「なぜ社員の心ははなれていくのか」
不満もないのに、部下が離職していく。組織感情のプロ・高橋克徳は、そんな状況を「静かな分断」と呼んでいます。
上司とはどうあるべきか？今求められるリーダーシップとは？

PIVOTのMC野嶋紗己子さんが、みんなのちょうど聞いて欲しいところをぐいっと深ぼり。
テンポよく進んで見ごたえ充分。

こんな感想も...
「自分の職場でも分断が起きていて、なぜこのような状況なのかよくわからなかったのですが、原因がこの動画でよくわかりました」
「これを社長がみて欲しいけど、みてとも言えないです。すごくいい話なのに」
「今の氷河期世代は昔は上から叩かれ管理職になった今では部下に過剰に気を使う。割に合わない世代だよな〜」
「私は分断された職場のほうが圧倒的に心地良いです。」

コメント欄をみるだけでも楽しい内容。職場での対話のきっかけにもなりますよ！？

■【静かに分断する職場】

https://www.youtube.com/watch?v=Fbq0S_0w-k4&t=76s
0:00　ダイジェスト
1:50　ゲスト紹介
5:21　「静かな分断」の定義
10:37　管理職同士の分断が起こる理由
16:03　静かな分断を超える5つのカギ
20:52　新しい時代のリーダー像
27:44　上司としての対話の難しさ
32:23　自社の分断度合いを知るには

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■【分断する職場の改革】

https://www.youtube.com/watch?v=6KI2DqijihQ
0:00　ダイジェスト
0:51　職場の分断を乗り越える7つの対話
8:29　人と組織が一緒に変わる3つの革新
15:37　自己革新で視野を広げる
21:03　視聴者の皆様へメッセージ