2023年4月、コロナ禍で変化した「コミュニケーション・組織・感情」に関わるアンケートを実施しました。
また、同時に「リモートワーク」の頻度や個人に委ねられている権限など「リモートワークの実態調査」についても行いました。

新型コロナウイルスの感染拡大から約3年。働く時間や場所、人事評価、若手育成など様々な場面での変化を余儀なくされた全ての働く人、組織は、今後「何」に注力していけばよいのか。そんなヒントが見つかる調査結果を発表いたします。