キーメソッド

Key Method

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感情エンジニアリング

制度が変わっても、研修を実施しても、実際の行動は変わらない。
それは、本当にそれが必要だ、やってみたいという感情を引き出し、共感の連鎖が
生まれていないからです。

そのためには、以下の4つのステップが重要です。

  • STEP1 素直に感じてみる(心の窓を開く)
  • STEP2 感じたことを伝えてみる(共感し合う)
  • STEP3 理論や現実を受け止める(理を学ぶ)
  • STEP4 気づいて、変わる(想いを持つ)

いきなり理屈から入るのではなく、まずは素直に感じてみる、感じたことを言葉で伝え合ってみる。

そのとき、私たちはアミューズの持つ、演劇、映像、音楽などのエンターテインメントの力を借ります。会社で起こっている実際の出来事を演劇にしてみる。最初は笑っているけれども、だんだん笑えなくなる。あれは自分かもしれない。そんな感情が、心の窓を開いていきます。

ジェイフィールでは、こうした感情の変化を創り出しながら、最後には自分たちからこうしたいという想いと行動を引き起こしていく、そんな研修、ワークショップ、コンサルティングを展開していきます。

  • 心の窓を開く
  • 共感し合う
  • 理を学ぶ
  • 想いを持つ
  • ・出来事を演劇、映像化する
  • ・お互いの経験を持ち寄る
  • ・互いに感じたことを伝え合う
  • ・感情を重ね合わせてみる
  • ・現実の難しさと原因を知る
  • ・理論と解決方法を学ぶ
  • ・変えたいことを明確にし、行動への強い想いを共有する
  • 心の窓を開く
    • ・出来事を演劇、映像化する
    • ・お互いの経験を持ち寄る
  • 共感し合う
    • ・互いに感じたことを伝え合う
    • ・感情を重ね合わせてみる
  • 理を学ぶ
    • ・現実の難しさと原因を知る
    • ・理論と解決方法を学ぶ
  • 思いを持つ
    • ・変えたいことを明確にし、行動への強い想いを共有する
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