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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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受付中のセミナー一覧

リフレクションラウンドテーブル®
Women's Community 2017年度
公開講座
-女性リーダーが現場で活躍するための新しい経験学習モデル-

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女性マネジャーは様々な悩みを抱えています。

・ロールモデルがいないため、将来像が描きにくい

・マネジメントの悩みを男性マネジャーには話しにくいこともある

・ライフイベントと仕事の兼ね合いで悩むことがある

 リフレクションラウンドテーブルは、内省を習慣化させマネジャーと組織の行動変容を生み出すプログラムです。安心安全の場=コミュニティを作ることで、一人ひとりがイキイキと働ける、未来にチャレンジする女性マネジャーをサポートし、ワクワクする職場をつくります。
特に女性は他者との交流からの学びが多いと言われています。
定期的に集まり、互いの経験を持ち寄ることでマネジャーたちの行動変容が起こり、周囲に影響を及ぼしていきます。

(表)第3期第4期【公開講座】RRT Women's Community (1).jpg

現代経営学の巨匠【ヘンリー・ミンツバーグ】が生んだプログラム
「リフレクションラウンドテーブル」は、
2012年11月13日「日本の人事部 HRカンファレンス」にて
第1回HRアワードのプロフェッショナル部門 教育・研修部門の
最優秀賞を受賞いたしました。

HRアワード(日本の人事部ページ)とは

授賞式の様子はこちら

当プログラムの詳しいご紹介はこちらです。
リフレクション・ラウンドテーブル

*リフレクションラウンドテーブル®はジェイフィールの登録商標です。

開催日程

終了

【第3期】:全5回 9/28(木), 10/13(金), 10/30(月), 11/16(木) ,12/4(月)【時間】9:30-11:30, 初回および最終回のみ 9:30-12:30

満席

【第4期】:全5回 12/14(木), 12/21(木), 1/25(木), 2/1(木), 2/22(木) 【時間】 9:30-11:30, 初回および最終回のみ 9:30-12:30

詳細

【無料】
どうすればベテラン社員が
輝きを取り戻せるか?
~キャリア後半戦に向けての
モチベーションUPのカギとは? ~

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「ベテラン社員の活躍促進」を本気で実現させたい!
と思う人事・キャリア担当のみなさまへ


実践的な知恵を学び、体験し、学びを深める内容の濃い2時間半!

お互いの課題や事例共有など実践的な学びが深まります。
バブル入社組のシニア化を受け、多くの企業でベテラン社員、特にラインマネジメントについていないベテラン社員の活躍促進は待ったなしの課題となっています。
なぜ、彼らは輝きを失ってしまったのか?
どうすればその輝きを取り戻せるのか?
ベテラン社員の活躍促進に向けてどう取り組むべきかを、様々な事例も交えて、皆さんとともに考えます。
また若手・中堅社員にとっても、キャリア後半戦に向けてのモチベーションダウンは避けたい課題の一つでもあります。
そこに向けてどう備えるか?と言った点にも同時に着目していきます。
本セミナーでは、実際に弊社が提供する40代後半~50代を対象とした「パワーアッププロジェクト」からワークショップの体験も行います。
特にショートドラマを使用してのワークショップは多くの企業のみなさまから反響をいただいております。
この機会にぜひ体験をしてみてください。奮ってのご参加をお待ちしております。

シニアセミナーチラシ 2月(1).jpg

● 当セミナーは20名様限定の無料セミナーです。

● 当プログラムの詳しいご紹介はこちらです。
シニア層パワーアッププロジェクト

シニア層パワーアッププロジェクトはトヨタファイナンスをはじめ、NTTコミュニケーションズ、など多くの企業で採用!

● 関係書籍 
『なんとかしたい! 「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』

丸善日本橋店 ビジネ書籍部門 第1位(2016年10月13日~2016年10月19日)
八重洲ブックセンター ビジネスベストセラー第1位 (2016年12月11日~2016年12月17日)

◆◆◆ 著者の片岡裕司は NHK総合「週刊ニュース深読み」に出演! ◆◆◆

開催日程

受付中

【無料】2018年2月2日(金)15:00~17:30(開場 14:30)

詳細

リフレクションラウンドテーブル®
ファシリテーター養成講座
◇◇ ベーシックコース 28期 29期◇◇

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 マネジメント能力開発の新基軸であるリフレクションラウンドテーブル®(以下RRT)の考え方と、背景にある理論を理解し、セッションを運営できる人を養成、認定するプログラムです。

 ミドルマネジャーが、毎週集まって、お互いの経験を持ち寄り、共感し合う仲間になっていく。そこに世界中の学者の知恵が結集したテキストをもとに、新しい視点が組み込まれていく。セッションを通じて、参加者が自信を持って日々のマネジメントと対峙し、さらに大きな動きの中心になる。
RRTは自ら学び、行動するマネジャーづくりのための実践プログラムです。

2017年度RRT認定制度_ベーシックコース_11-2月(表).jpg
当ベーシックコースでは、人と組織の変容プログラム、
RRTの骨格となる「内省と対話」について深め、セッション運営のためのファシリテーションのスキルとマインドを学んでいきます。RRTの骨格である、5つのマインドセット、ベースにある理論、具体的運営方法について学び、5つのマインドセットの内、代表的テーマについて、セッションを体験頂きます。
また背景にあるマネジメントの権威ミンツバーグ教授の立ち位置と理論のポイントを概観し、組織開発を進める社内ファシリテーターに広く役に立つ内容になっております。

 プログラム修了生は、その後、年5回開催されているファシリテーターのコミュニティ(無料・夕刻2時間半)への参加が可能です。ファシリテーター同士の仲間を増やし、長く互いに学び合うことができることも本講座の大きな特徴です。現在200名を越える修了生のコミュニティになっています。また、ベーシックの終了生は、スタンダードの受講資格を許諾され、より本格的な学びも用意されています。

当プログラムの詳しいご紹介はこちらです。
リフレクションラウンドテーブル

開催日程

終了

【28期】2017年11月14日(火):10:00~18:30(開場 9:45)/
             2017年11月15日(水)9:30~17:15) 
            ※2日間のプログラムとなります

満席

【29期】2018年2月6日(火):10:00~18:30(開場 9:45)/
             2018年2月7日(水)9:30~17:15 
            ※2日間のプログラムとなります

詳細

【無料】
『みんなでつなぐリーダーシップ』出版記念 セミナー

「未来を切り拓く
リーダーシップを皆で考えよう」
~”誰も管理職になりたくない"時代だからこそ 、
どうやって若手中堅の力を引き出すか~

サムネイル

「誰も管理職になりたくない」。

この言葉に象徴されるように、企業の当たり前に「違和感」を抱く若手社員が増えています。
本書のテーマは「当たり前を問い直す」です。
かつて「24時間戦えますか」と言われていた時代。
企業はビジョンやルール、社員としてのあり方を言わばトップダウン式に押し付けてきました。
若手社員が抱く「違和感」はそこにあります。
『企業システムの中核である、マネジメント、リーダーシップという行為と役割のあり方を根幹から問い直さなければ、今のままでは誰も幸せになれない』。
未来を切り拓く鍵は「本当のリーダーシップ」にあります。
労働人口の減少、AIやIOTといった技術の進歩など、先が読めない大きな変化を迎えようとしている今、組織のあり方を、組織と人の関係性を、見直さなければ「選ばれる組織」にはなれない。
変化は大きなチャンスです。若者の「違和感」と向き合い、私たちが本当に望んでいる「組織のこれから」は何なのかを対話しながら考えていきます。

新春出版(東京)2月(1).jpg

『みんなでつなぐリーダーシップ』
高橋克徳 著 実業之日本社 出版
渋谷啓文堂 ビジネス書部門第1位!

開催日程

受付中

【無料】2018年2月9日(金)9:30~12:00(開場9:00)

詳細

【無料】
『みんなでつなぐリーダーシップ』出版記念 セミナー

未来を切り拓くリーダーシップを
皆で考えよう(in 関西)
~”誰も管理職になりたくない"時代だからこそ 、
どうやって若手中堅の力を引き出すか~

サムネイル

「誰も管理職になりたくない」。

この言葉に象徴されるように、企業の当たり前に「違和感」を抱く若手社員が増えています。
本書のテーマは「当たり前を問い直す」です。
かつて「24時間戦えますか」と言われていた時代。
企業はビジョンやルール、社員としてのあり方を言わばトップダウン式に押し付けてきました。
若手社員が抱く「違和感」はそこにあります。
『企業システムの中核である、マネジメント、リーダーシップという行為と役割のあり方を根幹から問い直さなければ、今のままでは誰も幸せになれない』。
未来を切り拓く鍵は「本当のリーダーシップ」にあります。
労働人口の減少、AIやIOTといった技術の進歩など、先が読めない大きな変化を迎えようとしている今、組織のあり方を、組織と人の関係性を、見直さなければ「選ばれる組織」にはなれない。
変化は大きなチャンスです。若者の「違和感」と向き合い、私たちが本当に望んでいる「組織のこれから」は何なのかを対話しながら考えていきます。

新春出版(関西)3月(1).jpg

『みんなでつなぐリーダーシップ』
高橋克徳 著 実業之日本社 出版
渋谷啓文堂 ビジネス書部門第1位!

開催日程

受付中

【無料】2018年3月14日(水)14:00~17:00(開場13:30)

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J.Felの出版物

みんなでつなぐリーダーシップ
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週イチ・30分の習慣でよみがえる職場
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『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』
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ワクワクする職場をつくる。
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「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ(台湾版が出版)
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「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ
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