逆パワハラをうけた上司の6割が休職・離職リスクを感じる「逆パワハラ」の実態

～心理的安全性時代におけるマネジャーの課題を可視化～
株式会社ジェイフィール（本社：東京都渋谷区、代表取締役：東郷幸治）は、職場における「逆パワハラ（部下から上司へのハラスメント）」の実態を明らかにするために実施した「人・組織・コミュニティアンケート 第5回調査 ～逆パワハラ編～」において、逆パワハラを受けた課長の約6割が離職・休職を検討したことがあるという深刻な結果を含む複数の調査報告します。これらの結果は、組織マネジメントの見直しや心理的安全性向上に寄与するものと考えられます。
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調査の背景・目的

近年の市場動向と社会問題を背景に、株式会社ジェイフィールはマネジャー層が直面する課題の可視化と職場文化の改善を目的として「逆パワハラ」に関する全国調査を実施しました。この調査は、フラットな組織文化の浸透に伴って生じる新たなマネジメント課題を明らかにし、上司と部下の健全な関係性の再構築や、現場主導の対話文化形成への応用を目指しています。