Program

プログラム紹介

組織にまつわるさまざまな問題を解決するために、ジェイフィールでは「関係革新」「仕事革新」「未来革新」という3つのステップを踏むことが必要だと考えます。

ただ、組織の問題はそれぞれ違うため、本質を見極め、施策を作らなければなりません。

本サイトでは「課題別」「階層別」で私達のサービスが検索できますので、問題の整理にお役立てください。そして、皆さんの率直なお声をお聴かせください。

関係革新
お互いが共感的に関り、信頼関係を構築し、自分なりの考えや判断を活かせる(と思える)ことで、一人ひとりが持っている意欲と力が発揮されるようになります。
仕事革新
それぞれの仕事が有機的につながり、仕事の意味・意義を共有することで仲間とつながり、それによって仕事にやりがいを感じた個々人の思いが重なることで、困難を乗り越えられる組織力を得られます。
未来革新
将来の予測が困難な今、「人々の・社会のため」という発想を起点に、未来を創るというマインドを組織の中に広げれば、私たちが持っている無限の力が発揮され、よい会社、よい社会の実現に向かいます。

課題で絞る

  • ビジネスづくり
  • 組織づくり
  • 人づくり
  • 働きかたづくり

階層で絞る

  • 経営層、上級マネージャー
  • 課長層、ミドルマネージャー
  • 中堅、若手
  • ベテラン、シニア
  • 新人(オンボーディング)
  • その他

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