Method

感情・関係を軸に回る風車で 「変える」から「変わる」へ

人に感情があるように、組織にも感情はある。
私たちは、組織の仕組みを先に変えるのではなく
すべての人たちの感情に寄り添い、互いの感情を
重ね合わせることができる関係づくりから始めます。

感情に寄り添うと、良い関係が生まれる。
良い関係が生まれると、良い感情が動き出す。
良い感情と良い関係は、互いの認知を変えていく。
認知が変わると、対話が変わる。
小さく生まれた変化は、意識と行動を変え、
やがて組織の文化の礎になる。

感情と関係を起点にすることで
風車がもたらす ささやかな風のように
ゆるやかな連鎖が生まれ、自然に変化が訪れる。

このような方法で変革のお手伝いをしています。