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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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【無料】『ここから始める「人のための組織」づくり!』 シリーズ第1弾
どうすれば
ベテラン社員が輝きを取り戻せるか?
~バブル入社組のシニア化、再雇用社員活性化、定年延長問題の活躍促進 多様化するベテラン問題解決の指針は ~

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ベテラン社員の活躍促進は
待ったなしの課題

バブル入社組のシニア化を受け、多くの企業でベテラン社員、
特にラインマネジメントについていないベテラン社員の
活躍促進は待ったなしの課題となっています。
なぜ、彼らは輝きを失ってしまったのか?
どうすればその輝きを取り戻せるのか?
また若手・中堅社員にとっても、キャリア後半戦に向けての
モチベーションダウンは避けたい課題の一つでもあります。
そこに向けてどう備えるか?と言った点にも着目していきます。

ベテラン社員が活躍できる組織は
みんなが活躍できる組織!

ベテラン社員が活躍できる組織は、人がイキイキ活躍できる
土壌が育っている組織です。
50代は20代・30代より多様です。小学生の子どもがいる人も
いれば、親の介護と向き合っている人もいます。
人生のフェーズが人によってこんなに違う世代はありません。
多様なベテラン社員が活躍できるようになれば、
若手にとってのモデルケースともなるでしょう。
個人だけでなく、組織としての課題にもフォーカスします。

ベテランチラシ11月(1).jpg


●当プログラムの詳しいご紹介はこちらです。
シニア層パワーアッププロジェクト

●関係書籍 
『なんとかしたい! 「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』

丸善日本橋店 ビジネ書籍部門 第1位(2016年10月13日~2016年10月19日)
八重洲ブックセンター ビジネスベストセラー第1位 (2016年12月11日~2016年12月17日)

◆◆◆ 著者の片岡裕司は NHK総合「週刊ニュース深読み」に出演! ◆◆◆

開催日程

受付中

【無料】2018年11月27日(火)13:30~16:00(開場 13:00)

詳細

【無料】『ここから始める「人のための組織」づくり!』◆ シリーズ第2回 ◆
<大阪開催>
リフレクションラウンドテーブル®体験会

~”自分らしいマネジメント”は 「人」と組織の本質を探求する旅路~

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● 今回は『マネジメント』の話 ●

リフレクションラウンドテーブル®とは
どうしたら、マネジャーが育つのだろうか?
どうしたら、もっと組織がいきいきとするのだろうか?
奥の深い問いであり、決してひとつの正解があるものではないと
思います。
リフレクションラウンドテーブルは、この2つの根源的なテーマに
取り組むプログラムです。
マネジャーが、週に1回集まり、75分間、内省と対話を
30回繰り返して行きます。正解がないからこそ、自分と仲間の経験
から学ぶのです。

私はHuman Resource(経営資源)ではなく
Human Being(人)である

リフレクションラウンドテーブルの生みの親、ミンツバーグ
教授はこのように言っています。
かつて「企業戦士」という言葉が横行していた時代から、
人や社会の幸福を真剣に考える時代になってきました。
そんな時代におけるマネジメントとは何でしょうか。
私たちは「人」と「働く」をどのように考えていけばよいの
でしょうか。
当セミナーではこの点についての問題提起もしていきます。

*リフレクションラウンドテーブル®の詳しいご紹介はこちらです。
リフレクションラウンドテーブル®

RRT大阪11月.jpg

開催日程

受付中

2018年11月29日(木)13:30~16:30(開場 13:00)

詳細

【無料】
タイガーモブ×ジェイフィールコラボセミナー

『次世代育成3.0』

~もはや次世代ではないけど~

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もはや次世代ではなく、主役となるべき20~30代
その育成はアップデートされていますか?


20~30代に対する人材育成の見直しが、急務になっています。


最近よく聞く課題:

チャレンジ精神が足りない
中長期の課題形成力が弱い
仲はいいけど主体性に欠ける
一見従順だけどやらされ感が強い
メンタル予備軍が多い、増えそう
そもそも組織へのロイヤルティが低い
離職率が高い、さらに高くなりそう


これまでの若者観、人材育成観でよいのでしょうか?


ポスト平成時代の変化:

デジタルネイティブ世代(Y世代~Z世代)
VUCA時代(予期しない変化・技術革新)
ボーダーレス経済 (新興国を含めた垣根ない市場)
人生100年時代のキャリア形成
働き方改革(AI化・共育児・介護・多文化共生)


もはや次世代ではなく、主役になるためには?


本セミナーでは「最新の事例」をご紹介しながら
その奥にある「新しいパラダイム」(21世紀の自己形成論)
さらには、「具体的手法」や「設計ポイント」まで公開いたします。

次世代育成3.0.jpg

開催日程

受付中

【無料】2018年12月11日(火)午前9:30 ~ 12:00(開場 9:00)

詳細

2018年度
リフレクションラウンドテーブル®
ファシリテーター養成講座
◇◇ ベーシックコース◇◇

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 マネジメント能力開発の新基軸であるリフレクションラウンドテーブル®(以下RRT)の考え方と、背景にある理論を理解し、セッションを運営できる人を養成、認定するプログラムです。

 ミドルマネジャーが、毎週集まって、お互いの経験を持ち寄り、共感し合う仲間になっていく。そこに世界中の学者の知恵が結集したテキストをもとに、新しい視点が組み込まれていく。セッションを通じて、参加者が自信を持って日々のマネジメントと対峙し、さらに大きな動きの中心になる。
RRTは自ら学び、行動するマネジャーづくりのための実践プログラムです。

34期日程更新 2018_RRTベーシック チラシ(30-34期)_表.jpg
当ベーシックコースでは、人と組織の変容プログラム、
RRTの骨格となる「内省と対話」について深め、セッション運営のためのファシリテーションのスキルとマインドを学んでいきます。RRTの骨格である、5つのマインドセット、ベースにある理論、具体的運営方法について学び、5つのマインドセットの内、代表的テーマについて、セッションを体験頂きます。
また背景にあるマネジメントの権威ミンツバーグ教授の立ち位置と理論のポイントを概観し、組織開発を進める社内ファシリテーターに広く役に立つ内容になっております。

 プログラム修了生は、その後、年5回開催されているファシリテーターのコミュニティ(無料・夕刻2時間半)への参加が可能です。ファシリテーター同士の仲間を増やし、長く互いに学び合うことができることも本講座の大きな特徴です。現在200名を越える修了生のコミュニティになっています。また、ベーシックの終了生は、スタンダードの受講資格を許諾され、より本格的な学びも用意されています。

当プログラムの詳しいご紹介はこちらです。
リフレクションラウンドテーブル

開催日程

終了

【30期】2018年6月12日(火) 10:00~18:30(開場 9:45)/
             2018年6月13日(水)9:30~17:30 
            ※2日間のプログラムとなります

終了

【31期】2018年7月24日(火)10:00~18:30(開場 9:45)/
             2018年7月25日(水)9:30~17:30
            ※2日間のプログラムとなります

終了

あと1名!【32期】2018年8月7日(火)10:00~18:30(開場 9:45)/
             2018年8月8日(水)9:30~17:30
            ※2日間のプログラムとなります

終了

【33期】2018年11月13日(火)10:00~18:30(開場 9:45)/
             2018年11月14日(水)9:30~17:30
            ※2日間のプログラムとなります

受付中

【34期】2019年2月26日(火)10:00~18:30(開場 9:45)/
             2019年 2月27日(水)9:30~17:30
            ※2日間のプログラムとなります

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