受付中のセミナー一覧

受付中のセミナー一覧

【オンライン開催】2021年度
リフレクションラウンドテーブル®
ファシリテーター養成講座
◇◇ ベーシックコース◇◇

サムネイル

マネジメント能力開発の新基軸であるリフレクションラウンドテーブル®(以下RRT)の考え方と、背景にある理論を理解し、セッションを運営できる人を養成、認定するプログラムです。

 ミドルマネジャーが、毎週集まって、お互いの経験を持ち寄り、共感し合う仲間になっていく。そこに世界中の学者の知恵が結集したテキストをもとに、新しい視点が組み込まれていく。セッションを通じて、参加者が自信を持って日々のマネジメントと対峙し、さらに大きな動きの中心になる。
RRTは自ら学び、行動するマネジャーづくりのための実践プログラムです。

 当ベーシックコースでは、人と組織の変容プログラム、
RRTの骨格となる「内省と対話」について深め、セッション運営のためのファシリテーションのスキルとマインドを学んでいきます。RRTの骨格である、5つのマインドセット、ベースにある理論、具体的運営方法について学び、5つのマインドセットの内、代表的テーマについて、セッションを体験頂きます。
また背景にあるマネジメントの権威ミンツバーグ教授の立ち位置と理論のポイントを概観し、組織開発を進める社内ファシリテーターに広く役に立つ内容になっております。

 プログラム修了生は、その後、年5回開催されているファシリテーターのコミュニティ(無料・夕刻2時間)への参加が可能です。ファシリテーター同士の仲間を増やし、長く互いに学び合うことができることも本講座の大きな特徴です。現在400名を越える修了生のコミュニティになっています。また、ベーシックの終了生は、スタンダードの受講資格を許諾され、より本格的な学びも用意されています。

当プログラムの詳しいご紹介はこちらです。
リフレクションラウンドテーブル

開催日程

受付中

【オンライン開催】【43期】 2021年5月11日(火)-12日(水)
 1日目:10:00-17:30 2日目:10:00-17:30 (開場9:45)
             *2日間のプログラムとなります

受付中

【オンライン開催】【44期】2021年7月6日(火)-7日(水)
 1日目:10:00-17:30 2日目:10:00-17:30 (開場9:45)
             *2日間のプログラムとなります

受付中

【オンライン開催】【45期】 2021年9月16日(木)-17日(金)
 1日目:10:00-17:30 2日目:10:00-17:30 (開場9:45)
             *2日間のプログラムとなります

受付中

【オンライン開催】【46期】 2021年12月7日(火)-8日(水)
 1日目:10:00-17:30 2日目:10:00-17:30 (開場9:45)
             *2日間のプログラムとなります

受付中

【オンライン開催】【47期】 2022年2月15日(火)‐16日(水)
 1日目:10:00-17:30 2日目:10:00-17:30 (開場9:45)
             *2日間のプログラムとなります

詳細

【Zoom オンライン開催 】
ヘンリー・ミンツバーグが生んだプログラム

リフレクションラウンドテーブル®
オンライン・オープン型 2021年度

サムネイル

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
~企業、場所の制約を越え、内省と対話を通じ、マネジメントとリーダーシップを学ぶ~
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

日本の人事部、第1回HRアワード受賞プログラムであり、
経営学の巨匠、ヘンリー・ミンツバーグ教授が中心となり
世界中で展開されるグローバルプログラム、リフレクションラウンドテーブル®の、
異業種交流バージョンです。
ZOOMオンライン会議システムを活用し、企業だけでなく
場所の制約も超えて学びを深めていきます。

■オンライン・オープン型 リフレクションラウンドテーブル®で目指していること
「オンライン・オープン型リフレクションラウンドテーブル®」は、場所の制約を越え、
様々な業界のマネジャーが集う「内省と対話」の場です。
正解が無い時代、ここから、参加者の皆さんと、これからのマネジメントいついて対話し、
知恵を生み出していきたいと考えています。

よりオープンなマネジメント・コミュニティーを共に作り出し、
自らのマネジメントをアップデートしていきます。

リフレクション・ラウンドテーブル®とは
リフレクションラウンドテーブル®は、マネジャー達が、週に1回、90分間あつまり、
内省と対話を20~30回繰り返して行きます。
2007年からスタートし、ここまで、約60社3000名のマネジャーが参加してきました。
それをオープンかつオンラインで開催しています。

リフレクションラウンドテーブル®では、 自分のマネジメントに真摯に向き会うと共に、
参加者同士の関係を深めていきます。
この2つが、マネジャーの力になり、マネジャーと組織の自主的な変容を促して行きます。
是非、この機会にご体感下さい。お待ちしております。

オンラインRRT案内2021 ver.4.pdf

現代経営学の巨匠【ヘンリー・ミンツバーグ】が生んだプログラム
「リフレクションラウンドテーブル」は、 2012年11月13日「日本の人事部 HRカンファレンス」にて
第1回HRアワードのプロフェッショナル部門 教育・研修部門の 最優秀賞を受賞いたしました。

HRアワード(日本の人事部ページ)とは

授賞式の様子

Zoomの使い方がわからない方はお手数ですが、rrt@j-feel.jp へお問い合わせください。

開催日程

受付中

【オンライン開催】第4期:5/18スタート毎週火曜日(9:30-11:30)

受付中

【オンライン開催】第5期:9/7スタート毎週火曜日(19:30-21:30)

受付中

【オンライン開催】第6期:9/9スタート毎週水曜日(9:30-11:30)初回のみ木曜日

受付中

【オンライン開催】第7期:12/14スタート毎週火曜日(19:30-21:30)

受付中

【オンライン開催】第8期:12/16スタート毎週木曜日(9:30-11:30)

詳細

【無料】【オンライン開催】
自部署に閉じていたマネジャーが部門を越えて 組織課題を語り始める!

リフレクションラウンドテーブル®体験会 2021年度
なぜ「内省と対話」が組織変革を起こすのか?

サムネイル

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
~内省を習慣化させ、マネジャーと組織の行動を変えていく~
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ その管理職研修、うまくいってますか?

 リフレクションラウンドテーブルⓇは『MBAが会社を滅ぼす』(日経BP 2006/7/20)の著者であるヘンリー・ミンツバーグ教授が開発したプログラムです。
著書で言われていることは、理論やテクニックを学んだことでマネジメントがわかったつもりになってはいけないということ。マネジャー育成は経験から学ぶ力が大事だと言い、当プログラムでは内省と対話(しかも、一人で内省するだけでなく、同じ立場にいるマネジャーがお互いの経験を持ち寄り、お互いの経験から学んでいく)をベースにしています。
こうしてマネジメント力を向上していくマネジャー同士がつながり、部門を超えたコミュニティができていくと、組織全体の視座があがり、組織そのものが変わっていくことになります。単発的なインパクトを与えるのではなく、じっくりと約半年の時間をかけ、本当に変わる組織を目指します。

リフレクションラウンドテーブルⓇは、2007年からスタート、ここまで、約60社3000名のマネジャーが参加してきました。
12名のマネジャーが、週に1回集まり、90分間、内省と対話を30回繰り返して行きます。
※プログラム内容のカスタマイズにつきましてはご相談ください

将来を嘱望されるとある製造業のマネジャーは、30回の最終セッション終了後の懇親会で、
次のような打ち明け話をしてくれました。
「実は、毎朝、目が覚めると、ベットの中で会社に行くか、行かないか葛藤して、
なんとか這うように、会社に来ていたんです。
でも、このリフレクションラウンドテーブルⓇが進んでいく中で、
ある朝、会社に行くか行かないか悩んでいない自分に気づいたんです。
この場は、私に力をくれました」

まるで濁流に飲まれるように、たくさんの業務をこなし、重たい責任を背負い、
苦しさを打ち明けることもできないまま孤独でいるマネジャーのお役に立てたことを素直に嬉しく思いました。

リフレクションラウンドテーブルⓇでは、 自分のマネジメントに真摯に向き会うと共に、参加者同士の関係を深めていきます。 この2つが、マネジャーの力になり、マネジャーの自主的な変容を促し、そのようなマネジャーが組織の中に増えていくことで組織全体の変容を促します。 是非、この機会にその一端をご体験下さい。お待ちしております。

現代経営学の巨匠【ヘンリー・ミンツバーグ】が生んだプログラム
「リフレクションラウンドテーブルⓇ」は、 2012年11月13日「日本の人事部 HRカンファレンス」にて
第1回HRアワードのプロフェッショナル部門 教育・研修部門の 最優秀賞を受賞いたしました。

HRアワード(日本の人事部ページ)とは

授賞式の様子

当プログラムの詳しいご紹介はこちらです。
リフレクションラウンドテーブル

開催日程

受付中

【無料】【オンライン開催】2021年5月19日(水)14:00〜16:30

受付中

【無料】【オンライン開催】2021年9月8日(水)14:00〜16:30

受付中

【無料】【オンライン開催】 2021年11月10日(水)14:00〜16:30

受付中

【無料】【オンライン開催】 2022年3月9日(水)14:00〜16:30

詳細

【オンライン】
リフレクションラウンドテーブル® ファシリテーター養成講座
◆◆スタンダードコース 8期◆◆

サムネイル

―――――――――――――――――――――――――――
スタンダードコースがオンラインになりました
―――――――――――――――――――――――――――

スタンダードコースは、ヘンリー・ミンツバーグ教授が提唱している優れたマネジャーに共通の5つのマインドセットに沿って、5日に亘り実施致します。5つのマインドセットは、リフレクションラウンドテーブルの枠組みであり、有効なファシリテーションにとって必須です。5つのマインドセットと、エドガー・シャイン教授提唱のプロセス・コンサルテーションの考え方を援用し、ベーシック同様、皆さんそれぞれの、本来の自分らしさ、自然体(グッド・ネーチャー)を起点に、さらにファシリテーションについて研ぎ澄まして行きます。
受講最終日に認定テストを実施し、合格の方には「リフレクションラウンドテーブル® ファシリテーター」認定を致します。

※ベーシックコースを修了いただいた方が対象となります。

現代経営学の巨匠【ヘンリー・ミンツバーグ】が生んだプログラム
「リフレクションラウンドテーブル®」は、
2012年11月13日「日本の人事部 HRカンファレンス」にて
第1回HRアワードのプロフェッショナル部門 教育・研修部門の
最優秀賞を受賞いたしました。

HRアワード(日本の人事部ページ)とは

授賞式の様子はこちら

当プログラムの詳しいご紹介はこちらです。
リフレクションラウンドテーブル®

開催日程

受付中

【第8期】時間:9:30〜18:00(開場 9:15)
 2021年9月10日(金)/10月12日(火)/11月11日(木)/12月10日(金)2022年1月12日(水)
   ※5日間のプログラムとなります

詳細

【オンライン開催(Zoom)】
ヘンリー・ミンツバーグが生んだプログラム

リフレクションラウンドテーブル®オンライン・オープン型 第3期

サムネイル

【第3期が開講します】

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
~場所や企業の制約を越え、内省と対話をし、マネジメントの本質を探求していく~
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

オンラインでもこんなに繋がれるんですね。
実際にお会いしたことがない、
オンラインだけでのお付き合いのグループメンバーですが、
コミュニケーションがちゃんと取れているこの場にいられるのが
とてもうれしいです。

はじめは、夏休みの自由研究の宿題をかかえた小学生のような気分でしたが(笑)、
振り返ると、私としては毎回の議論がとにかく楽しく、非常に濃密な時間で、あっという間でした。

本気になったメンバーに本気で協力しようと思って、最後みんなで笑顔になれました。


■ こんな状況だからこそ

イスラエルの歴史学者ユヴァル・ノア・ハラリ氏は新型コロナウィルスを「私たち世代にとって最大の危機」と称しました。
政治や経済、文化や日々の生活に多大な影響を与え、今後も予断を許しません。
リモートワークを余儀なくされる状況があるなか、ビジネスや私たちの働き方も見直され、マネジメントも新たな局面を迎えています。
これまでの価値観や物事の進め方を繰り返すだけでいいのでしょうか。変えるべきことは何で、貫くべきことは何でしょうか。

■ オンライン・リフレクションラウンドテーブル®で目指していること

「オンライン・オープン型リフレクションラウンドテーブル®」では、場所の制約を越え、様々な業界のマネジャーが集う「内省と対話」の場です。正解が無い時代、ここから、参加者の皆さんと、これからのマネジメントの本質を探究し、知恵を創造していきたいと考えています。今こそ、よりオープンなマネジメント・コミュニティーを共につくり、自らのマネジメントをアップデートして参りましょう。

 リフレクションラウンドテーブル®とは

リフレクションラウンドテーブルは、マネジャー達が、週に1回集まり、90分間、内省と対話を20~30回繰り返して行きます。
2007年からスタートし、ここまで、約60社3000名のマネジャーが参加してきました。
それをオープンかつオンラインで開催しています。

リフレクションラウンドテーブル®では、 自分のマネジメントに真摯に向き会うと共に、参加者同士の関係を深めていきます。 この2つが、マネジャーの力になり、マネジャーと組織の自主的な変容を促して行きます。 是非、この機会にご体感下さい。お待ちしております。

オンラインRRT案内2020第3期Ver3.1.pdf

現代経営学の巨匠【ヘンリー・ミンツバーグ】が生んだプログラム
「リフレクションラウンドテーブル」は、 2012年11月13日「日本の人事部 HRカンファレンス」にて
第1回HRアワードのプロフェッショナル部門 教育・研修部門の 最優秀賞を受賞いたしました。

HRアワード(日本の人事部ページ)とは

授賞式の様子

Zoomの使い方がわからない方はお手数ですが、rrt@j-feel.jp へお問い合わせください。

開催日程

終了

【オンライン開催】
第3期 2/9-4/27 3ヶ月(週1回 9:30-11:30 または 9:30-12:30)

詳細

共有する・あとで読む

ページトップへ戻る

J.Felの出版物

ワクワクする職場をつくる。【ハンディ版】
ワクワクする職場をつくる。【ハンディ版】
幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える
幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える
みんなでつなぐリーダーシップ
みんなでつなぐリーダーシップ
週イチ・30分の習慣でよみがえる職場
週イチ・30分の習慣でよみがえる職場
『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』
『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』
イキイキ働くための経営学 
イキイキ働くための経営学 
「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ(台湾版が出版)
「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ(台湾版が出版)

電話でのお問い合わせ 03-5457-3470 受付時間 平日10時?18時

フォームでのお問い合わせ 24時間受け付けております

printFoot

株式会社ジェイフィール

東京都渋谷区渋谷3-3-2 渋谷MKビル6F

Copyright © 2008-2015 J.Feel Inc All Rights Reserved.

株式会社ジェイフィール

東京都渋谷区渋谷3-3-2 渋谷MKビル6F

DigiCert Seal

Copyright © 2008-2015 J.Feel Inc All Rights Reserved.