動画概要欄にて

■第１弾　新・新人育成の思想と方法
テーマ：いま、新人研修で重要な視点とは
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■ 第２弾　入社１年目〜３年目研修の最新リアル
テーマ：3年目までのオンボーディングの重要性とその方法
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■第３弾　若手社員が辞めたくなくなる組織づくりの方法
テーマ：新入社員が安心して踏み出していける ”組織感情” のつくり方
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