ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすこと
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【労政時報】人事トップが語る 我が社の人事戦略 富士通マーケティング 飯島健太郎氏 リフレクション・ラウンドテーブルについても書かれています。

「労政時報 第3895号」のHRC Interview にて、富士通マーケティングの飯島健太郎氏のインタビューが掲載されました。
日本でいち早く成果主義を導入した富士通ですが、それに伴い人事制度の見直しにも着手する中、
今では当たり前になっている新しいコンセプトを世の中に提示してきました。
飯島氏は富士通の人事・勤労畑を歩き、コーチング・アワセルブズ(日本ではリフレクション・ラウンドテーブル)を日本で初めて企業に導入した方で、ミンツバーグ教授とは旧知の間柄です。

飯島氏が気付いた「マネージャーの存在の大きさ」、コーチング・アワセルブズの導入の経緯、人事制度改定などについて7ページに渡り、掲載されています。
ジェイフィールのリフレクション・ラウンドテーブルについても書かれていますので、ぜひお読みください。

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